Comparer IBM à Elsevier BÊTA

Découvrez les conditions de travail chez IBM et chez Elsevier grâce à de nombreux critères différents. En comparant les évaluations des employeurs selon leurs employés, les salaires, les avis, les avantages/inconvénients, les offres d'emplois, et plus encore, vous aurez forcément une longueur d'avance ! Tous les salaires et avis ont été postés par des employés qui travaillent chez IBM ou Elsevier. Apprenez-en plus sur chaque entreprise, et postulez à leurs offres d'emploi sans plus attendre !
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IBM

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Elsevier

Évaluations d'employés

  • IBM a obtenu une note plus élevée dans 5 domaines : Note générale, Opportunités de carrière, Équipe dirigeante, Culture et valeurs et Recommandent à un ami (%).
  • Elsevier a obtenu une note plus élevée dans 4 domaines : Rémunération et avantages, Équilibre travail-vie privée, Approbation du PDG et Perspective commerciale positive.
Note générale
(employés à plein temps et à temps partiel uniquement)
Note générale
(employés à plein temps et à temps partiel uniquement)
3,9
(basée sur 58285 avis)
Note générale
(employés à plein temps et à temps partiel uniquement)
3,7
(basée sur 1033 avis)
Opportunités de carrière
Opportunités de carrière
3,8
Les employés IBM ont donné pour « Opportunités de carrière », une note supérieure de 0,4, par rapport à celle des employés Elsevier.
Opportunités de carrière
3,4
Rémunération et avantages
Rémunération et avantages
3,4
Rémunération et avantages
3,5
Équilibre travail-vie privée
Équilibre travail-vie privée
3,9
Équilibre travail-vie privée
4,1
Équipe dirigeante
Équipe dirigeante
3,4
Équipe dirigeante
3,3
Culture et valeurs
Culture et valeurs
4,0
Culture et valeurs
3,8
Approbation du PDG
Approbation du PDG
Arvind Krishna PDG IBM
88%
88%Arvind Krishna
Approbation du PDG
Kumsal Bayazit	 PDG Elsevier
91%
91%Kumsal Bayazit
Les employés Elsevier ont donné pour « Approbation du PDG », une note supérieure de 3%, par rapport à celle des employés IBM.
Recommandent à un ami (%)
Recommandent à un ami (%)
78%
Les employés IBM ont donné pour « Recommandent à un ami (%) », une note supérieure de 7%, par rapport à celle des employés Elsevier.
Recommandent à un ami (%)
71%
Perspective commerciale positive
Perspective commerciale positive
59%
Perspective commerciale positive
62%
Les employés Elsevier ont donné pour « Perspective commerciale positive », une note supérieure de 3%, par rapport à celle des employés IBM.

Salaires

IBM a 946 salaires soumis de plus que Elsevier.
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Ingénieur D'Affaires32 salaires
47 021 €/an
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Ce que les employés en disent

  • « Good work environment » est l'avantage le plus mentionné chez IBM.
  • « Work life balance » est l'avantage le plus mentionné chez Elsevier.
  • « Low salary » est l'inconvénient le plus mentionné chez IBM.
  • « Senior management » est l'inconvénient le plus mentionné chez Elsevier.
Avantages
Avantages
Inconvénients
Inconvénients
« Low salary »(sur 758 avis)
« Salary hike »(sur 690 avis)
Inconvénients
Avis en vedette
« Recommande »14 janv. 2021

Employé actuel - Employé anonyme

Je travaille chez IBM à temps plein depuis plus d'un an

Avantages

Flexibilité de travail, chosir les projets, bcp de formations tout au long de l'année ce sui est rare chez les autres, le plus important le développement et l'évolution des gens d'une façon continue.

Inconvénients

les process Rh et administratifs sont complexes mais ça commence à changer avec le nouveau CEO d'IBM et je pense ça sera mieux au futur

Ancien employé - Chargé de compte

J'ai travaillé chez Elsevier à temps plein plus d'un an

Avantages

Meilleurs produits, autonomie, opportunité de travail et clients de haut niveau.

Inconvénients

Mauvaise qualité de gestion de certaines équipes, stratégie commerciale parfois d'une autre monde.

Conseils à la direction

La direction intermédiaire est mauvaise !! Pas de suivi, pas de soutien, profite des travails en équipe et pas de stratégie. Bon produit, société avec les mauvaises personnes car elles "étaient là... depuis le début".

Offres d'emploi

IBM a récemment posté 18 074 emplois de plus que Elsevier.