Comparer Gemalto à 360Learning BÊTA

Découvrez les conditions de travail chez Gemalto et chez 360Learning grâce à de nombreux critères différents. En comparant les évaluations des employeurs selon leurs employés, les salaires, les avis, les avantages/inconvénients, les offres d'emplois, et plus encore, vous aurez forcément une longueur d'avance ! Tous les salaires et avis ont été postés par des employés qui travaillent chez Gemalto ou 360Learning. Apprenez-en plus sur chaque entreprise, et postulez à leurs offres d'emploi sans plus attendre !
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Gemalto

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360Learning

Évaluations d'employés

  • 360Learning a obtenu une note plus élevée dans 9 domaines : Note générale, Opportunités de carrière, Rémunération et avantages, Équilibre travail-vie privée, Équipe dirigeante, Culture et valeurs, Approbation du PDG, Recommandent à un ami (%) et Perspective commerciale positive.
Note générale
(employés à plein temps et à temps partiel uniquement)
Note générale
(employés à plein temps et à temps partiel uniquement)
3,6
(basée sur 1019 avis)
Note générale
(employés à plein temps et à temps partiel uniquement)
4,7
(basée sur 65 avis)
Les employés 360Learning ont donné pour « Note générale », une note supérieure de 1,1, par rapport à celle des employés Gemalto.
Opportunités de carrière
Opportunités de carrière
3,4
Opportunités de carrière
4,6
Les employés 360Learning ont donné pour « Opportunités de carrière », une note supérieure de 1,2, par rapport à celle des employés Gemalto.
Rémunération et avantages
Rémunération et avantages
3,4
Rémunération et avantages
4,7
Les employés 360Learning ont donné pour « Rémunération et avantages », une note supérieure de 1,3, par rapport à celle des employés Gemalto.
Équilibre travail-vie privée
Équilibre travail-vie privée
3,8
Équilibre travail-vie privée
4,5
Les employés 360Learning ont donné pour « Équilibre travail-vie privée », une note supérieure de 0,7, par rapport à celle des employés Gemalto.
Équipe dirigeante
Équipe dirigeante
3,0
Équipe dirigeante
4,3
Les employés 360Learning ont donné pour « Équipe dirigeante », une note supérieure de 1,3, par rapport à celle des employés Gemalto.
Culture et valeurs
Culture et valeurs
3,6
Culture et valeurs
4,7
Les employés 360Learning ont donné pour « Culture et valeurs », une note supérieure de 1,1, par rapport à celle des employés Gemalto.
Approbation du PDG
Approbation du PDG
Philippe Vallée  PDG Gemalto
68%
68%Philippe Vallée
Approbation du PDG
Nick Hernandez PDG 360Learning
92%
92%Nick Hernandez
Les employés 360Learning ont donné pour « Approbation du PDG », une note supérieure de 24%, par rapport à celle des employés Gemalto.
Recommandent à un ami (%)
Recommandent à un ami (%)
66%
Recommandent à un ami (%)
92%
Les employés 360Learning ont donné pour « Recommandent à un ami (%) », une note supérieure de 26%, par rapport à celle des employés Gemalto.
Perspective commerciale positive
Perspective commerciale positive
45%
Perspective commerciale positive
94%
Les employés 360Learning ont donné pour « Perspective commerciale positive », une note supérieure de 49%, par rapport à celle des employés Gemalto.

Salaires

Gemalto a 166 salaires soumis de plus que 360Learning.
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Ce que les employés en disent

  • « Work life balance » est l'avantage le plus mentionné chez Gemalto.
  • « Locaux » est l'avantage le plus mentionné chez 360Learning.
  • « French » est l'inconvénient le plus mentionné chez Gemalto.
  • « Le monde » est l'inconvénient le plus mentionné chez 360Learning.
Avantages
Avantages
Avantages
« Locaux »(sur 8 avis)
Inconvénients
Inconvénients
« French »(sur 47 avis)
« Low pay »(sur 11 avis)
Inconvénients
« Le monde »(sur 7 avis)
Avis en vedette
« Super »25 oct. 2021

Employé actuel - Marketing Manager

Je travaille chez Gemalto à temps plein depuis plus de 3 ans

Avantages

- CE, primes d'intéressement, participation, sur objectifs

Inconvénients

La moyenne d'âge est relativement élevée

Employé actuel - Talent Acquisition Manager

Je travaille chez 360Learning à temps plein depuis plus de 3 ans

Avantages

- Télétravail à 100% possible et encouragé - Grande culture de l'autonomie et de l'impact - Un système rationnel d'évaluation et d'évolution

Inconvénients

- Avec l'arrivée massive de nouvelles recrues Convexity est de temps à autre de moins en moins présente (notamment dans la communication asynchrone)

Offres d'emploi

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