Comparer Goodfellow à Andre BÊTA

Découvrez les conditions de travail chez Goodfellow et chez Andre grâce à de nombreux critères différents. En comparant les évaluations des employeurs selon leurs employés, les salaires, les avis, les avantages/inconvénients, les offres d'emplois, et plus encore, vous aurez forcément une longueur d'avance ! Tous les salaires et avis ont été postés par des employés qui travaillent chez Goodfellow ou Andre. Apprenez-en plus sur chaque entreprise, et postulez à leurs offres d'emploi sans plus attendre !
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Goodfellow

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Andre

Évaluations d'employés

  • Andre a obtenu une note plus élevée dans 9 domaines : Note générale, Opportunités de carrière, Rémunération et avantages, Équilibre travail-vie privée, Équipe dirigeante, Culture et valeurs, Approbation du PDG, Recommandent à un ami (%) et Perspective commerciale positive.
Note générale
(employés à plein temps et à temps partiel uniquement)
Note générale
(employés à plein temps et à temps partiel uniquement)
3,0
(basée sur 10 avis)
Note générale
(employés à plein temps et à temps partiel uniquement)
4,0
(basée sur 5 avis)
Les employés Andre ont donné pour « Note générale », une note supérieure de 1,0, par rapport à celle des employés Goodfellow.
Opportunités de carrière
Opportunités de carrière
3,2
Opportunités de carrière
4,5
Les employés Andre ont donné pour « Opportunités de carrière », une note supérieure de 1,3, par rapport à celle des employés Goodfellow.
Rémunération et avantages
Rémunération et avantages
2,9
Rémunération et avantages
4,4
Les employés Andre ont donné pour « Rémunération et avantages », une note supérieure de 1,5, par rapport à celle des employés Goodfellow.
Équilibre travail-vie privée
Équilibre travail-vie privée
3,4
Équilibre travail-vie privée
4,4
Les employés Andre ont donné pour « Équilibre travail-vie privée », une note supérieure de 1,0, par rapport à celle des employés Goodfellow.
Équipe dirigeante
Équipe dirigeante
2,7
Équipe dirigeante
4,6
Les employés Andre ont donné pour « Équipe dirigeante », une note supérieure de 1,9, par rapport à celle des employés Goodfellow.
Culture et valeurs
Culture et valeurs
2,8
Culture et valeurs
4,5
Les employés Andre ont donné pour « Culture et valeurs », une note supérieure de 1,7, par rapport à celle des employés Goodfellow.
Approbation du PDG
Approbation du PDG
Richard Goodfellow PDG Goodfellow
32%
32%Richard Goodfellow
Approbation du PDG
Lionel Giraud PDG Andre
100%
100%Lionel Giraud
Les employés Andre ont donné pour « Approbation du PDG », une note supérieure de 68%, par rapport à celle des employés Goodfellow.
Recommandent à un ami (%)
Recommandent à un ami (%)
56%
Recommandent à un ami (%)
100%
Les employés Andre ont donné pour « Recommandent à un ami (%) », une note supérieure de 44%, par rapport à celle des employés Goodfellow.
Perspective commerciale positive
Perspective commerciale positive
41%
Perspective commerciale positive
100%
Les employés Andre ont donné pour « Perspective commerciale positive », une note supérieure de 59%, par rapport à celle des employés Goodfellow.

Salaires

Salaires pour des emplois similaires
Aucun salaire pour cette entreprise.
Salaires pour des emplois similaires
Directeur régional1 salaires
57 641 €/an

Ce que les employés en disent

Avantages
Il n'y a pas assez d'avis correspondant à cette entreprise pour générer des avantages et des inconvénients.
Il n'y a pas assez d'avis correspondant à cette entreprise pour générer des avantages et des inconvénients.
Inconvénients
Avis en vedette
« Pire »23 déc. 2015

Employé actuel - Employé anonyme

Je travaille chez Goodfellow à temps plein depuis plus de 10 ans

Avantages

Pas vraiment idée de quoi à dire

Inconvénients

Dictateur, ignore conseils, garde pas promesse

Je travaille chez Andre à

Avantages

La réduction de 20 % est très bien... Régulièrement des voyages pour consolider l'esprit d'équipe... Flexible vis-à-vis de mon emploi du temps scolaire... Travail somme toute sympa

Inconvénients

Un des inconvénients est qu'il y a peu de marge pour progresser dans l'entreprise, le groupe de gens qu'ils autorisent à avancer dans l'entreprise est restreint.

Conseils à la direction

Ayez un comportement plus équilibré avec les clients et les membres de l'équipe... appréciez les membres de l'équipe... travaillez avec les membres de l'équipe comme une vraie équipe et l'équipe... devrait fonctionner sans accroc.

Offres d'emploi