Comparer JCDecaux à The Wolf Firm BÊTA

Comparez The Wolf Firm avec JCDecaux : évaluations des employés, postes vacants, approbation du PDG, perspectives futures et plus encore.
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JCDecaux

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The Wolf Firm

Évaluations d'employés

Note générale
(employés à plein temps et à temps partiel uniquement)
Note générale
(employés à plein temps et à temps partiel uniquement)
3,2
(basée sur 273 avis)
Note générale
(employés à plein temps et à temps partiel uniquement)
2,2
(basée sur 7 avis)
Opportunités de carrière
Opportunités de carrière
2,7
Opportunités de carrière
2,1
Rémunération et avantages
Rémunération et avantages
2,9
Rémunération et avantages
2,6
Équilibre travail-vie privée
Équilibre travail-vie privée
3,3
Équilibre travail-vie privée
2,5
Équipe dirigeante
Équipe dirigeante
2,8
Équipe dirigeante
1,7
Culture et valeurs
Culture et valeurs
3,1
Culture et valeurs
2,3
Approbation du PDG
Approbation du PDG
Jean-François Decaux PDG JCDecaux
77%
77%Jean-François Decaux
Approbation du PDG
Alan S. Wolf PDG The Wolf Firm
26%
26%Alan S. Wolf
Recommandent à un ami (%)
Recommandent à un ami (%)
49%
Recommandent à un ami (%)
14%
Perspective commerciale positive
Perspective commerciale positive
32%
Perspective commerciale positive
31%

Salaires

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Chef De Projet9 salaires
47 241 €/an
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Aucun salaire pour cette entreprise.

Ce que les employés en disent

Avantages
Avantages
« De travail »(sur 16 avis)
Aucun avis pour cette entreprise.
Inconvénients
Inconvénients
« Plano de »(sur 12 avis)
Avis en vedette

Employé actuel - Talent Acquisition Manager

Je travaille chez JCDecaux à temps plein depuis plus d'un an

Avantages

J'évolue au sein du Groupe depuis plus de deux ans et j'ai la chance de travailler avec différentes directions et de côtoyer des métiers très variés. Au quotidien j'apprécie non seulement la vision /... le positionnement de l'entreprise sur son marché ; mais aussi l'ambiance de travail, le niveau de responsabilités et l'autonomie sur mes fonctions. La proximité avec la direction, l'écoute / la bienveillance et les perspectives d'évolution font partie de l'ADN du Groupe.

Inconvénients

Des améliorations pourraient être apportées sur les thématiques du bien être au travail (team building, afterwork, sport, actions solidaires) même si des efforts ont déjà été fournis en ce sens.

Offres d'emploi