Comparer Meraki à Duedil BÊTA

Découvrez les conditions de travail chez Meraki et chez Duedil grâce à de nombreux critères différents. En comparant les évaluations des employeurs selon leurs employés, les salaires, les avis, les avantages/inconvénients, les offres d'emplois, et plus encore, vous aurez forcément une longueur d'avance ! Tous les salaires et avis ont été postés par des employés qui travaillent chez Meraki ou Duedil. Apprenez-en plus sur chaque entreprise, et postulez à leurs offres d'emploi sans plus attendre !
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Meraki

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Duedil

Évaluations d'employés

  • Duedil a obtenu une note plus élevée dans 9 domaines : Note générale, Opportunités de carrière, Rémunération et avantages, Équilibre travail-vie privée, Équipe dirigeante, Culture et valeurs, Approbation du PDG, Recommandent à un ami (%) et Perspective commerciale positive.
Note générale
(employés à plein temps et à temps partiel uniquement)
Note générale
(employés à plein temps et à temps partiel uniquement)
3,3
(basée sur 349 avis)
Note générale
(employés à plein temps et à temps partiel uniquement)
4,5
(basée sur 33 avis)
Les employés Duedil ont donné pour « Note générale », une note supérieure de 1,2, par rapport à celle des employés Meraki.
Opportunités de carrière
Opportunités de carrière
3,0
Opportunités de carrière
4,3
Les employés Duedil ont donné pour « Opportunités de carrière », une note supérieure de 1,3, par rapport à celle des employés Meraki.
Rémunération et avantages
Rémunération et avantages
3,1
Rémunération et avantages
3,8
Les employés Duedil ont donné pour « Rémunération et avantages », une note supérieure de 0,7, par rapport à celle des employés Meraki.
Équilibre travail-vie privée
Équilibre travail-vie privée
3,4
Équilibre travail-vie privée
4,3
Les employés Duedil ont donné pour « Équilibre travail-vie privée », une note supérieure de 0,9, par rapport à celle des employés Meraki.
Équipe dirigeante
Équipe dirigeante
2,9
Équipe dirigeante
4,3
Les employés Duedil ont donné pour « Équipe dirigeante », une note supérieure de 1,4, par rapport à celle des employés Meraki.
Culture et valeurs
Culture et valeurs
3,4
Culture et valeurs
4,5
Les employés Duedil ont donné pour « Culture et valeurs », une note supérieure de 1,1, par rapport à celle des employés Meraki.
Approbation du PDG
Approbation du PDG
Chris Stori PDG Meraki
67%
67%Chris Stori
Approbation du PDG
Justin Fitzpatrick PDG Duedil
89%
89%Justin Fitzpatrick
Les employés Duedil ont donné pour « Approbation du PDG », une note supérieure de 22%, par rapport à celle des employés Meraki.
Recommandent à un ami (%)
Recommandent à un ami (%)
56%
Recommandent à un ami (%)
90%
Les employés Duedil ont donné pour « Recommandent à un ami (%) », une note supérieure de 34%, par rapport à celle des employés Meraki.
Perspective commerciale positive
Perspective commerciale positive
45%
Perspective commerciale positive
83%
Les employés Duedil ont donné pour « Perspective commerciale positive », une note supérieure de 38%, par rapport à celle des employés Meraki.

Salaires

Salaires pour des emplois similaires
Aucun salaire pour cette entreprise.
Aucun salaire pour cette entreprise.

Ce que les employés en disent

  • « Free food » est l'avantage le plus mentionné chez Meraki.
  • « Middle management » est l'inconvénient le plus mentionné chez Meraki.
Avantages
Avantages
« Free food »(sur 51 avis)
« Free lunch »(sur 20 avis)
Il n'y a pas assez d'avis correspondant à cette entreprise pour générer des avantages et des inconvénients.
Inconvénients
Inconvénients
Avis en vedette

Employé actuel - Responsable de comptes régionaux

Je travaille chez Meraki à temps plein depuis moins d'un an

Avantages

Je travaille chez Meraki depuis maintenant 6 mois. Durant cette période, j'ai été de plus en plus impressionné par la réussite et la philosophie de l'entreprise. Cela va sans dire que travailler pour... l'un des éléments les plus grands et rapides de Cisco est à la fois intéressant et gratifiant ; mais c'est cependant dans les valeurs et l'environnement de Meraki que l'entreprise excelle. Même s'il est vrai qu'en tant que directeur des comptes d'un territoire, nous avons un quota de ventes exigeant, on nous encourage à réfléchir à « comment » obtenir ce nombre et à nous demander si nous prenons soin de nous et de chacun alors que vous essayons d'atteindre ces objectifs. Des exemples de ceci incluent : des évènements d'équipe chaque trimestre, des journées caritatives, une formation sur les préjugés inconscients, des ateliers sur le bien-être mental et des évènements pour la direction en herbe. Cela aide à construire un environnement qui mène au succès pour ceux qui travaillent à la fois dans et en dehors des bureaux. En plus d'avoir l'occasion de travailler pour une entreprise de technologie qui bouleverse le marché et le dirige, les autres bonus incluent : un fantastique déjeuner chaque jour, un programme de participation généreux, des commissions déplafonnées et deux voyages annuels aux États-Unis. De plus, le développement et l'évolution de carrière chez Meraki, Cisco ou chez les autres partenaires de Cisco sont pratiquement sans limites.

Inconvénients

Le seul inconvénient qui me vient à l'esprit est que le télé-travail est impossible à mon poste. Cela n'a pas d'importance pour moi mais cela pourrait en avoir pour d'autres. Ceci est motivé par de... bonnes intentions, comme dit plus haut, il est plus difficile de constituer une équipe soudée si tout le monde est assis chez lui !

Conseils à la direction

Continuez à faire ce que vous faites !

Offres d'emploi

Meraki a récemment posté 217 emplois de plus que Duedil.