Comparer Kearney à Roland Berger BÊTA

Découvrez les conditions de travail chez Kearney et chez Roland Berger grâce à de nombreux critères différents. En comparant les évaluations des employeurs selon leurs employés, les salaires, les avis, les avantages/inconvénients, les offres d'emplois, et plus encore, vous aurez forcément une longueur d'avance ! Tous les salaires et avis ont été postés par des employés qui travaillent chez Kearney ou Roland Berger. Apprenez-en plus sur chaque entreprise, et postulez à leurs offres d'emploi sans plus attendre !
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Kearney

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Roland Berger

Évaluations d'employés

  • Kearney a obtenu une note plus élevée dans 8 domaines : Note générale, Opportunités de carrière, Rémunération et avantages, Équipe dirigeante, Culture et valeurs, Approbation du PDG, Recommandent à un ami (%) et Perspective commerciale positive.
  • Les deux ont obtenu la même note dans 1 domaine : Équilibre travail-vie privée.
Note générale
(employés à plein temps et à temps partiel uniquement)
Note générale
(employés à plein temps et à temps partiel uniquement)
4,2
(basée sur 1041 avis)
Les employés Kearney ont donné pour « Note générale », une note supérieure de 0,3, par rapport à celle des employés Roland Berger.
Note générale
(employés à plein temps et à temps partiel uniquement)
3,9
(basée sur 453 avis)
Opportunités de carrière
Opportunités de carrière
4,2
Opportunités de carrière
4,0
Rémunération et avantages
Rémunération et avantages
4,3
Les employés Kearney ont donné pour « Rémunération et avantages », une note supérieure de 0,5, par rapport à celle des employés Roland Berger.
Rémunération et avantages
3,8
Équilibre travail-vie privée
Équilibre travail-vie privée
2,8
Équilibre travail-vie privée
2,8
Équipe dirigeante
Équipe dirigeante
3,7
Équipe dirigeante
3,5
Culture et valeurs
Culture et valeurs
4,1
Les employés Kearney ont donné pour « Culture et valeurs », une note supérieure de 0,5, par rapport à celle des employés Roland Berger.
Culture et valeurs
3,6
Approbation du PDG
Approbation du PDG
Alex Liu PDG Kearney
94%
94%Alex Liu
Les employés Kearney ont donné pour « Approbation du PDG », une note supérieure de 5%, par rapport à celle des employés Roland Berger.
Approbation du PDG
Stefan Schaible PDG Roland Berger
89%
89%Stefan Schaible
Recommandent à un ami (%)
Recommandent à un ami (%)
86%
Les employés Kearney ont donné pour « Recommandent à un ami (%) », une note supérieure de 14%, par rapport à celle des employés Roland Berger.
Recommandent à un ami (%)
72%
Perspective commerciale positive
Perspective commerciale positive
74%
Les employés Kearney ont donné pour « Perspective commerciale positive », une note supérieure de 15%, par rapport à celle des employés Roland Berger.
Perspective commerciale positive
59%

Salaires

Roland Berger a 44 salaires soumis de plus que Kearney.
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Salaires pour des emplois similaires
Associate Consultant3 salaires
80 692 €/an
Associate9 salaires
80 283 €/an
Business Analyst7 salaires
48 000 €/an
Salaires pour des emplois similaires
Consultant19 salaires
56 971 €/an
Stagiaire3 salaires
2 316 €/mois
Business Analyst3 salaires
2 309 €/mois

Ce que les employés en disent

  • « Great people » est l'avantage le plus mentionné chez Kearney.
  • « Steile lernkurve » est l'avantage le plus mentionné chez Roland Berger.
  • Kearney a 28 avis de plus que Roland Berger qui mentionnent « Working hours » comme un inconvénient.
Avantages
Avantages
Avantages
Inconvénients
Inconvénients
« Long hours »(sur 165 avis)
Inconvénients
Avis en vedette
« Très bon »29 août 2020

Ancien stagiaire - Stagiaire anonyme

J'ai travaillé chez Kearney à

Avantages

Beaucoup d'avantages à travailler chez eux

Inconvénients

Peu d'inconvénients à travailler chez eux

Employé actuel - Principal

Je travaille chez Roland Berger à temps plein depuis plus de 10 ans

Avantages

Ambiance de travail : excellence et humilité

Inconvénients

Le COVID qui limite l'ambiance de boîte

Offres d'emploi

Roland Berger a récemment posté 58 emplois de plus que Kearney.