Comparer Microsoft à Facebook BÊTA

Découvrez les conditions de travail chez Microsoft et chez Facebook grâce à de nombreux critères différents. En comparant les évaluations des employeurs selon leurs employés, les salaires, les avis, les avantages/inconvénients, les offres d'emplois, et plus encore, vous aurez forcément une longueur d'avance ! Tous les salaires et avis ont été postés par des employés qui travaillent chez Microsoft ou Facebook. Apprenez-en plus sur chaque entreprise, et postulez à leurs offres d'emploi sans plus attendre !
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Évaluations d'employés

  • Microsoft a obtenu une note plus élevée dans 3 domaines : Équilibre travail-vie privée, Approbation du PDG et Perspective commerciale positive.
  • Facebook a obtenu une note plus élevée dans 6 domaines : Note générale, Opportunités de carrière, Rémunération et avantages, Équipe dirigeante, Culture et valeurs et Recommandent à un ami (%).
Note générale
(employés à plein temps et à temps partiel uniquement)
Note générale
(employés à plein temps et à temps partiel uniquement)
4,3
(basée sur 22128 avis)
Note générale
(employés à plein temps et à temps partiel uniquement)
4,4
(basée sur 3786 avis)
Opportunités de carrière
Opportunités de carrière
4,0
Opportunités de carrière
4,3
Les employés Facebook ont donné pour « Opportunités de carrière », une note supérieure de 0,3, par rapport à celle des employés Microsoft.
Rémunération et avantages
Rémunération et avantages
4,1
Rémunération et avantages
4,7
Les employés Facebook ont donné pour « Rémunération et avantages », une note supérieure de 0,6, par rapport à celle des employés Microsoft.
Équilibre travail-vie privée
Équilibre travail-vie privée
4,0
Équilibre travail-vie privée
3,9
Équipe dirigeante
Équipe dirigeante
3,8
Équipe dirigeante
4,1
Les employés Facebook ont donné pour « Équipe dirigeante », une note supérieure de 0,3, par rapport à celle des employés Microsoft.
Culture et valeurs
Culture et valeurs
4,2
Culture et valeurs
4,4
Approbation du PDG
Approbation du PDG
Satya Nadella PDG Microsoft
98%
98%Satya Nadella
Les employés Microsoft ont donné pour « Approbation du PDG », une note supérieure de 4%, par rapport à celle des employés Facebook.
Approbation du PDG
Mark Zuckerberg PDG Facebook
94%
94%Mark Zuckerberg
Recommandent à un ami (%)
Recommandent à un ami (%)
89%
Recommandent à un ami (%)
90%
Perspective commerciale positive
Perspective commerciale positive
86%
Les employés Microsoft ont donné pour « Perspective commerciale positive », une note supérieure de 4%, par rapport à celle des employés Facebook.
Perspective commerciale positive
82%

Salaires

Microsoft a 379 salaires soumis de plus que Facebook.
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Salaires pour des emplois similaires
Stagiaire9 salaires
1 318 €/mois
Account Executive8 salaires
65 950 €/an
Technical Account Manager7 salaires
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Stagiaire3 salaires
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47 277 €/an
Software Engineering1 salaires
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Ce que les employés en disent

  • Microsoft a 1 618 avis de plus que Facebook qui mentionnent « Smart people » comme un avantage.
  • Microsoft a 255 avis de plus que Facebook qui mentionnent « No cons » comme un inconvénient.
Avantages
Avantages
« Smart people »(sur 1917 avis)
« Great benefits »(sur 1595 avis)
Avantages
« Free food »(sur 368 avis)
« Smart people »(sur 299 avis)
Inconvénients
Inconvénients
« Review system »(sur 538 avis)
« No cons »(sur 344 avis)
Inconvénients
« No cons »(sur 89 avis)
Avis en vedette

Employé actuel - Premier Field Engineer

Je travaille chez Microsoft à temps plein depuis plus d'un an

Avantages

Voiture de fonction, primes, repas

Inconvénients

charge de travail à gérer

Employé actuel - Client Solutions Manager

Je travaille chez Facebook à temps plein depuis plus d'un an

Avantages

Autonomie et indépendance , nous sommes libre de mener les projets qui nous tiennent à cœur en plus de notre travail. Une quantité de ressources impressionnante, des avantages inconditionnel, une... bienveillance au sein de la compagnie qui permet de réveiller en toute serenity

Inconvénients

Beaucoup de travail, qui peu être stressant parfois. La quantité de ressource peu être un inconvénient car parfois nous pouvons passer des heures à trouver une reponse

Conseils à la direction

Fluidifier l’onboarding, un meilleur suivi à l’arrivée serait le bienvenu. Imposer au moins un mois de prise en main avant d’être présente aux clients pour se laisser le temps de l’acclimatation

Offres d'emploi

Microsoft a récemment posté 2 151 emplois de plus que Facebook.