Comparer HUB International à Western Financial Group BÊTA

Découvrez les conditions de travail chez HUB International et chez Western Financial Group grâce à de nombreux critères différents. En comparant les évaluations des employeurs selon leurs employés, les salaires, les avis, les avantages/inconvénients, les offres d'emplois, et plus encore, vous aurez forcément une longueur d'avance ! Tous les salaires et avis ont été postés par des employés qui travaillent chez HUB International ou Western Financial Group. Apprenez-en plus sur chaque entreprise, et postulez à leurs offres d'emploi sans plus attendre !
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HUB International

Western Financial Group company icon

Western Financial Group

Évaluations d'employés

  • HUB International a obtenu une note plus élevée dans 1 domaine : Approbation du PDG.
  • Western Financial Group a obtenu une note plus élevée dans 8 domaines : Note générale, Opportunités de carrière, Rémunération et avantages, Équilibre travail-vie privée, Équipe dirigeante, Culture et valeurs, Recommandent à un ami (%) et Perspective commerciale positive.
Note générale
(employés à plein temps et à temps partiel uniquement)
Note générale
(employés à plein temps et à temps partiel uniquement)
3,6
(basée sur 620 avis)
Note générale
(employés à plein temps et à temps partiel uniquement)
4,2
(basée sur 156 avis)
Les employés Western Financial Group ont donné pour « Note générale », une note supérieure de 0,6, par rapport à celle des employés HUB International.
Opportunités de carrière
Opportunités de carrière
3,5
Opportunités de carrière
3,9
Les employés Western Financial Group ont donné pour « Opportunités de carrière », une note supérieure de 0,4, par rapport à celle des employés HUB International.
Rémunération et avantages
Rémunération et avantages
3,3
Rémunération et avantages
4,1
Les employés Western Financial Group ont donné pour « Rémunération et avantages », une note supérieure de 0,8, par rapport à celle des employés HUB International.
Équilibre travail-vie privée
Équilibre travail-vie privée
3,6
Équilibre travail-vie privée
4,1
Les employés Western Financial Group ont donné pour « Équilibre travail-vie privée », une note supérieure de 0,5, par rapport à celle des employés HUB International.
Équipe dirigeante
Équipe dirigeante
3,4
Équipe dirigeante
4,1
Les employés Western Financial Group ont donné pour « Équipe dirigeante », une note supérieure de 0,7, par rapport à celle des employés HUB International.
Culture et valeurs
Culture et valeurs
3,7
Culture et valeurs
4,2
Les employés Western Financial Group ont donné pour « Culture et valeurs », une note supérieure de 0,5, par rapport à celle des employés HUB International.
Approbation du PDG
Approbation du PDG
Marc Cohen PDG HUB International
86%
86%Marc Cohen
Approbation du PDG
Kenny Nicholls PDG Western Financial Group
84%
84%Kenny Nicholls
Recommandent à un ami (%)
Recommandent à un ami (%)
68%
Recommandent à un ami (%)
82%
Les employés Western Financial Group ont donné pour « Recommandent à un ami (%) », une note supérieure de 14%, par rapport à celle des employés HUB International.
Perspective commerciale positive
Perspective commerciale positive
62%
Perspective commerciale positive
80%
Les employés Western Financial Group ont donné pour « Perspective commerciale positive », une note supérieure de 18%, par rapport à celle des employés HUB International.

Salaires

Salaires pour des emplois similaires
Aucun salaire pour cette entreprise.
Aucun salaire pour cette entreprise.

Ce que les employés en disent

  • HUB International a 32 avis de plus que Western Financial Group qui mentionnent « Work life balance » comme un avantage.
  • « Low pay » est l'inconvénient le plus mentionné chez HUB International.
  • « Head office » est l'inconvénient le plus mentionné chez Western Financial Group.
Avantages
Avantages
Avantages
Inconvénients
Inconvénients
« Low pay »(sur 20 avis)
Inconvénients
Avis en vedette

Employé actuel - Gestionnaire De Compte

Je travaille chez HUB International à temps plein depuis plus de 5 ans

Avantages

Les prestations sont acceptables. La possibilité de travailler à domicile est un plus. Lesmembres du personnel d'appui de Carlsbad entretient de bonnes relations en interne.

Inconvénients

Le bureau manque de personnel et la direction ne semble pas s'en soucier. Les employés sont épuisés et le moral est au plus bas, chose que j'aie jamais vue. La responsable du bureau des lignes... commerciales se montre sarcastique lorsqu'elle est confrontée à des problèmes, manque de compétences de base en matière de gestion et n'interagit pas avec le personnel. Elle ne fait preuve d'aucune appréciation pour le personnel et se fait très discrète. La haute direction ne s'intéresse qu'aux chiffres. Les procédures ne sont pas cohérentes et le favoritisme est évident. Le personnel de soutien est surchargé de travail. Les nouveaux producteurs ne reçoivent aucune formation autre que celle de s'asseoir devant un ordinateur et d'écouter les modules toute la journée. Les producteurs de longue date sont gentils, mais ils n'apprécient pas non plus leurs gestionnaires de comptes. Aucune formation formelle pour les nouveaux employés. Pas d'évolution de carrière. Quand 75% du personnel veut démissionner, cela en dit long.

Conseils à la direction

Les cadres supérieurs de San Diego devraient venir et tenir une réunion pour déterminer les problèmes, rencontrer le personnel seul avant de perdre les bonnes personnes qu'ils ont. C'est un... personnel formidable, mais il n'a pas d'avocats.

Offres d'emploi

HUB International a récemment posté 1 055 emplois de plus que Western Financial Group.