Comparer Infosys à SMS Management & Technology BÊTA

Comparez SMS Management & Technology avec Infosys : évaluations des employés, postes vacants, approbation du PDG, perspectives futures et plus encore.
Infosys company icon

Infosys

Évaluations d'employés

Note générale
(employés à plein temps et à temps partiel uniquement)
Note générale
(employés à plein temps et à temps partiel uniquement)
3,7
(basée sur 39230 avis)
Note générale
(employés à plein temps et à temps partiel uniquement)
3,0
(basée sur 175 avis)
Opportunités de carrière
Opportunités de carrière
3,5
Opportunités de carrière
2,8
Rémunération et avantages
Rémunération et avantages
2,9
Rémunération et avantages
2,6
Équilibre travail-vie privée
Équilibre travail-vie privée
3,6
Équilibre travail-vie privée
3,0
Équipe dirigeante
Équipe dirigeante
3,1
Équipe dirigeante
2,6
Culture et valeurs
Culture et valeurs
3,9
Culture et valeurs
2,9
Approbation du PDG
Approbation du PDG
Salil S. Parekh PDG Infosys
86%
86%Salil S. Parekh
Approbation du PDG
Rick Rostolis PDG SMS Management & Technology
49%
49%Rick Rostolis
Recommandent à un ami (%)
Recommandent à un ami (%)
74%
Recommandent à un ami (%)
49%
Perspective commerciale positive
Perspective commerciale positive
60%
Perspective commerciale positive
38%

Salaires

Salaires pour des emplois similaires
Salaires pour des emplois similaires
Business Development Executive5 salaires
71 693 €/an
Senior Consultant3 salaires
70 680 €/an
Project Manager2 salaires
53 854 €/an
Aucun salaire pour cette entreprise.

Ce que les employés en disent

Avantages
Avantages
Avantages
Inconvénients
Inconvénients
« Salary hike »(sur 1355 avis)
Inconvénients
Avis en vedette

Ancien employé - Employé anonyme

J'ai travaillé chez Infosys à temps plein

Avantages

Certains collaborateurs portent une ambiance conviviale à bout de bras. Les salaires sont corrects. Locaux très bien placés à la Défense.

Inconvénients

Pas de gestion de carrière, de plan de formation local, perspectives d'évolution quasi nulles - négociez bien à votre arrivée. Certains cadres dirigeants qui sont dans le micro-management,... l'écrasement, la pression constante. A côté de cela, des personnes qui ont complètement abandonné leurs responsabilités, laissant des gros trous dans la raquette et un profond sentiment d'injustice pour ceux qui font à la place de.

Offres d'emploi