Comparer OVHcloud à iAdvize BÊTA
Découvrez les conditions de travail chez OVHcloud et chez iAdvize grâce à de nombreux critères différents. En comparant les évaluations des employeurs selon leurs employés, les salaires, les avis, les avantages/inconvénients, les offres d'emplois, et plus encore, vous aurez forcément une longueur d'avance ! Tous les salaires et avis ont été postés par des employés qui travaillent chez OVHcloud ou iAdvize. Apprenez-en plus sur chaque entreprise, et postulez à leurs offres d'emploi sans plus attendre !Évaluations d'employés
- OVHcloud a obtenu une note plus élevée dans 1 domaine : Approbation du PDG.
- iAdvize a obtenu une note plus élevée dans 7 domaines : Note générale, Opportunités de carrière, Équilibre travail-vie privée, Équipe dirigeante, Culture et valeurs, Recommandent à un ami (%) et Perspective commerciale positive.
- Les deux ont obtenu la même note dans 1 domaine : Rémunération et avantages.


Salaires
Ce que les employés en disent
- « Salle de sport » est l'avantage le plus mentionné chez OVHcloud.
- « Environnement international » est l'avantage le plus mentionné chez iAdvize.
- OVHcloud a 24 avis de plus que iAdvize qui mentionnent « Manque de » comme un inconvénient.
Je travaille chez OVHcloud à temps plein
Avantages
25 jours congés payés 10 jours de RTT Prime d'intéressement et participation Tickets restos
Inconvénients
Parfois difficile de travailler avec des collègues uniquement à distance
Je travaille chez iAdvize à temps plein depuis plus d'un an
Avantages
- Une aide à la relocalisation à l'embauche (aide déménagement, aide pour trouver un appartement) - Une charte télétravail & des avantages dans les locaux (Bocaux Melchior, corbeilles de fruits,... thé/café) - Peu de hiérarchie, chacun peut s'exprimer - Environnement International (Europe - US) - Secteur e-commerce hyper stimulant, avec une offre différentiante vis à vis de la compétition (IBBU)
Inconvénients
- Environnement où il faut être agile et accepter d'éventuels changements (organisation, projets, missions) - Un management assez jeune, mais des formations sont mises en place depuis quelque mois... - moins d'avantages que dans des grands groupes (pas de participation intéressement) mais qui sont contrebalancés par une charte télétravail flexible, une flexibilité horaire ou pose des congés, une ambiance de travail agréable