Comparer Intelex Technologies à Bond Brand Loyalty BÊTA

Découvrez les conditions de travail chez Intelex Technologies et chez Bond Brand Loyalty grâce à de nombreux critères différents. En comparant les évaluations des employeurs selon leurs employés, les salaires, les avis, les avantages/inconvénients, les offres d'emplois, et plus encore, vous aurez forcément une longueur d'avance ! Tous les salaires et avis ont été postés par des employés qui travaillent chez Intelex Technologies ou Bond Brand Loyalty. Apprenez-en plus sur chaque entreprise, et postulez à leurs offres d'emploi sans plus attendre !
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Intelex Technologies

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Bond Brand Loyalty

Évaluations d'employés

  • Intelex Technologies a obtenu une note plus élevée dans 1 domaine : Équilibre travail-vie privée.
  • Bond Brand Loyalty a obtenu une note plus élevée dans 8 domaines : Note générale, Opportunités de carrière, Rémunération et avantages, Équipe dirigeante, Culture et valeurs, Approbation du PDG, Recommandent à un ami (%) et Perspective commerciale positive.
Note générale
(employés à plein temps et à temps partiel uniquement)
Note générale
(employés à plein temps et à temps partiel uniquement)
3,3
(basée sur 175 avis)
Note générale
(employés à plein temps et à temps partiel uniquement)
3,5
(basée sur 191 avis)
Opportunités de carrière
Opportunités de carrière
3,1
Opportunités de carrière
3,3
Rémunération et avantages
Rémunération et avantages
3,2
Rémunération et avantages
3,3
Équilibre travail-vie privée
Équilibre travail-vie privée
3,3
Les employés Intelex Technologies ont donné pour « Équilibre travail-vie privée », une note supérieure de 0,3, par rapport à celle des employés Bond Brand Loyalty.
Équilibre travail-vie privée
3,0
Équipe dirigeante
Équipe dirigeante
2,9
Équipe dirigeante
3,3
Les employés Bond Brand Loyalty ont donné pour « Équipe dirigeante », une note supérieure de 0,4, par rapport à celle des employés Intelex Technologies.
Culture et valeurs
Culture et valeurs
3,2
Culture et valeurs
3,8
Les employés Bond Brand Loyalty ont donné pour « Culture et valeurs », une note supérieure de 0,6, par rapport à celle des employés Intelex Technologies.
Approbation du PDG
Approbation du PDG
Justin McElhattan PDG Intelex Technologies
67%
67%Justin McElhattan
Approbation du PDG
Bob Macdonald PDG Bond Brand Loyalty
83%
83%Bob Macdonald
Les employés Bond Brand Loyalty ont donné pour « Approbation du PDG », une note supérieure de 16%, par rapport à celle des employés Intelex Technologies.
Recommandent à un ami (%)
Recommandent à un ami (%)
57%
Recommandent à un ami (%)
64%
Les employés Bond Brand Loyalty ont donné pour « Recommandent à un ami (%) », une note supérieure de 6%, par rapport à celle des employés Intelex Technologies.
Perspective commerciale positive
Perspective commerciale positive
38%
Perspective commerciale positive
63%
Les employés Bond Brand Loyalty ont donné pour « Perspective commerciale positive », une note supérieure de 25%, par rapport à celle des employés Intelex Technologies.

Salaires

Salaires pour des emplois similaires
Aucun salaire pour cette entreprise.
Aucun salaire pour cette entreprise.

Ce que les employés en disent

  • Bond Brand Loyalty a 5 avis de plus que Intelex Technologies qui mentionnent « Great people » comme un avantage.
  • « Company is growing » est l'inconvénient le plus mentionné chez Intelex Technologies.
  • « Work life balance » est l'inconvénient le plus mentionné chez Bond Brand Loyalty.
Avantages
Avantages
Avantages
Inconvénients
Inconvénients
« Lay offs »(sur 6 avis)
Inconvénients
« Bond »(sur 11 avis)
Avis en vedette

Ancien employé - Senior Project Manager

J'ai travaillé chez Intelex Technologies à temps plein plus de 3 ans

Avantages

De bons avantages Des gens formidables L'accent mis sur la diversité et l'inclusion Un excellent environnement d'apprentissage

Inconvénients

Pas si bon forfait vacances Le leadership manque d'expérience Salaires pas si compétitifs Les gens sont promus alors qu'ils ne sont pas le candidat préféré par la plupart des employés, ce qui... entraîne de nombreux départs

Conseils à la direction

Cette entreprise est devenue trop réactive, les décisions sont souvent prises trop tard. L'entreprise manque d'une vision, d'une mission et d'une stratégie claires. Le produit a... besoin de beaucoup de remaniements avant même de pouvoir proposer de nouvelles fonctionnalités. Concentrez-vous sur la satisfaction de vos employés, pas sur vos actionnaires, ou vous continuerez à perdre des personnes formidables.

Employé actuel - Employé Anonyme

Je travaille chez Bond Brand Loyalty à temps plein

Avantages

L'emplacement est à Mississauga et sera bientôt au centre-ville. Cafétéria sur place, salle de sport ouverte 24h / 24 et 7j / 7, des événements d'entreprise et des célébrations

Inconvénients

L'organisation dans son ensemble est un désastre constant sur chaque aspect des équipes interfonctionnelles, la gestion de projet et surtout la façon dont nous nous traitons. Il y a un conflit... perpétuel entre les équipes chargées de la clientèle et les équipes chargées de la pratique, le jeu des accusations étant prédominant. Il n'y a aucune transparence sur la façon dont les décisions sont prises, et les « favoris » des différentes équipes sont assez connus ; Cela devient évident quand la même personne est toujours entendue, les opinions sont accablantes et la même personne est toujours prioritaire en ce qui concerne les vacances ou la reconnaissance spéciale, et est constamment mis en avant lors d'événements spéciaux. On a le sentiment que le PDG a un cercle favori, ce qui se répercute sur le reste des dirigeants, qui pratiquent les mêmes manières et rendent ces personnes intouchables. Quand vous regardez les personnes qui obtiennent des promotions ou s'approprient les meilleurs projets où personne d'autre n'est consulté, vous constatez que ce sont généralement les mêmes personnes. Il y a de la politique dans cet édifice, et beaucoup de questions se posent sur la façon dont nous avons obtenu la certification d'un endroit où il fait bon travailler parce que nous avons tellement de problèmes dans la façon dont nous travaillons ensemble, nous respectons les uns les autres et comment les dirigeants traitent leur peuple avec 0 confiance ou respect ; surtout quand les choses deviennent difficiles.

Conseils à la direction

Veuillez donner à d'autres personnes une plate-forme pour être entendu, en dehors des enquêtes d'engagement ridicules. S'il y a une occasion de travailler sur de nouveaux projets ou sur une mission... spéciale, postez-la en interne ou demandez à votre équipe de le faire. Donnez à d'autres personnes une chance égale de passer au moins un entretien pour que la chance soit considérée. Donnez aux gens qui ne sont pas en contact avec les clients une chance d'être reconnus, et arrêtez de faire du favoritisme, c'est flagrant. Si vous êtes un leader, cela peut parfois devenir rude et stressant ; ne vous en prenez pas à votre équipe via des e-mails de micro-gestion agressifs, parfois dirigés vers la personne au hasard ou à votre insu. Arrêtez également de nous traiter de ressources ; nous sommes votre équipe, votre soutien et surtout, nous sommes des êtres humains.

Offres d'emploi

Bond Brand Loyalty a récemment posté 31 emplois de plus que Intelex Technologies.