Comparer Jacobs à CH2M BÊTA

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Jacobs

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CH2M

Évaluations d'employés

Note générale
(employés à plein temps et à temps partiel uniquement)
Note générale
(employés à plein temps et à temps partiel uniquement)
3,6
(basée sur 2853 avis)
Note générale
(employés à plein temps et à temps partiel uniquement)
3,5
(basée sur 1192 avis)
Opportunités de carrière
Opportunités de carrière
3,4
Opportunités de carrière
3,3
Rémunération et avantages
Rémunération et avantages
3,4
Rémunération et avantages
3,5
Équilibre travail-vie privée
Équilibre travail-vie privée
3,6
Équilibre travail-vie privée
3,6
Équipe dirigeante
Équipe dirigeante
3,1
Équipe dirigeante
2,9
Culture et valeurs
Culture et valeurs
3,5
Culture et valeurs
3,6
Approbation du PDG
Approbation du PDG
Steven Demetriou PDG Jacobs
83%
83%Steven Demetriou
Approbation du PDG
Jacqueline Hinman PDG CH2M
62%
62%Jacqueline Hinman
Recommandent à un ami (%)
Recommandent à un ami (%)
71%
Recommandent à un ami (%)
66%
Perspective commerciale positive
Perspective commerciale positive
60%
Perspective commerciale positive
37%

Salaires

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Ingénieur Projet3 salaires
59 225 €/an
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89 859 €/an
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Ingénieur1 salaires
40 802 €/an
Construction Manager1 salaires
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Ce que les employés en disent

Avantages
Avantages
Inconvénients
Inconvénients
Inconvénients
Avis en vedette

Ancien stagiaire - Stagiaire anonyme

J'ai travaillé chez Jacobs à

Avantages

Un bon salaire, meilleur environnement de travail

Inconvénients

Il n'y a pas d'inconvénient pour le moment

Géologue

J'ai travaillé chez CH2M à plus de 3 ans

Avantages

– des projets intéressants avec des clients de grandes multinationales – collaboration à l'international avec des experts du monde entier – les managers ne se souciaient pas uniquement de l'aspect... économique et des chiffres, mais aussi du côté humain – une grande exigence en matière d'éthique ; l'accent est mis sur la qualité et la santé / sécurité – des collègues sympathiques et un bon travail d'équipe – des webinaires réguliers pour améliorer ses compétences techniques

Inconvénients

– il était assez difficile de changer de rôle dans l'entreprise au bout de plusieurs années ; c'est dû en partie à la grande taille et à la complexité de l'entreprise – plusieurs réorganisations et... fort turnover des cadres

Offres d'emploi