Comparer Hilton à Qatar Airways BÊTA

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Hilton

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Qatar Airways

Évaluations d'employés

Note générale
(employés à plein temps et à temps partiel uniquement)
Note générale
(employés à plein temps et à temps partiel uniquement)
4,1
(basée sur 4563 avis)
Note générale
(employés à plein temps et à temps partiel uniquement)
3,8
(basée sur 755 avis)
Opportunités de carrière
Opportunités de carrière
3,9
Opportunités de carrière
3,6
Rémunération et avantages
Rémunération et avantages
3,8
Rémunération et avantages
3,9
Équilibre travail-vie privée
Équilibre travail-vie privée
3,7
Équilibre travail-vie privée
3,2
Équipe dirigeante
Équipe dirigeante
3,6
Équipe dirigeante
3,2
Culture et valeurs
Culture et valeurs
4,1
Culture et valeurs
3,5
Approbation du PDG
Approbation du PDG
Christopher Nassetta PDG Hilton
93%
93%Christopher Nassetta
Approbation du PDG
Akbar Al Baker PDG Qatar Airways
83%
83%Akbar Al Baker
Recommandent à un ami (%)
Recommandent à un ami (%)
80%
Recommandent à un ami (%)
73%
Perspective commerciale positive
Perspective commerciale positive
71%
Perspective commerciale positive
70%

Salaires

Salaires pour des emplois similaires
Salaires pour des emplois similaires
Receptionist1 salaires
5 101 €/mois
Community Engagement Manager1 salaires
75 000 €/an
Apprentice Finance1 salaires
1 322 €/mois
Aucun salaire pour cette entreprise.

Ce que les employés en disent

Avantages
Avantages
Avantages
« Good salary »(sur 50 avis)
Inconvénients
Inconvénients
« Long hours »(sur 215 avis)
Inconvénients
« Doha »(sur 37 avis)
Avis en vedette

Employé actuel - Employé anonyme

Je travaille chez Hilton à temps plein

Avantages

Confort, salaire, ambiance, relation, bien.

Inconvénients

Je ne trouve rien à dire

Ancien employé - Agent De Bord

J'ai travaillé chez Qatar Airways à temps plein plus de 5 ans

Avantages

Super salaire, billets pas chers pour la famille et les amis, super assurance santé à travers le monde, des logements sympas gratuits, des réductions pour les restaurants, les boutiques...

Inconvénients

Certaines règles de l'entreprise ne sont pas communes, gestion conservatrice, pas beaucoup de temps pour la vie privée.

Conseils à la direction

La direction devrait être plus ouverte aux suggestions de la part de l'équipage car nous sommes quotidiennement face aux passagers et nous entendons leurs envies et besoins.

Offres d'emploi