Comparer Hy-Vee à Delta Global Staffing BÊTA

Découvrez les conditions de travail chez Hy-Vee et chez Delta Global Staffing grâce à de nombreux critères différents. En comparant les évaluations des employeurs selon leurs employés, les salaires, les avis, les avantages/inconvénients, les offres d'emplois, et plus encore, vous aurez forcément une longueur d'avance ! Tous les salaires et avis ont été postés par des employés qui travaillent chez Hy-Vee ou Delta Global Staffing. Apprenez-en plus sur chaque entreprise, et postulez à leurs offres d'emploi sans plus attendre !
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Hy-Vee

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Delta Global Staffing

Évaluations d'employés

  • Hy-Vee a obtenu une note plus élevée dans 9 domaines : Note générale, Opportunités de carrière, Rémunération et avantages, Équilibre travail-vie privée, Équipe dirigeante, Culture et valeurs, Approbation du PDG, Recommandent à un ami (%) et Perspective commerciale positive.
Note générale
(employés à plein temps et à temps partiel uniquement)
Note générale
(employés à plein temps et à temps partiel uniquement)
3,6
(basée sur 2568 avis)
Les employés Hy-Vee ont donné pour « Note générale », une note supérieure de 0,9, par rapport à celle des employés Delta Global Staffing.
Note générale
(employés à plein temps et à temps partiel uniquement)
2,7
(basée sur 369 avis)
Opportunités de carrière
Opportunités de carrière
3,2
Les employés Hy-Vee ont donné pour « Opportunités de carrière », une note supérieure de 0,7, par rapport à celle des employés Delta Global Staffing.
Opportunités de carrière
2,5
Rémunération et avantages
Rémunération et avantages
3,2
Les employés Hy-Vee ont donné pour « Rémunération et avantages », une note supérieure de 0,7, par rapport à celle des employés Delta Global Staffing.
Rémunération et avantages
2,5
Équilibre travail-vie privée
Équilibre travail-vie privée
3,3
Les employés Hy-Vee ont donné pour « Équilibre travail-vie privée », une note supérieure de 0,8, par rapport à celle des employés Delta Global Staffing.
Équilibre travail-vie privée
2,5
Équipe dirigeante
Équipe dirigeante
2,9
Les employés Hy-Vee ont donné pour « Équipe dirigeante », une note supérieure de 0,6, par rapport à celle des employés Delta Global Staffing.
Équipe dirigeante
2,3
Culture et valeurs
Culture et valeurs
3,4
Les employés Hy-Vee ont donné pour « Culture et valeurs », une note supérieure de 1,1, par rapport à celle des employés Delta Global Staffing.
Culture et valeurs
2,3
Approbation du PDG
Approbation du PDG
Randy Edeker PDG Hy-Vee
66%
66%Randy Edeker
Les employés Hy-Vee ont donné pour « Approbation du PDG », une note supérieure de 23%, par rapport à celle des employés Delta Global Staffing.
Approbation du PDG
Cyril J. Turner PDG Delta Global Staffing
43%
43%Cyril J. Turner
Recommandent à un ami (%)
Recommandent à un ami (%)
62%
Les employés Hy-Vee ont donné pour « Recommandent à un ami (%) », une note supérieure de 33%, par rapport à celle des employés Delta Global Staffing.
Recommandent à un ami (%)
28%
Perspective commerciale positive
Perspective commerciale positive
51%
Les employés Hy-Vee ont donné pour « Perspective commerciale positive », une note supérieure de 24%, par rapport à celle des employés Delta Global Staffing.
Perspective commerciale positive
27%

Salaires

Salaires pour des emplois similaires
Aucun salaire pour cette entreprise.
Aucun salaire pour cette entreprise.

Ce que les employés en disent

  • « Flexible schedule » est l'avantage le plus mentionné chez Hy-Vee.
  • « Flight benefits » est l'avantage le plus mentionné chez Delta Global Staffing.
  • « Upper management » est l'inconvénient le plus mentionné chez Hy-Vee.
  • « Low pay » est l'inconvénient le plus mentionné chez Delta Global Staffing.
Avantages
Avantages
Avantages
Inconvénients
Inconvénients
« Part time »(sur 98 avis)
Inconvénients
« Low pay »(sur 41 avis)
Avis en vedette

Ancien employé - Découpeur de viande

J'ai travaillé chez Hy-Vee à temps partiel plus de 5 ans

Avantages

L'amabilité - les gens qui y travaillent sont sympas et les clients le sont aussi la plupart du temps. Espace de travail propre Il y a toujours quelque chose à faire Il y a un espace de travail... intérieur, donc quand il fait trop chaud ou trop froid à l'extérieur, l'espace intérieur convient parfaitement.

Inconvénients

La microgestion : les chefs affirment ne pas nous surveiller de près, mais ils le font. Il apparaît que les employés parlent souvent dans votre dos, ce qui n'est pas propice à un milieu de travail... sain.

Conseils à la direction

Ne surveillez pas les employés de trop près, surtout ceux qui sont plusieurs années voire plusieurs décennies d'ancienneté dans l'entreprise. Considérez toute situation dans son ensemble et... félicitez/réprimandez l'équipe dans son ensemble.

Offres d'emploi