Comparer JCDecaux à Manning Elliott BÊTA

Découvrez les conditions de travail chez JCDecaux et chez Manning Elliott grâce à de nombreux critères différents. En comparant les évaluations des employeurs selon leurs employés, les salaires, les avis, les avantages/inconvénients, les offres d'emplois, et plus encore, vous aurez forcément une longueur d'avance ! Tous les salaires et avis ont été postés par des employés qui travaillent chez JCDecaux ou Manning Elliott. Apprenez-en plus sur chaque entreprise, et postulez à leurs offres d'emploi sans plus attendre !
JCDecaux company icon

JCDecaux

Manning Elliott company icon

Manning Elliott

Évaluations d'employés

  • JCDecaux a obtenu une note plus élevée dans 3 domaines : Note générale, Équilibre travail-vie privée et Culture et valeurs.
  • Manning Elliott a obtenu une note plus élevée dans 5 domaines : Opportunités de carrière, Équipe dirigeante, Approbation du PDG, Recommandent à un ami (%) et Perspective commerciale positive.
  • Les deux ont obtenu la même note dans 1 domaine : Rémunération et avantages.
Note générale
(employés à plein temps et à temps partiel uniquement)
Note générale
(employés à plein temps et à temps partiel uniquement)
3,2
(basée sur 291 avis)
Les employés JCDecaux ont donné pour « Note générale », une note supérieure de 0,3 de celle des employés Manning Elliott.
Note générale
(employés à plein temps et à temps partiel uniquement)
2,9
(basée sur 20 avis)
Opportunités de carrière
Opportunités de carrière
2,7
Opportunités de carrière
2,8
Rémunération et avantages
Rémunération et avantages
2,9
Rémunération et avantages
2,9
Équilibre travail-vie privée
Équilibre travail-vie privée
3,2
Équilibre travail-vie privée
3,0
Équipe dirigeante
Équipe dirigeante
2,9
Équipe dirigeante
3,1
Culture et valeurs
Culture et valeurs
3,1
Culture et valeurs
3,0
Approbation du PDG
Approbation du PDG
Jean-François Decaux PDG JCDecaux
71%
71%Jean-François Decaux
Approbation du PDG
Alden Aumann PDG Manning Elliott
87%
87%Alden Aumann
Les employés Manning Elliott ont donné pour « Approbation du PDG », une note supérieure de 16% de celle des employés JCDecaux.
Recommandent à un ami (%)
Recommandent à un ami (%)
51%
Recommandent à un ami (%)
54%
Les employés Manning Elliott ont donné pour « Recommandent à un ami (%) », une note supérieure de 3% de celle des employés JCDecaux.
Perspective commerciale positive
Perspective commerciale positive
31%
Perspective commerciale positive
53%
Les employés Manning Elliott ont donné pour « Perspective commerciale positive », une note supérieure de 22% de celle des employés JCDecaux.

Salaires

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Salaires pour des emplois similaires
Chef De Projet11 salaires
46 832 €/an
Chef de publicité7 salaires
39 204 €/an
Business Analyst2 salaires
49 323 €/an
Aucun salaire pour cette entreprise.

Ce que les employés en disent

  • « De travail » est l'avantage le plus mentionné chez JCDecaux.
  • « Plano de carreira » est l'inconvénient le plus mentionné chez JCDecaux.
Avantages
Avantages
« De travail »(sur 17 avis)
Il n'y a pas assez d'avis correspondant à cette entreprise pour générer des avantages et des inconvénients.
Inconvénients
Inconvénients
« Plano de »(sur 12 avis)
Avis en vedette

Employé actuel - Talent Acquisition Manager

Je travaille chez JCDecaux à temps plein depuis plus d'un an

Avantages

J'évolue au sein du Groupe depuis plus de deux ans et j'ai la chance de travailler avec différentes directions et de côtoyer des métiers très variés. Au quotidien j'apprécie non seulement la vision /... le positionnement de l'entreprise sur son marché ; mais aussi l'ambiance de travail, le niveau de responsabilités et l'autonomie sur mes fonctions. La proximité avec la direction, l'écoute / la bienveillance et les perspectives d'évolution font partie de l'ADN du Groupe.

Inconvénients

Des améliorations pourraient être apportées sur les thématiques du bien être au travail (team building, afterwork, sport, actions solidaires) même si des efforts ont déjà été fournis en ce sens.

Offres d'emploi