Comparer Grey Group à 360i BÊTA

Découvrez les conditions de travail chez Grey Group et chez 360i grâce à de nombreux critères différents. En comparant les évaluations des employeurs selon leurs employés, les salaires, les avis, les avantages/inconvénients, les offres d'emplois, et plus encore, vous aurez forcément une longueur d'avance ! Tous les salaires et avis ont été publiés par des employés qui travaillent chez Grey Group ou 360i. Apprenez-en plus sur chaque entreprise, et postulez à leurs offres d'emploi sans plus attendre !
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Grey Group

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360i

Évaluations d'employés

  • 360i a obtenu une note plus élevée dans 8 domaines : Note générale, Rémunération et avantages, Équilibre travail-vie privée, Équipe dirigeante, Culture et valeurs, Approbation du PDG, Recommandent à un ami (%) et Perspective commerciale positive.
  • Les deux ont obtenu la même note dans 1 domaine : Opportunités de carrière.
Note générale
(employés à plein temps et à temps partiel uniquement)
Note générale
(employés à plein temps et à temps partiel uniquement)
3,4
(basée sur 794 avis)
Note générale
(employés à plein temps et à temps partiel uniquement)
3,8
(basée sur 400 avis)
Les employés 360i ont donné pour « Note générale », une note supérieure de 0,4, par rapport à celle des employés Grey Group.
Opportunités de carrière
Opportunités de carrière
3,4
Opportunités de carrière
3,4
Rémunération et avantages
Rémunération et avantages
3,1
Rémunération et avantages
3,2
Équilibre travail-vie privée
Équilibre travail-vie privée
2,8
Équilibre travail-vie privée
3,3
Les employés 360i ont donné pour « Équilibre travail-vie privée », une note supérieure de 0,5, par rapport à celle des employés Grey Group.
Équipe dirigeante
Équipe dirigeante
3,0
Équipe dirigeante
3,3
Les employés 360i ont donné pour « Équipe dirigeante », une note supérieure de 0,3, par rapport à celle des employés Grey Group.
Culture et valeurs
Culture et valeurs
3,3
Culture et valeurs
3,6
Les employés 360i ont donné pour « Culture et valeurs », une note supérieure de 0,3, par rapport à celle des employés Grey Group.
Approbation du PDG
Approbation du PDG
Michael Houston   PDG Grey Group
59%
59%Michael Houston
Approbation du PDG
Jared Belsky PDG 360i
83%
83%Jared Belsky
Les employés 360i ont donné pour « Approbation du PDG », une note supérieure de 24%, par rapport à celle des employés Grey Group.
Recommandent à un ami (%)
Recommandent à un ami (%)
56%
Recommandent à un ami (%)
68%
Les employés 360i ont donné pour « Recommandent à un ami (%) », une note supérieure de 11%, par rapport à celle des employés Grey Group.
Perspective commerciale positive
Perspective commerciale positive
47%
Perspective commerciale positive
52%
Les employés 360i ont donné pour « Perspective commerciale positive », une note supérieure de 5%, par rapport à celle des employés Grey Group.

Salaires

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Salaires pour des emplois similaires
Marketing Administrator1 salaires
26 720 €/an
Computer Engineer1 salaires
2 530 €/mois
Directeur général1 salaires
147 918 €/an
Aucun salaire pour cette entreprise.

Ce que les employés en disent

  • « Great people » est l'avantage le plus mentionné chez Grey Group.
  • « 360i » est l'avantage le plus mentionné chez 360i.
  • Grey Group a 24 avis de plus que 360i qui mentionnent « Work life balance » comme un inconvénient.
Avantages
Avantages
Avantages
« 360i »(sur 49 avis)
Inconvénients
Inconvénients
« Long hours »(sur 54 avis)
Inconvénients
« 360i »(sur 40 avis)
Avis en vedette

Ancien employé - Planneur Stratégique

J'ai travaillé chez Grey Group à temps plein plus d'un an

Avantages

Bonne entreprise. Cohésion entre les équipes

Inconvénients

Certains sujets manquaient de créativité

Offres d'emploi

Grey Group a récemment publié 14 emplois de plus que 360i.

Il n'y actuellement aucun poste vacant dans ces sociétés.