Comparer Lowe's à PetSmart BÊTA

Découvrez les conditions de travail chez Lowe's et chez PetSmart grâce à de nombreux critères différents. En comparant les évaluations des employeurs selon leurs employés, les salaires, les avis, les avantages/inconvénients, les offres d'emplois, et plus encore, vous aurez forcément une longueur d'avance ! Tous les salaires et avis ont été postés par des employés qui travaillent chez Lowe's ou PetSmart. Apprenez-en plus sur chaque entreprise, et postulez à leurs offres d'emploi sans plus attendre !
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Lowe's

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PetSmart

Évaluations d'employés

  • Lowe's a obtenu une note plus élevée dans 6 domaines : Note générale, Opportunités de carrière, Rémunération et avantages, Approbation du PDG, Recommandent à un ami (%) et Perspective commerciale positive.
  • PetSmart a obtenu une note plus élevée dans 2 domaines : Équilibre travail-vie privée et Équipe dirigeante.
  • Les deux ont obtenu la même note dans 1 domaine : Culture et valeurs.
Note générale
(employés à plein temps et à temps partiel uniquement)
Note générale
(employés à plein temps et à temps partiel uniquement)
3,4
(basée sur 21242 avis)
Note générale
(employés à plein temps et à temps partiel uniquement)
3,3
(basée sur 5066 avis)
Opportunités de carrière
Opportunités de carrière
3,2
Opportunités de carrière
3,1
Rémunération et avantages
Rémunération et avantages
3,4
Les employés Lowe's ont donné pour « Rémunération et avantages », une note supérieure de 0,4, par rapport à celle des employés PetSmart.
Rémunération et avantages
3,0
Équilibre travail-vie privée
Équilibre travail-vie privée
2,9
Équilibre travail-vie privée
3,1
Équipe dirigeante
Équipe dirigeante
2,8
Équipe dirigeante
2,9
Culture et valeurs
Culture et valeurs
3,2
Culture et valeurs
3,2
Approbation du PDG
Approbation du PDG
Marvin Ellison PDG Lowe's
57%
57%Marvin Ellison
Les employés Lowe's ont donné pour « Approbation du PDG », une note supérieure de 14%, par rapport à celle des employés PetSmart.
Approbation du PDG
J.K. Symancyk PDG PetSmart
44%
44%J.K. Symancyk
Recommandent à un ami (%)
Recommandent à un ami (%)
61%
Les employés Lowe's ont donné pour « Recommandent à un ami (%) », une note supérieure de 9%, par rapport à celle des employés PetSmart.
Recommandent à un ami (%)
52%
Perspective commerciale positive
Perspective commerciale positive
47%
Les employés Lowe's ont donné pour « Perspective commerciale positive », une note supérieure de 11%, par rapport à celle des employés PetSmart.
Perspective commerciale positive
36%

Salaires

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Support Manager1 salaires
46 635 $/an
Chef De Projet1 salaires
36 322 €/an
Sales1 salaires
20 €/h
Aucun salaire pour cette entreprise.

Ce que les employés en disent

  • « Good pay » est l'avantage le plus mentionné chez Lowe's.
  • « Working with animals » est l'avantage le plus mentionné chez PetSmart.
  • « Part time » est l'inconvénient le plus mentionné chez Lowe's.
  • « Animals » est l'inconvénient le plus mentionné chez PetSmart.
Avantages
Avantages
« Good pay »(sur 1385 avis)
« Good benefits »(sur 1007 avis)
Avantages
« Animal »(sur 177 avis)
Inconvénients
Inconvénients
« Part time »(sur 581 avis)
Inconvénients
« Animals »(sur 439 avis)
« Dogs »(sur 260 avis)
Avis en vedette
« genial »22 sept. 2020

Ancien employé - Employé anonyme

J'ai travaillé chez Lowe's à temps partiel plus d'un an

Avantages

au top et génial super top génial

Inconvénients

pas d'inconvénients je n'en vois pas

Ancien employé - Hôte De Caisse

J'ai travaillé chez PetSmart à temps partiel plus de 3 ans

Avantages

Petsmart a été pour moi une belle introduction au monde de l'emploi. Les salaires étaient concurrentiels, l'environnement génial, et j'ai adoré ma première année là-bas.

Inconvénients

On me mettait la pression pour que je compense le travail de mes collègues lorsqu'ils étaient absents, et quand à mon tour je devais m'absenter (fusse-t-il pour cause d'urgence familiale ou de... maladie) la direction me mettait la pression pour que je vienne malgré tout. L'un de mes supérieurs me faisait alors comprendre, chaque fois sans exception, que je ne pouvais m'absenter car cela aurait été inapproprié de déranger quelqu'un d'autre pendant son congé. J'ai le sentiment que durant les un an et demi ou presque que j'ai passé là-bas, j'étais la seule personne appelée pour couvrir les absences. Les salaires sont devenus moins compétitifs après la fin d'année (ça s'est produit quelques mois après que mon magasin, où j'avais des parts, ait ouvert). Au total, j'ai naturellement gagné la bagatelle de 85 cents après 3 années entières de service. J'ai dû demander une augmentation deux fois juste pour arriver à 11$, alors que de nouvelles recrues étaient embauchées à 10,50$. j'ai pris une gifle de plein fouet. Ça, et le fait que mes horaires soient passés de 25 heures à 10 heures par semaine. Une autre source de frustration que j'aimerais souligner, c'est sensation de clans que la direction avait créée. Je n'ai jamais senti que je faisais partie de l'équipe, j'avais juste l'impression d'être un enfant qui obéit aux ordres. C'était un environnement inhospitalier et hostile. Et un dernier point, cette entreprise ne semble pas être en faveur des promotions en interne comme c'était le cas quand j'ai été recruté. Je n'étais au courant d'aucun communiqué de l'entreprise, vu que tout était secrètement gardé au sein de la direction, hors de ma portée. Et l'on ne m'a jamais accordé suffisamment de temps pour prendre connaissance de ces communiqués.

Conseils à la direction

Mon conseil à la direction serait de repenser la façon dont les augmentations sont gagnées et le montant de ces augmentations. Un autre conseil est d'interroger régulièrement vos employés de base sur... le traitement que leur réserve l'équipe de direction. Cela peut ne pas sembler important lorsque vous êtes cadre supérieur, mais les employés de premier échelon sont la partie la plus importante de votre entreprise, et souvent la plus négligée.

Offres d'emploi

PetSmart a récemment posté 16 118 emplois de plus que Lowe's.