Comparer Nanigans à Ve Global BÊTA

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Ve Global

Évaluations d'employés

Note générale
(employés à plein temps et à temps partiel uniquement)
Note générale
(employés à plein temps et à temps partiel uniquement)
3,6
(basée sur 53 avis)
Note générale
(employés à plein temps et à temps partiel uniquement)
3,0
(basée sur 165 avis)
Opportunités de carrière
Opportunités de carrière
3,2
Opportunités de carrière
3,1
Rémunération et avantages
Rémunération et avantages
3,6
Rémunération et avantages
2,9
Équilibre travail-vie privée
Équilibre travail-vie privée
3,3
Équilibre travail-vie privée
3,6
Équipe dirigeante
Équipe dirigeante
3,0
Équipe dirigeante
2,8
Culture et valeurs
Culture et valeurs
3,4
Culture et valeurs
3,0
Approbation du PDG
Approbation du PDG
Ric Calvillo PDG Nanigans
76%
76%Ric Calvillo
Approbation du PDG
Charles Delamain PDG Ve Global
81%
81%Charles Delamain
Recommandent à un ami (%)
Recommandent à un ami (%)
64%
Recommandent à un ami (%)
51%
Perspective commerciale positive
Perspective commerciale positive
55%
Perspective commerciale positive
45%

Salaires

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29 174 €/an
Consultant1 salaires
29 276 €/an
Commercial1 salaires
36 076 €/an

Ce que les employés en disent

Avantages
Avantages
« Free lunch »(sur 15 avis)
Avantages
« Dress code »(sur 8 avis)
Inconvénients
Inconvénients
Inconvénients
« Ve »(sur 9 avis)
Avis en vedette

Ancien employé - Employé anonyme

J'ai travaillé chez Ve Global à temps plein plus de 3 ans

Avantages

Une entreprise en pleine croissance, un développement en France à vitesse grand V en 3 ans grâce à des solutions innovantes, un business model intelligent et une équipe soudée. Une aventure... exceptionnelle. Le Directeur Général France, Michael Gonzalez, est un moteur pour l'équipe. A l'écoute, toujours dispo, et compréhensif, c'est rare ! Des possibilités d'évolution rapides si vous vous dépassez. Si vous aimez le changement fréquent et les challenges, cette boite est faite pour vous!

Inconvénients

Un manque d'agilité et de pro activité technologique, pourtant le cœur du business... Un sens des priorités du HQ parfois mal compris par les équipes. Une stratégie internationale pas à la hauteur.

Conseils à la direction

Un management international qui pourrait être renforcé et professionalisé pour plus de cohérence et d'efficacité.

Offres d'emploi