Comparer Marsh à HUB International BÊTA

Découvrez les conditions de travail chez Marsh et chez HUB International grâce à de nombreux critères différents. En comparant les évaluations des employeurs selon leurs employés, les salaires, les avis, les avantages/inconvénients, les offres d'emplois, et plus encore, vous aurez forcément une longueur d'avance ! Tous les salaires et avis ont été postés par des employés qui travaillent chez Marsh ou HUB International. Apprenez-en plus sur chaque entreprise, et postulez à leurs offres d'emploi sans plus attendre !
Marsh company icon

Marsh

HUB International company icon

HUB International

Évaluations d'employés

  • Marsh a obtenu une note plus élevée dans 3 domaines : Approbation du PDG, Recommandent à un ami (%) et Perspective commerciale positive.
  • HUB International a obtenu une note plus élevée dans 4 domaines : Opportunités de carrière, Rémunération et avantages, Équipe dirigeante et Culture et valeurs.
  • Les deux ont obtenu la même note dans 2 domaines : Note générale et Équilibre travail-vie privée.
Note générale
(employés à plein temps et à temps partiel uniquement)
Note générale
(employés à plein temps et à temps partiel uniquement)
3,6
(basée sur 792 avis)
Note générale
(employés à plein temps et à temps partiel uniquement)
3,6
(basée sur 617 avis)
Opportunités de carrière
Opportunités de carrière
3,3
Opportunités de carrière
3,5
Rémunération et avantages
Rémunération et avantages
3,3
Rémunération et avantages
3,4
Équilibre travail-vie privée
Équilibre travail-vie privée
3,6
Équilibre travail-vie privée
3,6
Équipe dirigeante
Équipe dirigeante
3,3
Équipe dirigeante
3,4
Culture et valeurs
Culture et valeurs
3,6
Culture et valeurs
3,7
Approbation du PDG
Approbation du PDG
John Doyle PDG Marsh
89%
89%John Doyle
Les employés Marsh ont donné pour « Approbation du PDG », une note supérieure de 4%, par rapport à celle des employés HUB International.
Approbation du PDG
Marc Cohen PDG HUB International
85%
85%Marc Cohen
Recommandent à un ami (%)
Recommandent à un ami (%)
74%
Les employés Marsh ont donné pour « Recommandent à un ami (%) », une note supérieure de 6%, par rapport à celle des employés HUB International.
Recommandent à un ami (%)
68%
Perspective commerciale positive
Perspective commerciale positive
62%
Perspective commerciale positive
61%

Salaires

Salaires pour des emplois similaires
Salaires pour des emplois similaires
Consultant service client1 salaires
62 920 €/an
Client Advisor Junior1 salaires
45 000 €/an
Chargé d Études1 salaires
50 196 €/an
Aucun salaire pour cette entreprise.

Ce que les employés en disent

  • Marsh a 14 avis de plus que HUB International qui mentionnent « Work life balance » comme un avantage.
  • Marsh a 8 avis de plus que HUB International qui mentionnent « Work life balance » comme un inconvénient.
Avantages
Avantages
Avantages
Inconvénients
Inconvénients
« Long hours »(sur 15 avis)
Inconvénients
« Low pay »(sur 20 avis)
Avis en vedette

Ancien employé - Conseiller spécialisé assurance

J'ai travaillé chez Marsh à temps plein

Avantages

Grande expertise dans de nombreux domaines de pointe et grande présence internationale

Inconvénients

L'inconvénient d'une grande structure, ou les décisions sont prises depuis un siège étranger

Employé actuel - Gestionnaire De Compte

Je travaille chez HUB International à temps plein depuis plus de 5 ans

Avantages

Les prestations sont acceptables. La possibilité de travailler à domicile est un plus. Lesmembres du personnel d'appui de Carlsbad entretient de bonnes relations en interne.

Inconvénients

Le bureau manque de personnel et la direction ne semble pas s'en soucier. Les employés sont épuisés et le moral est au plus bas, chose que j'aie jamais vue. La responsable du bureau des lignes... commerciales se montre sarcastique lorsqu'elle est confrontée à des problèmes, manque de compétences de base en matière de gestion et n'interagit pas avec le personnel. Elle ne fait preuve d'aucune appréciation pour le personnel et se fait très discrète. La haute direction ne s'intéresse qu'aux chiffres. Les procédures ne sont pas cohérentes et le favoritisme est évident. Le personnel de soutien est surchargé de travail. Les nouveaux producteurs ne reçoivent aucune formation autre que celle de s'asseoir devant un ordinateur et d'écouter les modules toute la journée. Les producteurs de longue date sont gentils, mais ils n'apprécient pas non plus leurs gestionnaires de comptes. Aucune formation formelle pour les nouveaux employés. Pas d'évolution de carrière. Quand 75% du personnel veut démissionner, cela en dit long.

Conseils à la direction

Les cadres supérieurs de San Diego devraient venir et tenir une réunion pour déterminer les problèmes, rencontrer le personnel seul avant de perdre les bonnes personnes qu'ils ont. C'est un... personnel formidable, mais il n'a pas d'avocats.

Offres d'emploi

HUB International a récemment posté 2 375 emplois de plus que Marsh.