Comparer Gilead Sciences à Seagen BÊTA

Découvrez les conditions de travail chez Gilead Sciences et chez Seagen grâce à de nombreux critères différents. En comparant les évaluations des employeurs selon leurs employés, les salaires, les avis, les avantages/inconvénients, les offres d'emplois, et plus encore, vous aurez forcément une longueur d'avance ! Tous les salaires et avis ont été postés par des employés qui travaillent chez Gilead Sciences ou Seagen. Apprenez-en plus sur chaque entreprise, et postulez à leurs offres d'emploi sans plus attendre !
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Gilead Sciences

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Seagen

Évaluations d'employés

  • Seagen a obtenu une note plus élevée dans 8 domaines : Note générale, Opportunités de carrière, Équilibre travail-vie privée, Équipe dirigeante, Culture et valeurs, Approbation du PDG, Recommandent à un ami (%) et Perspective commerciale positive.
  • Les deux ont obtenu la même note dans 1 domaine : Rémunération et avantages.
Note générale
(employés à plein temps et à temps partiel uniquement)
Note générale
(employés à plein temps et à temps partiel uniquement)
3,8
(basée sur 1055 avis)
Note générale
(employés à plein temps et à temps partiel uniquement)
4,0
(basée sur 176 avis)
Opportunités de carrière
Opportunités de carrière
3,5
Opportunités de carrière
3,9
Les employés Seagen ont donné pour « Opportunités de carrière », une note supérieure de 0,4, par rapport à celle des employés Gilead Sciences.
Rémunération et avantages
Rémunération et avantages
4,2
Rémunération et avantages
4,2
Équilibre travail-vie privée
Équilibre travail-vie privée
3,2
Équilibre travail-vie privée
3,5
Les employés Seagen ont donné pour « Équilibre travail-vie privée », une note supérieure de 0,3, par rapport à celle des employés Gilead Sciences.
Équipe dirigeante
Équipe dirigeante
3,3
Équipe dirigeante
3,7
Les employés Seagen ont donné pour « Équipe dirigeante », une note supérieure de 0,4, par rapport à celle des employés Gilead Sciences.
Culture et valeurs
Culture et valeurs
3,6
Culture et valeurs
4,1
Les employés Seagen ont donné pour « Culture et valeurs », une note supérieure de 0,5, par rapport à celle des employés Gilead Sciences.
Approbation du PDG
Approbation du PDG
Daniel O’Day PDG Gilead Sciences
86%
86%Daniel O’Day
Approbation du PDG
Clay B. Siegall PDG Seagen
97%
97%Clay B. Siegall
Les employés Seagen ont donné pour « Approbation du PDG », une note supérieure de 11%, par rapport à celle des employés Gilead Sciences.
Recommandent à un ami (%)
Recommandent à un ami (%)
72%
Recommandent à un ami (%)
78%
Les employés Seagen ont donné pour « Recommandent à un ami (%) », une note supérieure de 6%, par rapport à celle des employés Gilead Sciences.
Perspective commerciale positive
Perspective commerciale positive
57%
Perspective commerciale positive
78%
Les employés Seagen ont donné pour « Perspective commerciale positive », une note supérieure de 20%, par rapport à celle des employés Gilead Sciences.

Salaires

Salaires pour des emplois similaires
Salaires pour des emplois similaires
Administrative Assistante1 salaires
45 598 €/an
Commercial Underwriter1 salaires
39 221 €/an
IT Support Specialist1 salaires
45 616 €/an
Aucun salaire pour cette entreprise.

Ce que les employés en disent

  • « Great benefits » est l'avantage le plus mentionné chez Gilead Sciences.
  • « Work environment » est l'avantage le plus mentionné chez Seagen.
  • « Work life balance » est l'inconvénient le plus mentionné chez Gilead Sciences.
  • « Growing pains » est l'inconvénient le plus mentionné chez Seagen.
Avantages
Avantages
Avantages
Inconvénients
Inconvénients
Inconvénients
Avis en vedette

Intérimaire actuel - Market Access Manager

Je travaille chez Gilead Sciences à depuis moins d'un an

Avantages

Projets intéressants, forte cohésion d’équipe

Inconvénients

Beaucoup de travail, lenteur de les processus

Employé actuel - Qualité

Je travaille chez Seagen à temps plein depuis plus de 5 ans

Avantages

* Les avantages et les incitatifs sont vraiment imbattables. Les meilleurs, et de loin, que j'ai connus dans cette industrie et les industries adjacentes. * Honnêtement, on peut dire que le PDG se... soucie vraiment des patients. Et je ne veux pas dire par là qu'il faut faire une vidéo sur les patients sauvés par nos produits que nous ne montrons qu'aux visiteurs. * La communication de la direction générale est cohérente et approfondie. Même s'ils ne réussissent pas toujours à répondre aux préoccupations des employés, ce n'est pas faute d'essayer. * La culture est vraiment très positive. Pas de comportements impitoyables et de trahisons contrairement à la plupart des grandes organisations. Les gens s'entendent généralement bien et collaborent très bien, ce qui fait que les projets interfonctionnels sont un plaisir.

Inconvénients

Partage les mêmes pièges que pratiquement n'importe quelle organisation : * Des employés motivés et très performants sont surchargés par la direction pour assurer la réussite des projets. Cela... conduit à un taux d'épuisement professionnel élevé et, par conséquent, à des taux de sortie de groupe (ou d'entreprise) élevés. L'entreprise essaie de reconnaître la réussite des employés, mais elle échoue tellement qu'elle a presque l'impression d'être insultée lorsqu'on lui donne. * Dans toute l'organisation, votre succès et votre avancement seront fortement influencés par le groupe dont vous relevez. Il y a un manque exceptionnel de standardisation dans toute l'organisation en ce qui concerne l'avancement des employés. Il est clair pour le personnel des groupes traités avec plus d'attention que leurs opportunités n'existent qu'en quittant le service, ce qui est regrettable car ceux qui partent sont souvent ceux que la direction aurait dû s'efforcer de garder. * En raison du temps que certaines personnes ont passé au sein de l'organisation, l'expérience antérieure en dehors de Seattle Genetics est souvent complètement ignorée. Dans de nombreux cas, il faut se préparer à devoir repartir de zéro. Il est étonnant de faire passer un entretien à des personnes ayant une si grande expérience et qui sont amenées à occuper des postes de débutant.

Conseils à la direction

Travaillez plus dur pour préserver vos interprètes ou cessez d'être choqué lorsque vous les perdez pour un meilleur traitement ailleurs.

Offres d'emploi