Comparer Kantar (Worldpanel Division) à Baringa Partners BÊTA

Découvrez les conditions de travail chez Kantar (Worldpanel Division) et chez Baringa Partners grâce à de nombreux critères différents. En comparant les évaluations des employeurs selon leurs employés, les salaires, les avis, les avantages/inconvénients, les offres d'emplois, et plus encore, vous aurez forcément une longueur d'avance ! Tous les salaires et avis ont été postés par des employés qui travaillent chez Kantar (Worldpanel Division) ou Baringa Partners. Apprenez-en plus sur chaque entreprise, et postulez à leurs offres d'emploi sans plus attendre !
Kantar (Worldpanel Division) company icon

Kantar (Worldpanel Division)

Baringa Partners company icon

Baringa Partners

Évaluations d'employés

  • Kantar (Worldpanel Division) a obtenu une note plus élevée dans 5 domaines : Équilibre travail-vie privée, Culture et valeurs, Approbation du PDG, Recommandent à un ami (%) et Perspective commerciale positive.
  • Baringa Partners a obtenu une note plus élevée dans 3 domaines : Note générale, Opportunités de carrière et Rémunération et avantages.
  • Les deux ont obtenu la même note dans 1 domaine : Équipe dirigeante.
Note générale
(employés à plein temps et à temps partiel uniquement)
Note générale
(employés à plein temps et à temps partiel uniquement)
4,0
(basée sur 398 avis)
Note générale
(employés à plein temps et à temps partiel uniquement)
4,1
(basée sur 161 avis)
Opportunités de carrière
Opportunités de carrière
3,7
Opportunités de carrière
4,0
Les employés Baringa Partners ont donné pour « Opportunités de carrière », une note supérieure de 0,3, par rapport à celle des employés Kantar (Worldpanel Division).
Rémunération et avantages
Rémunération et avantages
3,1
Rémunération et avantages
4,0
Les employés Baringa Partners ont donné pour « Rémunération et avantages », une note supérieure de 0,9, par rapport à celle des employés Kantar (Worldpanel Division).
Équilibre travail-vie privée
Équilibre travail-vie privée
3,6
Équilibre travail-vie privée
3,5
Équipe dirigeante
Équipe dirigeante
3,7
Équipe dirigeante
3,7
Culture et valeurs
Culture et valeurs
4,3
Les employés Kantar (Worldpanel Division) ont donné pour « Culture et valeurs », une note supérieure de 0,5, par rapport à celle des employés Baringa Partners.
Culture et valeurs
3,8
Approbation du PDG
Approbation du PDG
Josep Montserrat PDG Kantar (Worldpanel Division)
99%
99%Josep Montserrat
Les employés Kantar (Worldpanel Division) ont donné pour « Approbation du PDG », une note supérieure de 12%, par rapport à celle des employés Baringa Partners.
Approbation du PDG
Adrian Bettridge PDG Baringa Partners
87%
87%Adrian Bettridge
Recommandent à un ami (%)
Recommandent à un ami (%)
82%
Les employés Kantar (Worldpanel Division) ont donné pour « Recommandent à un ami (%) », une note supérieure de 8%, par rapport à celle des employés Baringa Partners.
Recommandent à un ami (%)
74%
Perspective commerciale positive
Perspective commerciale positive
71%
Les employés Kantar (Worldpanel Division) ont donné pour « Perspective commerciale positive », une note supérieure de 4%, par rapport à celle des employés Baringa Partners.
Perspective commerciale positive
67%

Salaires

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Salaires pour des emplois similaires
Designer graphique/Infographiste1 salaires
2 400 €/mois
Senior Consultant1 salaires
46 612 €/an
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Aucun salaire pour cette entreprise.

Ce que les employés en disent

  • Kantar (Worldpanel Division) a 8 avis de plus que Baringa Partners qui mentionnent « Work life balance » comme un avantage.
  • « Senior management » est l'inconvénient le plus mentionné chez Kantar (Worldpanel Division).
  • « Work life balance » est l'inconvénient le plus mentionné chez Baringa Partners.
Avantages
Avantages
Avantages
Inconvénients
Inconvénients
« Hanger lane »(sur 18 avis)
Inconvénients
« Consultancy »(sur 19 avis)
Avis en vedette

Ancien employé - Senior Consultant

J'ai travaillé chez Kantar (Worldpanel Division) à temps plein plus de 3 ans

Avantages

ambiance de travail, intérêt du poste, encadrement de proximité, flexibilité horaire, équilibre vie pro vie perso, évolution

Inconvénients

encadrement trop scolaire, peu de place à la prise de de décision et l'autonomie, salaire de départ bas.

Offres d'emploi