Comparer Intelex Technologies à Top Hat BÊTA

Découvrez les conditions de travail chez Intelex Technologies et chez Top Hat grâce à de nombreux critères différents. En comparant les évaluations des employeurs selon leurs employés, les salaires, les avis, les avantages/inconvénients, les offres d'emplois, et plus encore, vous aurez forcément une longueur d'avance ! Tous les salaires et avis ont été postés par des employés qui travaillent chez Intelex Technologies ou Top Hat. Apprenez-en plus sur chaque entreprise, et postulez à leurs offres d'emploi sans plus attendre !
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Intelex Technologies

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Top Hat

Évaluations d'employés

  • Top Hat a obtenu une note plus élevée dans 9 domaines : Note générale, Opportunités de carrière, Rémunération et avantages, Équilibre travail-vie privée, Équipe dirigeante, Culture et valeurs, Approbation du PDG, Recommandent à un ami (%) et Perspective commerciale positive.
Note générale
(employés à plein temps et à temps partiel uniquement)
Note générale
(employés à plein temps et à temps partiel uniquement)
3,3
(basée sur 175 avis)
Note générale
(employés à plein temps et à temps partiel uniquement)
3,9
(basée sur 331 avis)
Les employés Top Hat ont donné pour « Note générale », une note supérieure de 0,6, par rapport à celle des employés Intelex Technologies.
Opportunités de carrière
Opportunités de carrière
3,1
Opportunités de carrière
4,0
Les employés Top Hat ont donné pour « Opportunités de carrière », une note supérieure de 0,9, par rapport à celle des employés Intelex Technologies.
Rémunération et avantages
Rémunération et avantages
3,2
Rémunération et avantages
3,6
Les employés Top Hat ont donné pour « Rémunération et avantages », une note supérieure de 0,4, par rapport à celle des employés Intelex Technologies.
Équilibre travail-vie privée
Équilibre travail-vie privée
3,3
Équilibre travail-vie privée
3,7
Les employés Top Hat ont donné pour « Équilibre travail-vie privée », une note supérieure de 0,4, par rapport à celle des employés Intelex Technologies.
Équipe dirigeante
Équipe dirigeante
2,9
Équipe dirigeante
3,5
Les employés Top Hat ont donné pour « Équipe dirigeante », une note supérieure de 0,6, par rapport à celle des employés Intelex Technologies.
Culture et valeurs
Culture et valeurs
3,2
Culture et valeurs
3,9
Les employés Top Hat ont donné pour « Culture et valeurs », une note supérieure de 0,7, par rapport à celle des employés Intelex Technologies.
Approbation du PDG
Approbation du PDG
Justin McElhattan PDG Intelex Technologies
67%
67%Justin McElhattan
Approbation du PDG
Joe Rohrlich PDG Top Hat
80%
80%Joe Rohrlich
Les employés Top Hat ont donné pour « Approbation du PDG », une note supérieure de 13%, par rapport à celle des employés Intelex Technologies.
Recommandent à un ami (%)
Recommandent à un ami (%)
57%
Recommandent à un ami (%)
69%
Les employés Top Hat ont donné pour « Recommandent à un ami (%) », une note supérieure de 11%, par rapport à celle des employés Intelex Technologies.
Perspective commerciale positive
Perspective commerciale positive
38%
Perspective commerciale positive
60%
Les employés Top Hat ont donné pour « Perspective commerciale positive », une note supérieure de 22%, par rapport à celle des employés Intelex Technologies.

Salaires

Salaires pour des emplois similaires
Aucun salaire pour cette entreprise.
Aucun salaire pour cette entreprise.

Ce que les employés en disent

  • « Great people » est l'avantage le plus mentionné chez Intelex Technologies.
  • « Free lunch » est l'avantage le plus mentionné chez Top Hat.
  • « Company is growing » est l'inconvénient le plus mentionné chez Intelex Technologies.
  • « High turnover » est l'inconvénient le plus mentionné chez Top Hat.
Avantages
Avantages
Avantages
« Free lunch »(sur 38 avis)
Inconvénients
Inconvénients
« Lay offs »(sur 6 avis)
Inconvénients
« Fast paced »(sur 12 avis)
Avis en vedette

Ancien employé - Senior Project Manager

J'ai travaillé chez Intelex Technologies à temps plein plus de 3 ans

Avantages

De bons avantages Des gens formidables L'accent mis sur la diversité et l'inclusion Un excellent environnement d'apprentissage

Inconvénients

Pas si bon forfait vacances Le leadership manque d'expérience Salaires pas si compétitifs Les gens sont promus alors qu'ils ne sont pas le candidat préféré par la plupart des employés, ce qui... entraîne de nombreux départs

Conseils à la direction

Cette entreprise est devenue trop réactive, les décisions sont souvent prises trop tard. L'entreprise manque d'une vision, d'une mission et d'une stratégie claires. Le produit a... besoin de beaucoup de remaniements avant même de pouvoir proposer de nouvelles fonctionnalités. Concentrez-vous sur la satisfaction de vos employés, pas sur vos actionnaires, ou vous continuerez à perdre des personnes formidables.

Employé actuel - Business Development

Je travaille chez Top Hat à temps plein

Avantages

TALENT: vous travaillez avec certains des groupes de personnes les plus intelligents, les plus ambitieux et les plus talentueux du GTA! RÔLE: espace pour explorer différents rôles et finir dans le... rôle où vous vous sentez le plus qualifié et épanoui COMMUNAUTÉ: forte sensation de communauté avec des réunions hebdomadaires à l'échelle de l'entreprise avec beaucoup de bons orateurs, panélistes, sessions d'information sur la stratégie de l'entreprise, se sentir très impliqué dès la journée 1

Inconvénients

- prise de décision cloisonnée de haut en bas, tous les départements doivent mieux communiquer entre eux et suivre de meilleurs processus d'innovation

Conseils à la direction

- Rendez vos cadres supérieurs responsables d'au moins une partie du développement commercial et du service client permanent. Ils devraient passer 25 à 35 pour cent ou plus de leur temps avec les... clients. Assurez-vous qu'une partie de leur rémunération est liée au succès de votre équipe ou organisation ou du développement de nouveaux produits. Ne permettez pas aux gestionnaires de réduire uniquement les coûts et de contrôler la qualité pour obtenir des primes de rentabilité et de performance. Assurez-vous qu'il est équilibré avec l'innovation et la croissance. - Les personnes qui vendent sur vos marchés cibles et servent vos clients innovent chaque jour pour répondre à des besoins inattendus, battre un concurrent ou capitaliser sur une nouvelle opportunité. À moins que vous ne disposiez d'un processus simple et convivial pour rassembler toute cette expérience et cette information sur le marché, vous gaspillez imprudemment l'une des sources d'innovation les plus riches de votre organisation. Quelqu'un doit documenter toute cette innovation et cet esprit d'entreprise.

Offres d'emploi