Comparer Heidelberg à Univativ BÊTA

Découvrez les conditions de travail chez Heidelberg et chez Univativ grâce à de nombreux critères différents. En comparant les évaluations des employeurs selon leurs employés, les salaires, les avis, les avantages/inconvénients, les offres d'emplois, et plus encore, vous aurez forcément une longueur d'avance ! Tous les salaires et avis ont été postés par des employés qui travaillent chez Heidelberg ou Univativ. Apprenez-en plus sur chaque entreprise, et postulez à leurs offres d'emploi sans plus attendre !
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Heidelberg

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Univativ

Évaluations d'employés

  • Heidelberg a obtenu une note plus élevée dans 3 domaines : Rémunération et avantages, Équipe dirigeante et Culture et valeurs.
  • Univativ a obtenu une note plus élevée dans 4 domaines : Opportunités de carrière, Approbation du PDG, Recommandent à un ami (%) et Perspective commerciale positive.
  • Les deux ont obtenu la même note dans 2 domaines : Note générale et Équilibre travail-vie privée.
Note générale
(employés à plein temps et à temps partiel uniquement)
Note générale
(employés à plein temps et à temps partiel uniquement)
3,9
(basée sur 76 avis)
Note générale
(employés à plein temps et à temps partiel uniquement)
3,9
(basée sur 47 avis)
Opportunités de carrière
Opportunités de carrière
3,1
Opportunités de carrière
3,3
Rémunération et avantages
Rémunération et avantages
3,9
Les employés Heidelberg ont donné pour « Rémunération et avantages », une note supérieure de 1,1, par rapport à celle des employés Univativ.
Rémunération et avantages
2,8
Équilibre travail-vie privée
Équilibre travail-vie privée
3,9
Équilibre travail-vie privée
3,9
Équipe dirigeante
Équipe dirigeante
3,4
Les employés Heidelberg ont donné pour « Équipe dirigeante », une note supérieure de 0,4, par rapport à celle des employés Univativ.
Équipe dirigeante
3,0
Culture et valeurs
Culture et valeurs
3,7
Les employés Heidelberg ont donné pour « Culture et valeurs », une note supérieure de 0,3, par rapport à celle des employés Univativ.
Culture et valeurs
3,4
Approbation du PDG
Approbation du PDG
Rainer Hundsdörfer PDG Heidelberg
73%
73%Rainer Hundsdörfer
Approbation du PDG
Gottfried Zaby und Frithjof Schönig PDG Univativ
80%
80%Gottfried Zaby und Frithjof Schönig
Les employés Univativ ont donné pour « Approbation du PDG », une note supérieure de 7%, par rapport à celle des employés Heidelberg.
Recommandent à un ami (%)
Recommandent à un ami (%)
74%
Recommandent à un ami (%)
75%
Perspective commerciale positive
Perspective commerciale positive
34%
Perspective commerciale positive
63%
Les employés Univativ ont donné pour « Perspective commerciale positive », une note supérieure de 29%, par rapport à celle des employés Heidelberg.

Salaires

Salaires pour des emplois similaires
Salaires pour des emplois similaires
Chef de produit offset feuille (produit clé du groupe)2 salaires
74 388 €/an
Aucun salaire pour cette entreprise.

Ce que les employés en disent

  • « Arbeitsklima » est l'avantage le plus mentionné chez Heidelberg.
  • « Flexible arbeitszeiten » est l'avantage le plus mentionné chez Univativ.
  • « Puxa saco » est l'inconvénient le plus mentionné chez Heidelberg.
  • « Urlaubstage » est l'inconvénient le plus mentionné chez Univativ.
Avantages
Avantages
« Vergütung »(sur 3 avis)
Inconvénients
Inconvénients
« Puxa saco »(sur 3 avis)
Inconvénients
« Gehalt »(sur 4 avis)
Avis en vedette

Employé actuel - Employé anonyme

Je travaille chez Heidelberg à temps plein depuis plus de 10 ans

Avantages

Belles rémunérations , perspectives de carrière

Inconvénients

Difficilement conciliable avec sa privée

Ancien intérimaire - Intérimaire anonyme

J'ai travaillé chez Univativ à moins d'un an

Avantages

Univativ est une bonne opportunité d'accéder au monde du travail dès l'université

Inconvénients

Comparé aux autres sociétés de location de main-d'œuvre, le salaire n'est pas bon

Offres d'emploi

Univativ a récemment posté 928 emplois de plus que Heidelberg.