Comparer Lyft à Womply BÊTA

Découvrez les conditions de travail chez Lyft et chez Womply grâce à de nombreux critères différents. En comparant les évaluations des employeurs selon leurs employés, les salaires, les avis, les avantages/inconvénients, les offres d'emplois, et plus encore, vous aurez forcément une longueur d'avance ! Tous les salaires et avis ont été postés par des employés qui travaillent chez Lyft ou Womply. Apprenez-en plus sur chaque entreprise, et postulez à leurs offres d'emploi sans plus attendre !

Lyft

Womply

Évaluations d'employés

Lyft a obtenu une note plus élevée dans 8 domaines : Note générale, Opportunités de carrière, Rémunération et avantages, Équilibre travail-vie privée, Équipe dirigeante, Culture et valeurs, Approbation du PDG et Recommandent à un ami (%).
Les deux ont obtenu la même note dans 1 domaine : Perspective commerciale positive.

Note générale

(employés à plein temps et à temps partiel uniquement)

Note générale

(employés à plein temps et à temps partiel uniquement)

3,9

★★★★★

(basée sur 701 avis)

Les employés Lyft ont donné pour « Note générale », une note supérieure de 0,8, par rapport à celle des employés Womply.

Note générale

(employés à plein temps et à temps partiel uniquement)

3,1

★★★★★

(basée sur 229 avis)

Opportunités de carrière

3,4

★★★★★

Les employés Lyft ont donné pour « Opportunités de carrière », une note supérieure de 0,3, par rapport à celle des employés Womply.

Opportunités de carrière

3,1

★★★★★

Rémunération et avantages

3,7

★★★★★

Les employés Lyft ont donné pour « Rémunération et avantages », une note supérieure de 0,3, par rapport à celle des employés Womply.

Rémunération et avantages

3,4

★★★★★

Équilibre travail-vie privée

3,9

★★★★★

Les employés Lyft ont donné pour « Équilibre travail-vie privée », une note supérieure de 0,3, par rapport à celle des employés Womply.

Équilibre travail-vie privée

3,6

★★★★★

Équipe dirigeante

3,2

★★★★★

Équipe dirigeante

3,1

★★★★★

Culture et valeurs

3,9

★★★★★

Les employés Lyft ont donné pour « Culture et valeurs », une note supérieure de 0,6, par rapport à celle des employés Womply.

Culture et valeurs

3,3

★★★★★

Approbation du PDG

81%

81%Logan Green

Les employés Lyft ont donné pour « Approbation du PDG », une note supérieure de 42%, par rapport à celle des employés Womply.

Approbation du PDG

39%

39%Toby Scammell

Recommandent à un ami (%)

68%

Les employés Lyft ont donné pour « Recommandent à un ami (%) », une note supérieure de 18%, par rapport à celle des employés Womply.

Recommandent à un ami (%)

50%

Perspective commerciale positive

48%

Perspective commerciale positive

48%

Salaires

Salaires pour des emplois similaires

Aucun salaire pour cette entreprise.

Ce que les employés en disent

« Flexible hours » est l'avantage le plus mentionné chez Lyft.
« Free snacks » est l'avantage le plus mentionné chez Womply.
« Passengers » est l'inconvénient le plus mentionné chez Lyft.
« Sales team » est l'inconvénient le plus mentionné chez Womply.

Avantages

« Flexible hours »(sur 138 avis)

« Flexible schedule »(sur 112 avis)

Avantages

« Free snacks »(sur 16 avis)

« Sales team »(sur 13 avis)

Inconvénients

« Passengers »(sur 238 avis)

« Rides »(sur 231 avis)

Inconvénients

« Sales team »(sur 16 avis)

« Upper management »(sur 11 avis)

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Lire les avis sur Womply

Avis en vedette

« Un taux élevé de changement de personnel, et ce n’est pas par hasard. »21 oct. 2019

★★★★★

Employé actuel - Associé bilingue aux opérations

Je travaille chez Lyft à temps plein depuis plus d'un an

Avantages

D’excellents avantages sociaux, un salaire correct pour quelqu’un qui n’a pas de diplôme, des sorties en équipe.

Inconvénients

Vous serez micro-géré, ils sont à court de choses à faire dans mon équipe, et il n’y a pas d’avenir pour l’équipe ou pour vous-même en ce qui concerne l’évolution.

Conseils à la direction

Donnez à tous une chance équitable d’obtenir un nouvel emploi ou une promotion ! Il n’est pas acceptable que vous demandiez à quelqu’un de faire tout le travail pour avoir le poste que vous envisagez... de créer, que vous lui demandiez (à lui, mais aussi à d’autres pour que cela reste légal) de postuler pour l’avoir, pour au bout du compte le donner à la personne qui travaillait sur le projet depuis tout ce temps. C’est injuste. Arrêtez d’embaucher des diplômés. Ils méritent un meilleur salaire que celui qui est offert, et ils sont trop intelligents pour juste « résoudre des tickets » à longueur de journée. La micro-gestion rend également les employés aigris.

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Offres d'emploi

Lyft a récemment posté 1 192 emplois de plus que Womply.