Comparer Intelex Technologies à Intelex Corporation BÊTA

Découvrez les conditions de travail chez Intelex Technologies et chez Intelex Corporation grâce à de nombreux critères différents. En comparant les évaluations des employeurs selon leurs employés, les salaires, les avis, les avantages/inconvénients, les offres d'emplois, et plus encore, vous aurez forcément une longueur d'avance ! Tous les salaires et avis ont été postés par des employés qui travaillent chez Intelex Technologies ou Intelex Corporation. Apprenez-en plus sur chaque entreprise, et postulez à leurs offres d'emploi sans plus attendre !
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Intelex Technologies

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Intelex Corporation

Évaluations d'employés

  • Intelex Technologies a obtenu une note plus élevée dans 3 domaines : Rémunération et avantages, Équilibre travail-vie privée et Culture et valeurs.
  • Intelex Corporation a obtenu une note plus élevée dans 6 domaines : Note générale, Opportunités de carrière, Équipe dirigeante, Approbation du PDG, Recommandent à un ami (%) et Perspective commerciale positive.
Note générale
(employés à plein temps et à temps partiel uniquement)
Note générale
(employés à plein temps et à temps partiel uniquement)
3,2
(basée sur 175 avis)
Note générale
(employés à plein temps et à temps partiel uniquement)
4,3
(basée sur 5 avis)
Les employés Intelex Corporation ont donné pour « Note générale », une note supérieure de 1,1, par rapport à celle des employés Intelex Technologies.
Opportunités de carrière
Opportunités de carrière
3,0
Opportunités de carrière
3,1
Rémunération et avantages
Rémunération et avantages
3,2
Rémunération et avantages
3,0
Équilibre travail-vie privée
Équilibre travail-vie privée
3,3
Équilibre travail-vie privée
3,1
Équipe dirigeante
Équipe dirigeante
2,7
Équipe dirigeante
3,1
Les employés Intelex Corporation ont donné pour « Équipe dirigeante », une note supérieure de 0,4, par rapport à celle des employés Intelex Technologies.
Culture et valeurs
Culture et valeurs
3,2
Culture et valeurs
3,0
Approbation du PDG
Approbation du PDG
Justin McElhattan PDG Intelex Technologies
63%
63%Justin McElhattan
Approbation du PDG
Taras Rodtsevych PDG Intelex Corporation
100%
100%Taras Rodtsevych
Les employés Intelex Corporation ont donné pour « Approbation du PDG », une note supérieure de 37%, par rapport à celle des employés Intelex Technologies.
Recommandent à un ami (%)
Recommandent à un ami (%)
54%
Recommandent à un ami (%)
78%
Les employés Intelex Corporation ont donné pour « Recommandent à un ami (%) », une note supérieure de 24%, par rapport à celle des employés Intelex Technologies.
Perspective commerciale positive
Perspective commerciale positive
41%
Perspective commerciale positive
78%
Les employés Intelex Corporation ont donné pour « Perspective commerciale positive », une note supérieure de 37%, par rapport à celle des employés Intelex Technologies.

Salaires

Salaires pour des emplois similaires
Aucun salaire pour cette entreprise.
Aucun salaire pour cette entreprise.

Ce que les employés en disent

  • « Great people » est l'avantage le plus mentionné chez Intelex Technologies.
  • « Company is growing » est l'inconvénient le plus mentionné chez Intelex Technologies.
Avantages
Avantages
Il n'y a pas assez d'avis correspondant à cette entreprise pour générer des avantages et des inconvénients.
Inconvénients
Inconvénients
« Lay offs »(sur 6 avis)
Avis en vedette

Ancien employé - Senior Project Manager

J'ai travaillé chez Intelex Technologies à temps plein plus de 3 ans

Avantages

De bons avantages Des gens formidables L'accent mis sur la diversité et l'inclusion Un excellent environnement d'apprentissage

Inconvénients

Pas si bon forfait vacances Le leadership manque d'expérience Salaires pas si compétitifs Les gens sont promus alors qu'ils ne sont pas le candidat préféré par la plupart des employés, ce qui... entraîne de nombreux départs

Conseils à la direction

Cette entreprise est devenue trop réactive, les décisions sont souvent prises trop tard. L'entreprise manque d'une vision, d'une mission et d'une stratégie claires. Le produit a... besoin de beaucoup de remaniements avant même de pouvoir proposer de nouvelles fonctionnalités. Concentrez-vous sur la satisfaction de vos employés, pas sur vos actionnaires, ou vous continuerez à perdre des personnes formidables.

Offres d'emploi