Comparer Gemalto à ST Groupe BÊTA

Découvrez les conditions de travail chez Gemalto et chez ST Groupe grâce à de nombreux critères différents. En comparant les évaluations des employeurs selon leurs employés, les salaires, les avis, les avantages/inconvénients, les offres d'emplois, et plus encore, vous aurez forcément une longueur d'avance ! Tous les salaires et avis ont été postés par des employés qui travaillent chez Gemalto ou ST Groupe. Apprenez-en plus sur chaque entreprise, et postulez à leurs offres d'emploi sans plus attendre !

Gemalto

ST Groupe

Évaluations d'employés

Gemalto a obtenu une note plus élevée dans 3 domaines : Culture et valeurs, Approbation du PDG et Recommandent à un ami (%).
ST Groupe a obtenu une note plus élevée dans 6 domaines : Note générale, Opportunités de carrière, Rémunération et avantages, Équilibre travail-vie privée, Équipe dirigeante et Perspective commerciale positive.

Note générale

(employés à plein temps et à temps partiel uniquement)

Note générale

(employés à plein temps et à temps partiel uniquement)

3,5

★★★★★

(basée sur 944 avis)

Note générale

(employés à plein temps et à temps partiel uniquement)

3,7

★★★★★

(basée sur 16 avis)

Opportunités de carrière

3,2

★★★★★

Opportunités de carrière

3,8

★★★★★

Les employés ST Groupe ont donné pour « Opportunités de carrière », une note supérieure de 0,6, par rapport à celle des employés Gemalto.

Rémunération et avantages

3,4

★★★★★

Rémunération et avantages

3,9

★★★★★

Les employés ST Groupe ont donné pour « Rémunération et avantages », une note supérieure de 0,5, par rapport à celle des employés Gemalto.

Équilibre travail-vie privée

3,8

★★★★★

Équilibre travail-vie privée

4,0

★★★★★

Équipe dirigeante

2,9

★★★★★

Équipe dirigeante

3,2

★★★★★

Les employés ST Groupe ont donné pour « Équipe dirigeante », une note supérieure de 0,3, par rapport à celle des employés Gemalto.

Culture et valeurs

3,5

★★★★★

Culture et valeurs

3,4

★★★★★

Approbation du PDG

57%

57%Philippe Vallée

Les employés Gemalto ont donné pour « Approbation du PDG », une note supérieure de 5%, par rapport à celle des employés ST Groupe.

Approbation du PDG

53%

53%Bernard Anthonioz

Recommandent à un ami (%)

74%

Les employés Gemalto ont donné pour « Recommandent à un ami (%) », une note supérieure de 11%, par rapport à celle des employés ST Groupe.

Recommandent à un ami (%)

63%

Perspective commerciale positive

48%

Perspective commerciale positive

53%

Les employés ST Groupe ont donné pour « Perspective commerciale positive », une note supérieure de 5%, par rapport à celle des employés Gemalto.

Salaires

Gemalto a 186 salaires soumis de plus que ST Groupe.

Salaires pour des emplois similaires

Ingénieur Développement11 salaires

47 555 €/an

Software Engineer10 salaires

44 600 €/an

Chef De Projet11 salaires

58 805 €/an

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Salaires pour des emplois similaires

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Développeur Java1 salaires

45 265 €/an

Chef De Projet1 salaires

54 000 €/an

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Ce que les employés en disent

« Work life balance » est l'avantage le plus mentionné chez Gemalto.
« French » est l'inconvénient le plus mentionné chez Gemalto.

Avantages

« Work life balance »(sur 107 avis)

« Working environment »(sur 49 avis)

Il n'y a pas assez d'avis correspondant à cette entreprise pour générer des avantages et des inconvénients.

Inconvénients

« French »(sur 46 avis)

« Low salary »(sur 15 avis)

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Avis en vedette

« Retour positif »2 janv. 2020

★★★★★

Ancien stagiaire - Stagiaire anonyme

J'ai travaillé chez Gemalto à

Avantages

Bonne culture d'entreprise, équipe soudée et environnement de travail sain.

Inconvénients

Il n'y en a pas

Lire plus d'avis sur Gemalto (1045)

« Une entreprise où il fait bon vivre »6 févr. 2018

★★★★★

Employé actuel - Responsable Recrutement

Je travaille chez ST Groupe à temps plein depuis moins d'un an

Avantages

- en plein de coeur de Neuilly - des locaux modernes - des équipes très sympathiques - divers projets fonctionnels et techniques - on ne s'ennuie pas

Inconvénients

Nous ne sommes pas un grand groupe mais plutôt une PME : il faut aimer la culture PME avec ses avantages et ses inconvénients

Conseils à la direction

Nous projetons de faire plus d'événements pour créer du lien : afterwork, sorties, conférences sur des thématiques techniques, etc.

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