Comparer Lockheed Martin à MITRE BÊTA

Découvrez les conditions de travail chez Lockheed Martin et chez MITRE grâce à de nombreux critères différents. En comparant les évaluations des employeurs selon leurs employés, les salaires, les avis, les avantages/inconvénients, les offres d'emplois, et plus encore, vous aurez forcément une longueur d'avance ! Tous les salaires et avis ont été postés par des employés qui travaillent chez Lockheed Martin ou MITRE. Apprenez-en plus sur chaque entreprise, et postulez à leurs offres d'emploi sans plus attendre !
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Lockheed Martin

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MITRE

Évaluations d'employés

  • Lockheed Martin a obtenu une note plus élevée dans 8 domaines : Note générale, Opportunités de carrière, Rémunération et avantages, Équipe dirigeante, Culture et valeurs, Approbation du PDG, Recommandent à un ami (%) et Perspective commerciale positive.
  • MITRE a obtenu une note plus élevée dans 1 domaine : Équilibre travail-vie privée.
Note générale
(employés à plein temps et à temps partiel uniquement)
Note générale
(employés à plein temps et à temps partiel uniquement)
4,1
(basée sur 7775 avis)
Les employés Lockheed Martin ont donné pour « Note générale », une note supérieure de 0,4, par rapport à celle des employés MITRE.
Note générale
(employés à plein temps et à temps partiel uniquement)
3,7
(basée sur 1203 avis)
Opportunités de carrière
Opportunités de carrière
4,0
Les employés Lockheed Martin ont donné pour « Opportunités de carrière », une note supérieure de 0,4, par rapport à celle des employés MITRE.
Opportunités de carrière
3,6
Rémunération et avantages
Rémunération et avantages
4,1
Rémunération et avantages
3,9
Équilibre travail-vie privée
Équilibre travail-vie privée
4,2
Équilibre travail-vie privée
4,3
Équipe dirigeante
Équipe dirigeante
3,6
Les employés Lockheed Martin ont donné pour « Équipe dirigeante », une note supérieure de 0,6, par rapport à celle des employés MITRE.
Équipe dirigeante
3,0
Culture et valeurs
Culture et valeurs
3,9
Culture et valeurs
3,7
Approbation du PDG
Approbation du PDG
James D. Taiclet PDG Lockheed Martin
92%
92%James D. Taiclet
Les employés Lockheed Martin ont donné pour « Approbation du PDG », une note supérieure de 31%, par rapport à celle des employés MITRE.
Approbation du PDG
Jason Providakes PDG MITRE
61%
61%Jason Providakes
Recommandent à un ami (%)
Recommandent à un ami (%)
86%
Les employés Lockheed Martin ont donné pour « Recommandent à un ami (%) », une note supérieure de 11%, par rapport à celle des employés MITRE.
Recommandent à un ami (%)
75%
Perspective commerciale positive
Perspective commerciale positive
80%
Les employés Lockheed Martin ont donné pour « Perspective commerciale positive », une note supérieure de 16%, par rapport à celle des employés MITRE.
Perspective commerciale positive
64%

Salaires

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Chargé de communication événementielle et relations publiques1 salaires
45 000 €/an
Aucun salaire pour cette entreprise.

Ce que les employés en disent

  • Lockheed Martin a 270 avis de plus que MITRE qui mentionnent « Work life balance » comme un avantage.
  • « Large company » est l'inconvénient le plus mentionné chez Lockheed Martin.
  • « Sponsors » est l'inconvénient le plus mentionné chez MITRE.
Avantages
Avantages
« Good benefits »(sur 419 avis)
Avantages
Inconvénients
Inconvénients
« Large company »(sur 188 avis)
Inconvénients
« Sponsors »(sur 70 avis)
Avis en vedette

Employé actuel - Représentant des opérations de gestion de projet et de planification

Je travaille chez Lockheed Martin à temps plein depuis plus d'un an

Avantages

Une excellente équipe, une excellente direction, de formidables avantages, et Waterton est incroyable.

Inconvénients

Il y a quelques personnes qui ont progressé et qui sont absolument terribles pour les équipes. Traiter avec certains services peut être moins que productif. Le plus gros problème est la culture au... sein de la direction. La plupart travaillent plus de 60 heures et ne réfléchissent même pas à deux fois avant de s’attendre à ce que leurs collègues et leurs subordonnés fassent de même.

Conseils à la direction

Ne vous attendez jamais à ce que les gens viennent à toute heure. Acceptez le travail à domicile.

Ancien employé - Employé Anonyme

J'ai travaillé chez MITRE à temps plein plus de 3 ans

Avantages

Des bureaux décents, des personnes agréables, et si vous aimez vous promener au travail et éviter la performance, la réussite ou la pertinence (parce que cela signifie le travail), cet endroit est... pour VOUS. MITRE est un endroit formidable pour les personnes démodées, les habitués et ceux qui aiment dire « R&D » mais qui ne feront que rarement, voire jamais, de la R et D, et ceux qui sont allergiques à la livraison. Le meilleur avantage, c’est que tout cela « sonne » bien sans être vraiment bon, donc c’est gagnant-gagnant, n’est-ce pas ? C’est un jeu facile et bon marché pour obtenir de belles prestations (les caisses de retraite sont sympa — 403 b et 401a sont bien faites, et si vous pouvez expliquer comment elles fonctionnent en dehors du fait de les maximiser pour passer outre la paperasse et les calculs bizarres, elles feront de vous le PDG — je pense que c’est comme ça que le type actuel a obtenu le poste). Avant, les soins de santé étaient bons — maintenant, c’est nul. Les établissements d’enseignement sont les meilleurs de la ville, si vous pouvez survivre à la période de servitude qui l’accompagne (voir les désavantages concernant vos compétences). MITRE n’est pas vraiment une entreprise : c’est plutôt un point d’arrêt quasi gouvernemental pour les personnes qui recherchent ce vieux sentiment d’employé de la défense à la retraite (je peux aller sur un chantier et raconter comment c’était avant) tout en prétendant travailler pour une entreprise. En réalité, ce n’est rien de tout cela… c’est le pire de tous.

Inconvénients

Votre avenir, votre valeur sur le lieu de travail et votre capacité à atteindre et à fournir une valeur réelle en souffriront. J'ai rencontré quelqu'un la première année qui m'a dit : « Je sens que... mes compétences s'affaiblissent quand je viens ici, et je crains que cela continue si je reste ». Je pensais qu'elle était dramatique, jusqu'à ce qu'à la fin de mon année et demie, je le sente aussi. Au bout de deux ans, je n'arrivais plus à m'en débarrasser et j'ai essayé de voir comment je pouvais m'en sortir. Cette dame a démissionné peu après notre discussion. J'ai fait quelques progrès, mais pour être sûr, la médiocrité géante de MITRE s'est glissée dans ma vie et a balayé mes progrès. Il y a beaucoup, beaucoup de managers, mais peu de leaders. Ce dont MITRE était fier : être une piscine à débordement pour les gens intelligents (qui ne croyaient pas non plus à l'idée de se lever ou de sortir) que le gouvernement pouvait utiliser, est un rêve de longue date de la guerre froide. Les dirigeants actuels du gouvernement n'ont aucune idée de ce qu'est un FFRDC ou pourquoi ils devraient s'en soucier, pourquoi c'est important, ce qu'il devrait faire, et étonnamment, le « leadership » de MITRE partage aussi ce même problème en soi, ils ont des gens TOP qui y pensent encore...zzzzz...zzzzzz. MITRE veut être commercial et gagner du travail en dehors du gouvernement, et c'est peut-être vraiment un « pro » puisqu'il ne fera qu'accélérer sa disparition, mais je prends de l'avance. CETTE PARTIE CONCERNE LES CONSEILS À LA DIRECTION.

Conseils à la direction

Continuez comme ça, vous engraissez l'espace de marché pour le reste des sociétés de conseil, de services et d'ingénierie tout en gardant les moins performantes à l'écart des vrais défis. Cela permet... au gouvernement de ne pas avoir à faire appel à des travailleurs plus qualifiés qui font avancer les choses, alors, en réalité, c'est votre mission : aider le gouvernement ! Continuez comme ça, les gars !

Offres d'emploi

Lockheed Martin a récemment posté 2 667 emplois de plus que MITRE.