Comparer Gemalto à 360Learning BÊTA

Découvrez les conditions de travail chez Gemalto et chez 360Learning grâce à de nombreux critères différents. En comparant les évaluations des employeurs selon leurs employés, les salaires, les avis, les avantages/inconvénients, les offres d'emplois, et plus encore, vous aurez forcément une longueur d'avance ! Tous les salaires et avis ont été publiés par des employés qui travaillent chez Gemalto ou 360Learning. Apprenez-en plus sur chaque entreprise, et postulez à leurs offres d'emploi sans plus attendre !
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Gemalto

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360Learning

Évaluations d'employés

  • 360Learning a obtenu une note plus élevée dans 9 domaines : Note générale, Opportunités de carrière, Rémunération et avantages, Équilibre travail-vie privée, Équipe dirigeante, Culture et valeurs, Approbation du PDG, Recommandent à un ami (%) et Perspective commerciale positive.
Note générale
(employés à plein temps et à temps partiel uniquement)
Note générale
(employés à plein temps et à temps partiel uniquement)
3,7
(basée sur 1049 avis)
Note générale
(employés à plein temps et à temps partiel uniquement)
4,5
(basée sur 74 avis)
Les employés 360Learning ont donné pour « Note générale », une note supérieure de 0,8, par rapport à celle des employés Gemalto.
Opportunités de carrière
Opportunités de carrière
3,4
Opportunités de carrière
4,4
Les employés 360Learning ont donné pour « Opportunités de carrière », une note supérieure de 1,0, par rapport à celle des employés Gemalto.
Rémunération et avantages
Rémunération et avantages
3,4
Rémunération et avantages
4,7
Les employés 360Learning ont donné pour « Rémunération et avantages », une note supérieure de 1,3, par rapport à celle des employés Gemalto.
Équilibre travail-vie privée
Équilibre travail-vie privée
4,0
Équilibre travail-vie privée
4,4
Les employés 360Learning ont donné pour « Équilibre travail-vie privée », une note supérieure de 0,4, par rapport à celle des employés Gemalto.
Équipe dirigeante
Équipe dirigeante
3,3
Équipe dirigeante
4,2
Les employés 360Learning ont donné pour « Équipe dirigeante », une note supérieure de 0,9, par rapport à celle des employés Gemalto.
Culture et valeurs
Culture et valeurs
3,6
Culture et valeurs
4,5
Les employés 360Learning ont donné pour « Culture et valeurs », une note supérieure de 0,9, par rapport à celle des employés Gemalto.
Approbation du PDG
Approbation du PDG
Philippe Vallée  PDG Gemalto
67%
67%Philippe Vallée
Approbation du PDG
Nick Hernandez PDG 360Learning
89%
89%Nick Hernandez
Les employés 360Learning ont donné pour « Approbation du PDG », une note supérieure de 22%, par rapport à celle des employés Gemalto.
Recommandent à un ami (%)
Recommandent à un ami (%)
70%
Recommandent à un ami (%)
90%
Les employés 360Learning ont donné pour « Recommandent à un ami (%) », une note supérieure de 20%, par rapport à celle des employés Gemalto.
Perspective commerciale positive
Perspective commerciale positive
53%
Perspective commerciale positive
86%
Les employés 360Learning ont donné pour « Perspective commerciale positive », une note supérieure de 33%, par rapport à celle des employés Gemalto.

Salaires

Gemalto a 154 salaires soumis de plus que 360Learning.
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Ce que les employés en disent

  • « Work life balance » est l'avantage le plus mentionné chez Gemalto.
  • « Locaux » est l'avantage le plus mentionné chez 360Learning.
  • « French » est l'inconvénient le plus mentionné chez Gemalto.
  • « Le monde » est l'inconvénient le plus mentionné chez 360Learning.
Avantages
Avantages
Avantages
« Locaux »(sur 8 avis)
Inconvénients
Inconvénients
« French »(sur 47 avis)
« Low pay »(sur 11 avis)
Inconvénients
« Le monde »(sur 7 avis)
Avis en vedette

Employé actuel - contrôleur de gestion supply chain

Je travaille chez Gemalto à temps plein

Avantages

Multiculturel, passionnant , enrichissant, convivialité et travail intelligemment

Inconvénients

Je n'ai pas perçu d'inconvénients tout au long de mon parcours

Employé actuel - Employé anonyme

Je travaille chez 360Learning à temps plein depuis moins d'un an

Avantages

L'entreprise nous fait confiance. Cela se reflète dans la liberté au quotidien : autonomie des horaires de travail, autonomie du choix des congés Les moyens financiers sont donnés pour notre... confort : salaire compétitif, remboursement d'équipement de bureau, compensation pour le remote et/ou remboursement de coworkings La culture d'entreprise est forte et bien inculquée, avec un onboarding complet. Cela aide à un bien-être quotidien et une perspective d'évolution de soi

Inconvénients

Full-remote pas adapté à tout le monde Savoir se fixer des limites (étant dirigé par des OKR, il faut trouver le juste milieu d'implication dans son travail, en temps et en énergie)

Offres d'emploi

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