Comparer Lufkin Industries à Epic Lift Systems BÊTA

Découvrez les conditions de travail chez Lufkin Industries et chez Epic Lift Systems grâce à de nombreux critères différents. En comparant les évaluations des employeurs selon leurs employés, les salaires, les avis, les avantages/inconvénients, les offres d'emplois, et plus encore, vous aurez forcément une longueur d'avance ! Tous les salaires et avis ont été postés par des employés qui travaillent chez Lufkin Industries ou Epic Lift Systems. Apprenez-en plus sur chaque entreprise, et postulez à leurs offres d'emploi sans plus attendre !
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Lufkin Industries

Epic Lift Systems company icon

Epic Lift Systems

Évaluations d'employés

  • Lufkin Industries a obtenu une note plus élevée dans 1 domaine : Équilibre travail-vie privée.
  • Epic Lift Systems a obtenu une note plus élevée dans 8 domaines : Note générale, Opportunités de carrière, Rémunération et avantages, Équipe dirigeante, Culture et valeurs, Approbation du PDG, Recommandent à un ami (%) et Perspective commerciale positive.
Note générale
(employés à plein temps et à temps partiel uniquement)
Note générale
(employés à plein temps et à temps partiel uniquement)
2,8
(basée sur 29 avis)
Note générale
(employés à plein temps et à temps partiel uniquement)
3,5
(basée sur 36 avis)
Les employés Epic Lift Systems ont donné pour « Note générale », une note supérieure de 0,7 de celle des employés Lufkin Industries.
Opportunités de carrière
Opportunités de carrière
3,0
Opportunités de carrière
3,2
Rémunération et avantages
Rémunération et avantages
3,2
Rémunération et avantages
3,7
Les employés Epic Lift Systems ont donné pour « Rémunération et avantages », une note supérieure de 0,5 de celle des employés Lufkin Industries.
Équilibre travail-vie privée
Équilibre travail-vie privée
3,2
Équilibre travail-vie privée
3,0
Équipe dirigeante
Équipe dirigeante
2,3
Équipe dirigeante
3,1
Les employés Epic Lift Systems ont donné pour « Équipe dirigeante », une note supérieure de 0,8 de celle des employés Lufkin Industries.
Culture et valeurs
Culture et valeurs
2,7
Culture et valeurs
3,7
Les employés Epic Lift Systems ont donné pour « Culture et valeurs », une note supérieure de 1,0 de celle des employés Lufkin Industries.
Approbation du PDG
Approbation du PDG
Jay Glick PDG Lufkin Industries
32%
32%Jay Glick
Approbation du PDG
David Nemeskal PDG Epic Lift Systems
49%
49%David Nemeskal
Les employés Epic Lift Systems ont donné pour « Approbation du PDG », une note supérieure de 17% de celle des employés Lufkin Industries.
Recommandent à un ami (%)
Recommandent à un ami (%)
50%
Recommandent à un ami (%)
62%
Les employés Epic Lift Systems ont donné pour « Recommandent à un ami (%) », une note supérieure de 12% de celle des employés Lufkin Industries.
Perspective commerciale positive
Perspective commerciale positive
24%
Perspective commerciale positive
67%
Les employés Epic Lift Systems ont donné pour « Perspective commerciale positive », une note supérieure de 43% de celle des employés Lufkin Industries.

Salaires

Salaires pour des emplois similaires
Aucun salaire pour cette entreprise.
Aucun salaire pour cette entreprise.

Ce que les employés en disent

Avantages
Il n'y a pas assez d'avis correspondant à cette entreprise pour générer des avantages et des inconvénients.
Il n'y a pas assez d'avis correspondant à cette entreprise pour générer des avantages et des inconvénients.
Inconvénients
Avis en vedette

Employé actuel - Contractor

Je travaille chez Lufkin Industries à temps plein depuis plus d'un an

Avantages

L'un des rare employeurs avec des postes ouverts vers l'international dans la région

Inconvénients

- Atmosphère de travail déprimante (90% des employés sont frustrés et résignés) - Un turnover élevé ainsi que des burnouts qui se multiplient dûs à la déprime ambiante - Absence de leadership et de... communication interne au sein de la structure - Une culture de la hiérarchie qui fonctionnait dans une PME des années 1980 mais s'avère inadéquate pour évoluer sur la scène internationale au sein d'un groupe mondial.

Conseils à la direction

- Apprenez à faire monter les plus prometteurs/motivés et arrêtez de protéger la vieille garde qui a montré ses limites. Ça fait 2 ans que l'on accumule les déficits et les choses ne font qu'empirer... à tous les niveaux. Il est peut-être temps de couper quelques têtes. - Qu'attendez-vous pour remplacer les personnes comfortablement installées aux postes clés ayant montré leur incompétence au cours des 2 dernières années et qui empêchent toute évolution par leur absence de vision, leadership, et ouverture au changement?

Offres d'emploi