Comparer Imperial Oil à Canadian Natural BÊTA

Découvrez les conditions de travail chez Imperial Oil et chez Canadian Natural grâce à de nombreux critères différents. En comparant les évaluations des employeurs selon leurs employés, les salaires, les avis, les avantages/inconvénients, les offres d'emplois, et plus encore, vous aurez forcément une longueur d'avance ! Tous les salaires et avis ont été postés par des employés qui travaillent chez Imperial Oil ou Canadian Natural. Apprenez-en plus sur chaque entreprise, et postulez à leurs offres d'emploi sans plus attendre !
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Imperial Oil

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Canadian Natural

Évaluations d'employés

  • Imperial Oil a obtenu une note plus élevée dans 6 domaines : Note générale, Opportunités de carrière, Rémunération et avantages, Équilibre travail-vie privée, Culture et valeurs et Recommandent à un ami (%).
  • Canadian Natural a obtenu une note plus élevée dans 2 domaines : Approbation du PDG et Perspective commerciale positive.
  • Les deux ont obtenu la même note dans 1 domaine : Équipe dirigeante.
Note générale
(employés à plein temps et à temps partiel uniquement)
Note générale
(employés à plein temps et à temps partiel uniquement)
4,0
(basée sur 258 avis)
Les employés Imperial Oil ont donné pour « Note générale », une note supérieure de 0,6, par rapport à celle des employés Canadian Natural.
Note générale
(employés à plein temps et à temps partiel uniquement)
3,4
(basée sur 310 avis)
Opportunités de carrière
Opportunités de carrière
3,8
Les employés Imperial Oil ont donné pour « Opportunités de carrière », une note supérieure de 0,6, par rapport à celle des employés Canadian Natural.
Opportunités de carrière
3,2
Rémunération et avantages
Rémunération et avantages
4,2
Les employés Imperial Oil ont donné pour « Rémunération et avantages », une note supérieure de 1,0, par rapport à celle des employés Canadian Natural.
Rémunération et avantages
3,2
Équilibre travail-vie privée
Équilibre travail-vie privée
3,3
Équilibre travail-vie privée
3,2
Équipe dirigeante
Équipe dirigeante
3,2
Équipe dirigeante
3,2
Culture et valeurs
Culture et valeurs
3,6
Les employés Imperial Oil ont donné pour « Culture et valeurs », une note supérieure de 0,4, par rapport à celle des employés Canadian Natural.
Culture et valeurs
3,2
Approbation du PDG
Approbation du PDG
Brad Corson PDG Imperial Oil
68%
68%Brad Corson
Approbation du PDG
Tim S. McKay PDG Canadian Natural
96%
96%Tim S. McKay
Les employés Canadian Natural ont donné pour « Approbation du PDG », une note supérieure de 28%, par rapport à celle des employés Imperial Oil.
Recommandent à un ami (%)
Recommandent à un ami (%)
80%
Les employés Imperial Oil ont donné pour « Recommandent à un ami (%) », une note supérieure de 13%, par rapport à celle des employés Canadian Natural.
Recommandent à un ami (%)
67%
Perspective commerciale positive
Perspective commerciale positive
35%
Perspective commerciale positive
56%
Les employés Canadian Natural ont donné pour « Perspective commerciale positive », une note supérieure de 22%, par rapport à celle des employés Imperial Oil.

Salaires

Salaires pour des emplois similaires
Aucun salaire pour cette entreprise.
Aucun salaire pour cette entreprise.

Ce que les employés en disent

  • Imperial Oil a 1 avis de plus que Canadian Natural qui mentionnent « Work environment » comme un avantage.
  • Canadian Natural a 3 avis de plus que Imperial Oil qui mentionnent « Good pay » comme un avantage.
  • « Work life balance » est l'inconvénient le plus mentionné chez Imperial Oil.
  • « Long hours » est l'inconvénient le plus mentionné chez Canadian Natural.
Avantages
Avantages
« Good pay »(sur 23 avis)
Avantages
« Good pay »(sur 26 avis)
Inconvénients
Inconvénients
Inconvénients
« Long hours »(sur 13 avis)
« Camp »(sur 13 avis)
Avis en vedette

Employé actuel - ingénieur senior

Je travaille chez Imperial Oil à temps plein depuis plus de 10 ans

Avantages

Bon salaire, aucun bonus. Salaire annuel comparable si l'on prend en compte le paiement du bonus des autres entreprises.

Inconvénients

Horribles antécédents de sécurité - dissimule les choses pour avoir l'air bien sur le papier. Mauvaise culture d'entreprise - atroce d'arriver au travail sans aucune organisation ni direction des... managers et des RH. Aucun événement d'entreprise ou d'équipe. Les managers ont tendance à ne pas venir aux réunions, et ils ne sont pas disponibles pour une conversation de 5 minutes. « Plafond » d'opportunité - on ne peut monter qu'à un certain niveau dans les rangs de l'entreprise en tant qu'employé d'Imperial Oil. Toute position de direction au-dessus de la direction intermédiaire est remplie par des employés d'ExxonMobil. Racisme - J'ai souffert d'un racisme persistant tout au long de ma carrière de 12 ans au sein de cette entreprise, les RH n'ont souhaité prendre aucune mesure. Pression - pression constante des équipes commerciales pour terminer les projets sous le budget, conduisant à des inquiétudes au niveau de la sécurité, de l'environnement et de la fiabilité, lesquelles coûtent plus sur le long terme. Antécédents environnementaux - des initiatives environnementales ne sont prises que si elles vont apparaître devant le public, si ce n'est pas le cas l'entreprise néglige les problèmes environnementaux. Système d'évaluation - Imperial aime juger votre performance en vous attribuant un chiffre. Vous êtes jugé en comparaison des membres de votre équipe. Cela conduit à des problèmes internes au sein de l'équipe car vous êtes en compétition constante les uns avec les autres. Chacun dans l'équipe reçoit un numéro, déterminant votre éligibilité pour des augmentations de salaires ou des promotions. Politique interne - le PDG tape constamment sur différents partis politiques, les blâmant pour les mauvaises périodes traversées par Imperial. On nous avait promis qu'un nouveau projet SAGD, Aspen, serait mis en ligne s'il y avait un changement de parti politique dans l'Alberta, car il y aurait moins de risques de passer à son exécution (nous persuadant de voter pour leur parti politique choisi). Les résultats furent en leur faveur, mais le projet a quand même été suspendu. PDG et direction - la direction semble agir comme une « élite » autre que le vice-président en amont John Whelan. Dans de nombreux cas les questions des employés sur les forums ont été tournées en dérision ou en plaisanteries. Lorsqu'on a demandé au PDG de participer à certaines des activités de groupes de diversité, il est passé sans répondre en ignorant la personne. Au total, j'ai travaillé pour de nombreuses entreprises au cours de ma carrière de 40 ans dans le secteur pétrolier et gazier canadien, et Imperial serait à coup sûr classée comme la pire. Je compte prendre ma retraite l'an prochain, et partir de cette entreprise raciste et gérée à tort et à travers. Je recommanderais à toute personne expérimentée ou nouveau diplômé de rester loin de cette entreprise.

Conseils à la direction

Nettoyez le bazar que vous avez créé. Travaillez à la création d'une culture d'entreprise pour que les employés se sentent appréciés.

Employé actuel - Garde d'enfant à domicile

Je travaille chez Canadian Natural à temps plein depuis plus de 10 ans

Avantages

Je veux paticiper au développement de votre entreprise

Inconvénients

Echec,manque ambition,manque de volonté ,manque de rigueur

Conseils à la direction

Je vous conseille de prôner l'excellence

Offres d'emploi

Canadian Natural a récemment posté 108 emplois de plus que Imperial Oil.