Comparer International Committee of the Red Cross à Croix-Rouge française BÊTA

Découvrez les conditions de travail chez International Committee of the Red Cross et chez Croix-Rouge française grâce à de nombreux critères différents. En comparant les évaluations des employeurs selon leurs employés, les salaires, les avis, les avantages/inconvénients, les offres d'emplois, et plus encore, vous aurez forcément une longueur d'avance ! Tous les salaires et avis ont été postés par des employés qui travaillent chez International Committee of the Red Cross ou Croix-Rouge française. Apprenez-en plus sur chaque entreprise, et postulez à leurs offres d'emploi sans plus attendre !
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International Committee of the Red Cross

Croix-Rouge française company icon

Croix-Rouge française

Évaluations d'employés

  • International Committee of the Red Cross a obtenu une note plus élevée dans 9 domaines : Note générale, Opportunités de carrière, Rémunération et avantages, Équilibre travail-vie privée, Équipe dirigeante, Culture et valeurs, Approbation du PDG, Recommandent à un ami (%) et Perspective commerciale positive.
Note générale
(employés à plein temps et à temps partiel uniquement)
Note générale
(employés à plein temps et à temps partiel uniquement)
3,7
(basée sur 197 avis)
Les employés International Committee of the Red Cross ont donné pour « Note générale », une note supérieure de 0,7, par rapport à celle des employés Croix-Rouge française.
Note générale
(employés à plein temps et à temps partiel uniquement)
3,0
(basée sur 47 avis)
Opportunités de carrière
Opportunités de carrière
3,4
Les employés International Committee of the Red Cross ont donné pour « Opportunités de carrière », une note supérieure de 1,1, par rapport à celle des employés Croix-Rouge française.
Opportunités de carrière
2,3
Rémunération et avantages
Rémunération et avantages
3,4
Les employés International Committee of the Red Cross ont donné pour « Rémunération et avantages », une note supérieure de 1,1, par rapport à celle des employés Croix-Rouge française.
Rémunération et avantages
2,3
Équilibre travail-vie privée
Équilibre travail-vie privée
3,6
Les employés International Committee of the Red Cross ont donné pour « Équilibre travail-vie privée », une note supérieure de 0,5, par rapport à celle des employés Croix-Rouge française.
Équilibre travail-vie privée
3,1
Équipe dirigeante
Équipe dirigeante
3,2
Les employés International Committee of the Red Cross ont donné pour « Équipe dirigeante », une note supérieure de 0,4, par rapport à celle des employés Croix-Rouge française.
Équipe dirigeante
2,8
Culture et valeurs
Culture et valeurs
3,9
Les employés International Committee of the Red Cross ont donné pour « Culture et valeurs », une note supérieure de 0,5, par rapport à celle des employés Croix-Rouge française.
Culture et valeurs
3,4
Approbation du PDG
Approbation du PDG
Peter Maurer PDG International Committee of the Red Cross
84%
84%Peter Maurer
Les employés International Committee of the Red Cross ont donné pour « Approbation du PDG », une note supérieure de 51%, par rapport à celle des employés Croix-Rouge française.
Approbation du PDG
Jean-Jacques Eledjam PDG Croix-Rouge française
33%
33%Jean-Jacques Eledjam
Recommandent à un ami (%)
Recommandent à un ami (%)
72%
Les employés International Committee of the Red Cross ont donné pour « Recommandent à un ami (%) », une note supérieure de 35%, par rapport à celle des employés Croix-Rouge française.
Recommandent à un ami (%)
37%
Perspective commerciale positive
Perspective commerciale positive
55%
Les employés International Committee of the Red Cross ont donné pour « Perspective commerciale positive », une note supérieure de 31%, par rapport à celle des employés Croix-Rouge française.
Perspective commerciale positive
24%

Salaires

Croix-Rouge française a 74 salaires soumis de plus que International Committee of the Red Cross.
Salaires pour des emplois similaires
Salaires pour des emplois similaires
responsable technique et commercial1 salaires
79 305 €/an
Salaires pour des emplois similaires
Chargé De Mission3 salaires
47 431 €/an
Chargé De Communication2 salaires
40 485 €/an
Administrative Assistante1 salaires
55 000 €/an

Ce que les employés en disent

  • « Working environment » est l'avantage le plus mentionné chez International Committee of the Red Cross.
  • « Bonne ambiance » est l'avantage le plus mentionné chez Croix-Rouge française.
  • « Icrc » est l'inconvénient le plus mentionné chez International Committee of the Red Cross.
  • « Salaire très » est l'inconvénient le plus mentionné chez Croix-Rouge française.
Avantages
Avantages
« Icrc »(sur 14 avis)
Avantages
Inconvénients
Inconvénients
« Icrc »(sur 14 avis)
Inconvénients
« Très bas »(sur 4 avis)
Avis en vedette

Anonymous

J'ai travaillé chez International Committee of the Red Cross à

Avantages

J'ai été impressionné d'avoir été capable de travailler au milieu des zones de conflit avec des personnes armées, j'ai pu évoluer dans de grandes organisations humanitaires. L'organisation reste... fidèle à ses valeurs de base et possède une forte identité et mission. Travail extrêmement intéressant avec des collaborateurs motivés et brillants. Parfait pour les personnes curieuses de nature et qui cherchent un peu d'aventure. J'ai un énorme respect pour toutes les personnes que j'ai rencontré, des représentants sur le terrain, l'équipe nationale qui a été à l'écoute et ceux qui se trouvent au QG et qui ont généralement une réelle expérience du terrain. J'ai eu l'impression que l'organisation mettait ses équipes en valeurs et j'ai aimé faire la formation à Genève. Elle s'efforce également de maintenir son histoire et ses valeurs. Si je dois comparer avec d'autres ONG dans le domaine de l'humanitaire, j'ai apprécié de pouvoir me concentrer réellement sur la gestion des programmes sous ma responsabilité plutôt que d'écrire des rapports pour les donateurs. La gestion était bonne et l'approche suisse concernant le financement et les problèmes administratifs est très intéressante. J'ai également aimé les fonctions de soutien comme la logistique qui fonctionne réellement comme un soutien. Il existe réellement une division du travail transparente, avec différents experts recrutés pour des fonctions précises.

Inconvénients

Le travail peut réellement être très stressant. Lorsque l'on travaille dans des endroits exposés aux pires aspects de la nature humaine, qu'on assiste à des meurtres insensés et qu'on vit des choses... affreuses, le moral et l'affect en prennent un coup. Toutes ces situations obligent à être prêt émotionnellement. J'ai quitté cette organisation car je me suis marié et je n'ai pas la possibilité de partir en mission en couple. Cette organisation n'est pas compatible avec la vie de famille et est très difficile notamment pour les femmes. L'organisation a été très clair sur ce point lorsque je les ai rejoints. Néanmoins, il y a des possibilité d'évolutions de carrière pour les experts, car l'équipe de direction est uniquement choisie parmi les représentants généralistes. En d'autres termes, certains ont peu d'expériences dans la gestion d'opérations de secours à large échelle. En tant que représentant spécialiste, j'ai souvent eu l'impression d'avoir plus d'expérience que les représentants sur le terrain a qui l'on avait donné des responsabilités - c'est donc un point négatif. L'organisation a tendance à être assez hiérarchisée. Un autre défi à surmonté est celui de la sécurité et des risques auxquels vous vous exposez dans de nombreuses situations. Plusieurs de mes collègues, amis, ou connaissances rencontrées en formation, se sont retrouvés dans des situations très risquées. Les risques et les dangers sont réels et tous ceux qui pensent vouloir travailler avec l'ICRC sur le terrain doivent en avoir conscience. Lorsque quelqu'un que vous connaissez est tué sur le terrain, cela devient assez vite personnel.

Conseils à la direction

Essayez d'offrir des opportunités d'évolution à ceux qui sont en famille (des postes en couples, plus d'efforts pour laisser choisir les endroits où l'on part en mission, plus d'engagement par le HR... pour trouver des solutions pour les couples qui souhaitent faire de l'humanitaire). Améliorez votre soutien psychologique et assurez vous que les personnes sont suivies après leur mission ou entre deux missions. Personnellement, je pense que le QG ne devrait pas embaucher des personnes qui n'ont aucune expérience sur le terrain. Les postes au QG pourraient être tourner pour que les personnes puissent alterner entre des postes difficiles sur le terrain et d'autres plus confortables à Genève.

Stagiaire actuel - Contrôleur de gestion stagiaire

Je travaille chez Croix-Rouge française à depuis moins d'un an

Avantages

ONG internationale, beaucoup d'acteurs différents, beaucoup de compétences acquises

Inconvénients

Difficulté d'évolution des outils et systèmes d'informations

Offres d'emploi

Croix-Rouge française a récemment posté 988 emplois de plus que International Committee of the Red Cross.