Comparer MicroStrategy à Human Rights Campaign BÊTA

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Human Rights Campaign

Évaluations d'employés

Note générale
(employés à plein temps et à temps partiel uniquement)
Note générale
(employés à plein temps et à temps partiel uniquement)
3,2
(basée sur 900 avis)
Note générale
(employés à plein temps et à temps partiel uniquement)
3,2
(basée sur 73 avis)
Opportunités de carrière
Opportunités de carrière
3,0
Opportunités de carrière
3,0
Rémunération et avantages
Rémunération et avantages
3,3
Rémunération et avantages
3,1
Équilibre travail-vie privée
Équilibre travail-vie privée
3,5
Équilibre travail-vie privée
2,3
Équipe dirigeante
Équipe dirigeante
2,6
Équipe dirigeante
2,9
Culture et valeurs
Culture et valeurs
3,0
Culture et valeurs
3,1
Approbation du PDG
Approbation du PDG
Michael J. Saylor PDG MicroStrategy
46%
46%Michael J. Saylor
Approbation du PDG
Alphonso David PDG Human Rights Campaign
61%
61%Alphonso David
Recommandent à un ami (%)
Recommandent à un ami (%)
56%
Recommandent à un ami (%)
26%
Perspective commerciale positive
Perspective commerciale positive
38%
Perspective commerciale positive
19%

Salaires

Salaires pour des emplois similaires
Salaires pour des emplois similaires
Senior Manager1 salaires
98 464 €/an
Directeur Financier international1 salaires
134 485 €/an
Senior Sales Engineer1 salaires
64 643 €/an
Aucun salaire pour cette entreprise.

Ce que les employés en disent

Avantages
Avantages
Avantages
« Hrc »(sur 11 avis)
« Brown bags »(sur 7 avis)
Inconvénients
Inconvénients
Inconvénients
« Hrc »(sur 11 avis)
« Canvassers »(sur 6 avis)
Avis en vedette

Employé actuel - Ingénieur Commercial

Je travaille chez MicroStrategy à temps plein depuis plus de 10 ans

Avantages

À propos de l'entreprise : De bons collègues et amis. De beaux voyages. Certains employés ont une longue ancienneté, ce qui montre qu'il y a quelque chose dans cette entreprise. L'entreprise essaie... clairement d'appliquer les valeurs d'entreprise, et cela prend du temps évidemment. A propos du produit : belle vision, le produit est bon et vous pouvez vous sentir à l'aise de le vendre. Fait très bien le poids face à la concurrence. Excellente évaluation de la part des clients. À propos de la vision : a été un peu mouvementée dans le passé, mais semble très claire maintenant : Succès et satisfaction du client.

Inconvénients

Ce n'est pas une startup, ce n'est pas un super grand groupe. Essayer de grandir apporte des changements culturels et organisationnels, et c'est un processus fait d'essais et d'erreurs. Tant de... petites erreurs peuvent se produire. L'application de la nouvelle vision est un mélange d'ordre et d'explication. Ce qui n'est parfois pas bien compris par tous les employés et managers intermédiaires. Par conséquent, perte en interprétation, et perte de temps pour réengager les gens.

Conseils à la direction

Investissez dans les gens et des méthodes agiles, non seulement pour la technologie, mais aussi pour les ventes et les autres unités d'affaires. L'environnement de travail est essentiel pour se... sentir bien (locaux modernes). Pousser les cadres intermédiaires à appliquer ce que Top Mgt essaie de mettre en place. Il y a de bonnes idées, mais parfois elles ne sont pas bien mises en œuvre. Communiquer davantage : c'est correct d'avoir des processus, et les gens adhérerons si vous expliquez pourquoi, et si vous montrez les résultats des processus (statistiques).

Offres d'emploi