Comparer Morgan Stanley à Groupe Crédit Agricole BÊTA

Comparez Groupe Crédit Agricole avec Morgan Stanley : évaluations des employés, postes vacants, approbation du PDG, perspectives futures et plus encore.

Évaluations d'employés

Note générale
(employés à plein temps et à temps partiel uniquement)
Note générale
(employés à plein temps et à temps partiel uniquement)
3,8
(basée sur 6793 avis)
Note générale
(employés à plein temps et à temps partiel uniquement)
3,8
(basée sur 709 avis)
Opportunités de carrière
Opportunités de carrière
3,6
Opportunités de carrière
3,4
Rémunération et avantages
Rémunération et avantages
3,6
Rémunération et avantages
3,5
Équilibre travail-vie privée
Équilibre travail-vie privée
3,5
Équilibre travail-vie privée
3,6
Équipe dirigeante
Équipe dirigeante
3,3
Équipe dirigeante
3,2
Culture et valeurs
Culture et valeurs
3,8
Culture et valeurs
3,6
Approbation du PDG
Approbation du PDG
James P. Gorman PDG Morgan Stanley
90%
90%James P. Gorman
Approbation du PDG
Philippe Brassac PDG Groupe Crédit Agricole
97%
97%Philippe Brassac
Recommandent à un ami (%)
Recommandent à un ami (%)
73%
Recommandent à un ami (%)
76%
Perspective commerciale positive
Perspective commerciale positive
62%
Perspective commerciale positive
55%

Salaires

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Analyste1 salaires
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Ce que les employés en disent

Avantages
Avantages
Avantages
« De travail »(sur 110 avis)
Inconvénients
Inconvénients
« Long hours »(sur 545 avis)
Inconvénients
« French »(sur 41 avis)
« Pour les »(sur 38 avis)
Avis en vedette

Ancien employé - Employé anonyme

J'ai travaillé chez Morgan Stanley à temps plein

Avantages

La meilleure franchise du marché, excellente équipe de banque d'investissement.

Inconvénients

Comme dans toute organisation reconnue, il est difficile de progresser plus vite que par la voie normale. De très longues heures de travail.

Employé actuel - Employé anonyme

Je travaille chez Groupe Crédit Agricole à temps plein

Avantages

Évolutions permettant de se s’épanouir intellectuellement.

Inconvénients

Presentéisme, réunionnite, difficulté à identifier les talents et compétences des collaborateurs

Offres d'emploi