Comparer Microsoft à Dealertrack BÊTA

Découvrez les conditions de travail chez Microsoft et chez Dealertrack grâce à de nombreux critères différents. En comparant les évaluations des employeurs selon leurs employés, les salaires, les avis, les avantages/inconvénients, les offres d'emplois, et plus encore, vous aurez forcément une longueur d'avance ! Tous les salaires et avis ont été postés par des employés qui travaillent chez Microsoft ou Dealertrack. Apprenez-en plus sur chaque entreprise, et postulez à leurs offres d'emploi sans plus attendre !
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Évaluations d'employés

  • Microsoft a obtenu une note plus élevée dans 9 domaines : Note générale, Opportunités de carrière, Rémunération et avantages, Équilibre travail-vie privée, Équipe dirigeante, Culture et valeurs, Approbation du PDG, Recommandent à un ami (%) et Perspective commerciale positive.
Note générale
(employés à plein temps et à temps partiel uniquement)
Note générale
(employés à plein temps et à temps partiel uniquement)
4,4
(basée sur 27813 avis)
Les employés Microsoft ont donné pour « Note générale », une note supérieure de 0,9, par rapport à celle des employés Dealertrack.
Note générale
(employés à plein temps et à temps partiel uniquement)
3,5
(basée sur 581 avis)
Opportunités de carrière
Opportunités de carrière
4,2
Les employés Microsoft ont donné pour « Opportunités de carrière », une note supérieure de 0,9, par rapport à celle des employés Dealertrack.
Opportunités de carrière
3,3
Rémunération et avantages
Rémunération et avantages
4,1
Les employés Microsoft ont donné pour « Rémunération et avantages », une note supérieure de 0,3, par rapport à celle des employés Dealertrack.
Rémunération et avantages
3,8
Équilibre travail-vie privée
Équilibre travail-vie privée
4,1
Les employés Microsoft ont donné pour « Équilibre travail-vie privée », une note supérieure de 0,6, par rapport à celle des employés Dealertrack.
Équilibre travail-vie privée
3,5
Équipe dirigeante
Équipe dirigeante
4,1
Les employés Microsoft ont donné pour « Équipe dirigeante », une note supérieure de 0,8, par rapport à celle des employés Dealertrack.
Équipe dirigeante
3,3
Culture et valeurs
Culture et valeurs
4,4
Les employés Microsoft ont donné pour « Culture et valeurs », une note supérieure de 0,8, par rapport à celle des employés Dealertrack.
Culture et valeurs
3,6
Approbation du PDG
Approbation du PDG
Satya Nadella PDG Microsoft
98%
98%Satya Nadella
Les employés Microsoft ont donné pour « Approbation du PDG », une note supérieure de 17%, par rapport à celle des employés Dealertrack.
Approbation du PDG
Keith Jezek PDG Dealertrack
81%
81%Keith Jezek
Recommandent à un ami (%)
Recommandent à un ami (%)
91%
Les employés Microsoft ont donné pour « Recommandent à un ami (%) », une note supérieure de 22%, par rapport à celle des employés Dealertrack.
Recommandent à un ami (%)
69%
Perspective commerciale positive
Perspective commerciale positive
88%
Les employés Microsoft ont donné pour « Perspective commerciale positive », une note supérieure de 34%, par rapport à celle des employés Dealertrack.
Perspective commerciale positive
54%

Salaires

Microsoft a 608 salaires soumis de plus que Dealertrack.
Salaires pour des emplois similaires
Salaires pour des emplois similaires
Stagiaire12 salaires
1 230 €/mois
Account Executive12 salaires
66 641 €/an
Software Engineer11 salaires
52 238 €/an
Salaires pour des emplois similaires
Conducteur d'activité techniciens1 salaires
1 902 €/h

Ce que les employés en disent

  • Microsoft a 1 700 avis de plus que Dealertrack qui mentionnent « Great benefits » comme un avantage.
  • « Review system » est l'inconvénient le plus mentionné chez Microsoft.
  • « Upper management » est l'inconvénient le plus mentionné chez Dealertrack.
Avantages
Avantages
« Smart people »(sur 1973 avis)
« Great benefits »(sur 1732 avis)
Avantages
Inconvénients
Inconvénients
« Review system »(sur 543 avis)
« Large company »(sur 372 avis)
Inconvénients
Avis en vedette

Employé actuel - Customer Success Manager

Je travaille chez Microsoft à temps plein depuis plus de 3 ans

Avantages

Salaire flexibilite cultre inclusion innovation

Inconvénients

process parfois un peu long

Offres d'emploi