Comparer Northrop Grumman à MITRE BÊTA

Découvrez les conditions de travail chez Northrop Grumman et chez MITRE grâce à de nombreux critères différents. En comparant les évaluations des employeurs selon leurs employés, les salaires, les avis, les avantages/inconvénients, les offres d'emplois, et plus encore, vous aurez forcément une longueur d'avance ! Tous les salaires et avis ont été postés par des employés qui travaillent chez Northrop Grumman ou MITRE. Apprenez-en plus sur chaque entreprise, et postulez à leurs offres d'emploi sans plus attendre !
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Northrop Grumman

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MITRE

Évaluations d'employés

  • Northrop Grumman a obtenu une note plus élevée dans 7 domaines : Note générale, Opportunités de carrière, Équipe dirigeante, Culture et valeurs, Approbation du PDG, Recommandent à un ami (%) et Perspective commerciale positive.
  • MITRE a obtenu une note plus élevée dans 2 domaines : Rémunération et avantages et Équilibre travail-vie privée.
Note générale
(employés à plein temps et à temps partiel uniquement)
Note générale
(employés à plein temps et à temps partiel uniquement)
4,0
(basée sur 6516 avis)
Les employés Northrop Grumman ont donné pour « Note générale », une note supérieure de 0,3, par rapport à celle des employés MITRE.
Note générale
(employés à plein temps et à temps partiel uniquement)
3,7
(basée sur 1203 avis)
Opportunités de carrière
Opportunités de carrière
3,9
Les employés Northrop Grumman ont donné pour « Opportunités de carrière », une note supérieure de 0,3, par rapport à celle des employés MITRE.
Opportunités de carrière
3,6
Rémunération et avantages
Rémunération et avantages
3,8
Rémunération et avantages
3,9
Équilibre travail-vie privée
Équilibre travail-vie privée
4,0
Équilibre travail-vie privée
4,3
Les employés MITRE ont donné pour « Équilibre travail-vie privée », une note supérieure de 0,3, par rapport à celle des employés Northrop Grumman.
Équipe dirigeante
Équipe dirigeante
3,4
Les employés Northrop Grumman ont donné pour « Équipe dirigeante », une note supérieure de 0,4, par rapport à celle des employés MITRE.
Équipe dirigeante
3,0
Culture et valeurs
Culture et valeurs
3,8
Culture et valeurs
3,7
Approbation du PDG
Approbation du PDG
Kathy Warden PDG Northrop Grumman
88%
88%Kathy Warden
Les employés Northrop Grumman ont donné pour « Approbation du PDG », une note supérieure de 27%, par rapport à celle des employés MITRE.
Approbation du PDG
Jason Providakes PDG MITRE
61%
61%Jason Providakes
Recommandent à un ami (%)
Recommandent à un ami (%)
81%
Les employés Northrop Grumman ont donné pour « Recommandent à un ami (%) », une note supérieure de 6%, par rapport à celle des employés MITRE.
Recommandent à un ami (%)
75%
Perspective commerciale positive
Perspective commerciale positive
72%
Les employés Northrop Grumman ont donné pour « Perspective commerciale positive », une note supérieure de 8%, par rapport à celle des employés MITRE.
Perspective commerciale positive
64%

Salaires

Salaires pour des emplois similaires
Salaires pour des emplois similaires
Tech Support Engineer1 salaires
49 207 €/an
Aucun salaire pour cette entreprise.

Ce que les employés en disent

  • Northrop Grumman a 116 avis de plus que MITRE qui mentionnent « Work life balance » comme un avantage.
  • Northrop Grumman a 102 avis de plus que MITRE qui mentionnent « Upper management » comme un inconvénient.
Avantages
Avantages
« 9 80 schedule »(sur 460 avis)
Avantages
Inconvénients
Inconvénients
« Large company »(sur 126 avis)
Inconvénients
« Sponsors »(sur 70 avis)
Avis en vedette

Ancien employé - Ingénieur Support Technique

J'ai travaillé chez Northrop Grumman à temps plein plus de 5 ans

Avantages

Technologie Reconnaissance Relations humaines Pas trop de pression

Inconvénients

Evolution Manque de consultation pour execution/stratégie Mono client

Conseils à la direction

Impliquer l'employer dans les décisions manageriales Tenir compte du feedback lors des déplacements sur site

Ancien employé - Employé Anonyme

J'ai travaillé chez MITRE à temps plein plus de 3 ans

Avantages

Des bureaux décents, des personnes agréables, et si vous aimez vous promener au travail et éviter la performance, la réussite ou la pertinence (parce que cela signifie le travail), cet endroit est... pour VOUS. MITRE est un endroit formidable pour les personnes démodées, les habitués et ceux qui aiment dire « R&D » mais qui ne feront que rarement, voire jamais, de la R et D, et ceux qui sont allergiques à la livraison. Le meilleur avantage, c’est que tout cela « sonne » bien sans être vraiment bon, donc c’est gagnant-gagnant, n’est-ce pas ? C’est un jeu facile et bon marché pour obtenir de belles prestations (les caisses de retraite sont sympa — 403 b et 401a sont bien faites, et si vous pouvez expliquer comment elles fonctionnent en dehors du fait de les maximiser pour passer outre la paperasse et les calculs bizarres, elles feront de vous le PDG — je pense que c’est comme ça que le type actuel a obtenu le poste). Avant, les soins de santé étaient bons — maintenant, c’est nul. Les établissements d’enseignement sont les meilleurs de la ville, si vous pouvez survivre à la période de servitude qui l’accompagne (voir les désavantages concernant vos compétences). MITRE n’est pas vraiment une entreprise : c’est plutôt un point d’arrêt quasi gouvernemental pour les personnes qui recherchent ce vieux sentiment d’employé de la défense à la retraite (je peux aller sur un chantier et raconter comment c’était avant) tout en prétendant travailler pour une entreprise. En réalité, ce n’est rien de tout cela… c’est le pire de tous.

Inconvénients

Votre avenir, votre valeur sur le lieu de travail et votre capacité à atteindre et à fournir une valeur réelle en souffriront. J'ai rencontré quelqu'un la première année qui m'a dit : « Je sens que... mes compétences s'affaiblissent quand je viens ici, et je crains que cela continue si je reste ». Je pensais qu'elle était dramatique, jusqu'à ce qu'à la fin de mon année et demie, je le sente aussi. Au bout de deux ans, je n'arrivais plus à m'en débarrasser et j'ai essayé de voir comment je pouvais m'en sortir. Cette dame a démissionné peu après notre discussion. J'ai fait quelques progrès, mais pour être sûr, la médiocrité géante de MITRE s'est glissée dans ma vie et a balayé mes progrès. Il y a beaucoup, beaucoup de managers, mais peu de leaders. Ce dont MITRE était fier : être une piscine à débordement pour les gens intelligents (qui ne croyaient pas non plus à l'idée de se lever ou de sortir) que le gouvernement pouvait utiliser, est un rêve de longue date de la guerre froide. Les dirigeants actuels du gouvernement n'ont aucune idée de ce qu'est un FFRDC ou pourquoi ils devraient s'en soucier, pourquoi c'est important, ce qu'il devrait faire, et étonnamment, le « leadership » de MITRE partage aussi ce même problème en soi, ils ont des gens TOP qui y pensent encore...zzzzz...zzzzzz. MITRE veut être commercial et gagner du travail en dehors du gouvernement, et c'est peut-être vraiment un « pro » puisqu'il ne fera qu'accélérer sa disparition, mais je prends de l'avance. CETTE PARTIE CONCERNE LES CONSEILS À LA DIRECTION.

Conseils à la direction

Continuez comme ça, vous engraissez l'espace de marché pour le reste des sociétés de conseil, de services et d'ingénierie tout en gardant les moins performantes à l'écart des vrais défis. Cela permet... au gouvernement de ne pas avoir à faire appel à des travailleurs plus qualifiés qui font avancer les choses, alors, en réalité, c'est votre mission : aider le gouvernement ! Continuez comme ça, les gars !

Offres d'emploi

Northrop Grumman a récemment posté 978 emplois de plus que MITRE.