Comparer Fund for the Public Interest à New York Public Interest Research Group BÊTA

Découvrez les conditions de travail chez Fund for the Public Interest et chez New York Public Interest Research Group grâce à de nombreux critères différents. En comparant les évaluations des employeurs selon leurs employés, les salaires, les avis, les avantages/inconvénients, les offres d'emplois, et plus encore, vous aurez forcément une longueur d'avance ! Tous les salaires et avis ont été postés par des employés qui travaillent chez Fund for the Public Interest ou New York Public Interest Research Group. Apprenez-en plus sur chaque entreprise, et postulez à leurs offres d'emploi sans plus attendre !
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Fund for the Public Interest

Évaluations d'employés

  • New York Public Interest Research Group a obtenu une note plus élevée dans 9 domaines : Note générale, Opportunités de carrière, Rémunération et avantages, Équilibre travail-vie privée, Équipe dirigeante, Culture et valeurs, Approbation du PDG, Recommandent à un ami (%) et Perspective commerciale positive.
Note générale
(employés à plein temps et à temps partiel uniquement)
Note générale
(employés à plein temps et à temps partiel uniquement)
2,5
(basée sur 449 avis)
Note générale
(employés à plein temps et à temps partiel uniquement)
3,3
(basée sur 84 avis)
Les employés New York Public Interest Research Group ont donné pour « Note générale », une note supérieure de 0,8, par rapport à celle des employés Fund for the Public Interest.
Opportunités de carrière
Opportunités de carrière
2,7
Opportunités de carrière
2,8
Rémunération et avantages
Rémunération et avantages
2,1
Rémunération et avantages
2,9
Les employés New York Public Interest Research Group ont donné pour « Rémunération et avantages », une note supérieure de 0,8, par rapport à celle des employés Fund for the Public Interest.
Équilibre travail-vie privée
Équilibre travail-vie privée
1,8
Équilibre travail-vie privée
2,5
Les employés New York Public Interest Research Group ont donné pour « Équilibre travail-vie privée », une note supérieure de 0,7, par rapport à celle des employés Fund for the Public Interest.
Équipe dirigeante
Équipe dirigeante
2,5
Équipe dirigeante
3,0
Les employés New York Public Interest Research Group ont donné pour « Équipe dirigeante », une note supérieure de 0,5, par rapport à celle des employés Fund for the Public Interest.
Culture et valeurs
Culture et valeurs
3,0
Culture et valeurs
3,7
Les employés New York Public Interest Research Group ont donné pour « Culture et valeurs », une note supérieure de 0,7, par rapport à celle des employés Fund for the Public Interest.
Approbation du PDG
Approbation du PDG
Ed Johnson PDG Fund for the Public Interest
36%
36%Ed Johnson
Approbation du PDG
Blair Horner PDG New York Public Interest Research Group
82%
82%Blair Horner
Les employés New York Public Interest Research Group ont donné pour « Approbation du PDG », une note supérieure de 46%, par rapport à celle des employés Fund for the Public Interest.
Recommandent à un ami (%)
Recommandent à un ami (%)
26%
Recommandent à un ami (%)
51%
Les employés New York Public Interest Research Group ont donné pour « Recommandent à un ami (%) », une note supérieure de 25%, par rapport à celle des employés Fund for the Public Interest.
Perspective commerciale positive
Perspective commerciale positive
20%
Perspective commerciale positive
36%
Les employés New York Public Interest Research Group ont donné pour « Perspective commerciale positive », une note supérieure de 16%, par rapport à celle des employés Fund for the Public Interest.

Salaires

Salaires pour des emplois similaires
Aucun salaire pour cette entreprise.
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Ce que les employés en disent

  • « Canvassing » est l'avantage le plus mentionné chez Fund for the Public Interest.
  • « Communication skills » est l'avantage le plus mentionné chez New York Public Interest Research Group.
  • Fund for the Public Interest a 115 avis de plus que New York Public Interest Research Group qui mentionnent « Canvassing » comme un inconvénient.
Avantages
Avantages
« Canvassing »(sur 70 avis)
« Good cause »(sur 36 avis)
Avantages
« Canvass »(sur 10 avis)
Inconvénients
Inconvénients
« Canvassing »(sur 132 avis)
« Long hours »(sur 54 avis)
Inconvénients
« Canvassing »(sur 17 avis)
Avis en vedette

Offres d'emploi