Comparer Human Rights Campaign à Family Equality Council BÊTA

Découvrez les conditions de travail chez Human Rights Campaign et chez Family Equality Council grâce à de nombreux critères différents. En comparant les évaluations des employeurs selon leurs employés, les salaires, les avis, les avantages/inconvénients, les offres d'emplois, et plus encore, vous aurez forcément une longueur d'avance ! Tous les salaires et avis ont été postés par des employés qui travaillent chez Human Rights Campaign ou Family Equality Council. Apprenez-en plus sur chaque entreprise, et postulez à leurs offres d'emploi sans plus attendre !
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Human Rights Campaign

Family Equality Council company icon

Family Equality Council

Évaluations d'employés

  • Human Rights Campaign a obtenu une note plus élevée dans 6 domaines : Note générale, Opportunités de carrière, Rémunération et avantages, Culture et valeurs, Approbation du PDG et Recommandent à un ami (%).
  • Family Equality Council a obtenu une note plus élevée dans 3 domaines : Équilibre travail-vie privée, Équipe dirigeante et Perspective commerciale positive.
Note générale
(employés à plein temps et à temps partiel uniquement)
Note générale
(employés à plein temps et à temps partiel uniquement)
3,2
(basée sur 79 avis)
Les employés Human Rights Campaign ont donné pour « Note générale », une note supérieure de 0,4, par rapport à celle des employés Family Equality Council.
Note générale
(employés à plein temps et à temps partiel uniquement)
2,8
(basée sur 12 avis)
Opportunités de carrière
Opportunités de carrière
2,8
Les employés Human Rights Campaign ont donné pour « Opportunités de carrière », une note supérieure de 0,9, par rapport à celle des employés Family Equality Council.
Opportunités de carrière
1,9
Rémunération et avantages
Rémunération et avantages
3,2
Les employés Human Rights Campaign ont donné pour « Rémunération et avantages », une note supérieure de 0,9, par rapport à celle des employés Family Equality Council.
Rémunération et avantages
2,3
Équilibre travail-vie privée
Équilibre travail-vie privée
2,5
Équilibre travail-vie privée
3,5
Les employés Family Equality Council ont donné pour « Équilibre travail-vie privée », une note supérieure de 1,0, par rapport à celle des employés Human Rights Campaign.
Équipe dirigeante
Équipe dirigeante
2,9
Équipe dirigeante
3,0
Culture et valeurs
Culture et valeurs
3,6
Culture et valeurs
3,5
Approbation du PDG
Approbation du PDG
Alphonso David PDG Human Rights Campaign
75%
75%Alphonso David
Les employés Human Rights Campaign ont donné pour « Approbation du PDG », une note supérieure de 19%, par rapport à celle des employés Family Equality Council.
Approbation du PDG
Stan J. Sloan PDG Family Equality Council
56%
56%Stan J. Sloan
Recommandent à un ami (%)
Recommandent à un ami (%)
45%
Les employés Human Rights Campaign ont donné pour « Recommandent à un ami (%) », une note supérieure de 3%, par rapport à celle des employés Family Equality Council.
Recommandent à un ami (%)
42%
Perspective commerciale positive
Perspective commerciale positive
33%
Perspective commerciale positive
36%
Les employés Family Equality Council ont donné pour « Perspective commerciale positive », une note supérieure de 3%, par rapport à celle des employés Human Rights Campaign.

Salaires

Salaires pour des emplois similaires
Aucun salaire pour cette entreprise.
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Ce que les employés en disent

  • « Hrc » est l'avantage le plus mentionné chez Human Rights Campaign.
  • « Hrc » est l'inconvénient le plus mentionné chez Human Rights Campaign.
Avantages
Avantages
« Hrc »(sur 12 avis)
« Brown bags »(sur 7 avis)
Il n'y a pas assez d'avis correspondant à cette entreprise pour générer des avantages et des inconvénients.
Inconvénients
Inconvénients
« Hrc »(sur 12 avis)
« Long hours »(sur 6 avis)
Avis en vedette

Offres d'emploi