Comparer International Committee of the Red Cross à Croix-Rouge française BÊTA

Comparez Croix-Rouge française avec International Committee of the Red Cross : évaluations des employés, postes vacants, approbation du PDG, perspectives futures et plus encore.
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International Committee of the Red Cross

Croix-Rouge française company icon

Croix-Rouge française

Évaluations d'employés

Note générale
(employés à plein temps et à temps partiel uniquement)
Note générale
(employés à plein temps et à temps partiel uniquement)
3,7
(basée sur 170 avis)
Note générale
(employés à plein temps et à temps partiel uniquement)
3,2
(basée sur 43 avis)
Opportunités de carrière
Opportunités de carrière
3,4
Opportunités de carrière
3,0
Rémunération et avantages
Rémunération et avantages
3,4
Rémunération et avantages
2,3
Équilibre travail-vie privée
Équilibre travail-vie privée
3,4
Équilibre travail-vie privée
2,9
Équipe dirigeante
Équipe dirigeante
2,9
Équipe dirigeante
3,1
Culture et valeurs
Culture et valeurs
3,8
Culture et valeurs
4,0
Approbation du PDG
Approbation du PDG
Peter Maurer PDG International Committee of the Red Cross
90%
90%Peter Maurer
Approbation du PDG
Jean-Jacques Eledjam PDG Croix-Rouge française
35%
35%Jean-Jacques Eledjam
Recommandent à un ami (%)
Recommandent à un ami (%)
74%
Recommandent à un ami (%)
53%
Perspective commerciale positive
Perspective commerciale positive
59%
Perspective commerciale positive
16%

Salaires

Salaires pour des emplois similaires
Salaires pour des emplois similaires
responsable technique et commercial1 salaires
78 186 €/an
Salaires pour des emplois similaires
Chargé De Mission3 salaires
46 762 €/an
Chargé De Communication2 salaires
39 914 €/an
secrétaire administrative1 salaires
2 291 €/mois

Ce que les employés en disent

Avantages
Avantages
Avantages
« De travail »(sur 6 avis)
Inconvénients
Inconvénients
« Icrc »(sur 14 avis)
Inconvénients
« De travail »(sur 8 avis)
« Pour les »(sur 5 avis)
Avis en vedette

Anonymous

J'ai travaillé chez International Committee of the Red Cross à

Avantages

J'ai été impressionné d'avoir été capable de travailler au milieu des zones de conflit avec des personnes armées, j'ai pu évoluer dans de grandes organisations humanitaires. L'organisation reste... fidèle à ses valeurs de base et possède une forte identité et mission. Travail extrêmement intéressant avec des collaborateurs motivés et brillants. Parfait pour les personnes curieuses de nature et qui cherchent un peu d'aventure. J'ai un énorme respect pour toutes les personnes que j'ai rencontré, des représentants sur le terrain, l'équipe nationale qui a été à l'écoute et ceux qui se trouvent au QG et qui ont généralement une réelle expérience du terrain. J'ai eu l'impression que l'organisation mettait ses équipes en valeurs et j'ai aimé faire la formation à Genève. Elle s'efforce également de maintenir son histoire et ses valeurs. Si je dois comparer avec d'autres ONG dans le domaine de l'humanitaire, j'ai apprécié de pouvoir me concentrer réellement sur la gestion des programmes sous ma responsabilité plutôt que d'écrire des rapports pour les donateurs. La gestion était bonne et l'approche suisse concernant le financement et les problèmes administratifs est très intéressante. J'ai également aimé les fonctions de soutien comme la logistique qui fonctionne réellement comme un soutien. Il existe réellement une division du travail transparente, avec différents experts recrutés pour des fonctions précises.

Inconvénients

Le travail peut réellement être très stressant. Lorsque l'on travaille dans des endroits exposés aux pires aspects de la nature humaine, qu'on assiste à des meurtres insensés et qu'on vit des choses... affreuses, le moral et l'affect en prennent un coup. Toutes ces situations obligent à être prêt émotionnellement. J'ai quitté cette organisation car je me suis marié et je n'ai pas la possibilité de partir en mission en couple. Cette organisation n'est pas compatible avec la vie de famille et est très difficile notamment pour les femmes. L'organisation a été très clair sur ce point lorsque je les ai rejoints. Néanmoins, il y a des possibilité d'évolutions de carrière pour les experts, car l'équipe de direction est uniquement choisie parmi les représentants généralistes. En d'autres termes, certains ont peu d'expériences dans la gestion d'opérations de secours à large échelle. En tant que représentant spécialiste, j'ai souvent eu l'impression d'avoir plus d'expérience que les représentants sur le terrain a qui l'on avait donné des responsabilités - c'est donc un point négatif. L'organisation a tendance à être assez hiérarchisée. Un autre défi à surmonté est celui de la sécurité et des risques auxquels vous vous exposez dans de nombreuses situations. Plusieurs de mes collègues, amis, ou connaissances rencontrées en formation, se sont retrouvés dans des situations très risquées. Les risques et les dangers sont réels et tous ceux qui pensent vouloir travailler avec l'ICRC sur le terrain doivent en avoir conscience. Lorsque quelqu'un que vous connaissez est tué sur le terrain, cela devient assez vite personnel.

Conseils à la direction

Essayez d'offrir des opportunités d'évolution à ceux qui sont en famille (des postes en couples, plus d'efforts pour laisser choisir les endroits où l'on part en mission, plus d'engagement par le HR... pour trouver des solutions pour les couples qui souhaitent faire de l'humanitaire). Améliorez votre soutien psychologique et assurez vous que les personnes sont suivies après leur mission ou entre deux missions. Personnellement, je pense que le QG ne devrait pas embaucher des personnes qui n'ont aucune expérience sur le terrain. Les postes au QG pourraient être tourner pour que les personnes puissent alterner entre des postes difficiles sur le terrain et d'autres plus confortables à Genève.

Stagiaire actuel - Contrôleur de gestion stagiaire

Je travaille chez Croix-Rouge française à depuis moins d'un an

Avantages

ONG internationale, beaucoup d'acteurs différents, beaucoup de compétences acquises

Inconvénients

Difficulté d'évolution des outils et systèmes d'informations

Offres d'emploi