Comparer Open à Astek BÊTA

Découvrez les conditions de travail chez Open et chez Astek grâce à de nombreux critères différents. En comparant les évaluations des employeurs selon leurs employés, les salaires, les avis, les avantages/inconvénients, les offres d'emplois, et plus encore, vous aurez forcément une longueur d'avance ! Tous les salaires et avis ont été publiés par des employés qui travaillent chez Open ou Astek. Apprenez-en plus sur chaque entreprise, et postulez à leurs offres d'emploi sans plus attendre !
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Open

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Astek

Évaluations d'employés

  • Open a obtenu une note plus élevée dans 4 domaines : Note générale, Approbation du PDG, Recommandent à un ami (%) et Perspective commerciale positive.
  • Astek a obtenu une note plus élevée dans 3 domaines : Opportunités de carrière, Rémunération et avantages et Culture et valeurs.
  • Les deux ont obtenu la même note dans 2 domaines : Équilibre travail-vie privée et Équipe dirigeante.
Note générale
(employés à plein temps et à temps partiel uniquement)
Note générale
(employés à plein temps et à temps partiel uniquement)
4,0
(basée sur 483 avis)
Note générale
(employés à plein temps et à temps partiel uniquement)
3,9
(basée sur 659 avis)
Opportunités de carrière
Opportunités de carrière
3,7
Opportunités de carrière
3,9
Rémunération et avantages
Rémunération et avantages
3,3
Rémunération et avantages
3,8
Les employés Astek ont donné pour « Rémunération et avantages », une note supérieure de 0,5, par rapport à celle des employés Open.
Équilibre travail-vie privée
Équilibre travail-vie privée
4,0
Équilibre travail-vie privée
4,0
Équipe dirigeante
Équipe dirigeante
3,6
Équipe dirigeante
3,6
Culture et valeurs
Culture et valeurs
3,8
Culture et valeurs
3,9
Approbation du PDG
Approbation du PDG
Guy Mamou-Mani and Frédéric Sebag PDG Open
84%
84%Guy Mamou-Mani and Frédéric Sebag
Les employés Open ont donné pour « Approbation du PDG », une note supérieure de 26%, par rapport à celle des employés Astek.
Approbation du PDG
Julien Gavaldon PDG Astek
57%
57%Julien Gavaldon
Recommandent à un ami (%)
Recommandent à un ami (%)
79%
Recommandent à un ami (%)
77%
Perspective commerciale positive
Perspective commerciale positive
66%
Les employés Open ont donné pour « Perspective commerciale positive », une note supérieure de 15%, par rapport à celle des employés Astek.
Perspective commerciale positive
51%

Salaires

Astek a 243 salaires soumis de plus que Open.
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Ce que les employés en disent

  • « À l'écoute » est l'avantage le plus mentionné chez Open.
  • « Des missions » est l'avantage le plus mentionné chez Astek.
  • Astek a 17 avis de plus que Open qui mentionnent « De mission » comme un inconvénient.
Avantages
Avantages
Avantages
« Bon salaire »(sur 18 avis)
Inconvénients
Inconvénients
« Manque de »(sur 22 avis)
« De mission »(sur 20 avis)
Inconvénients
« De suivi »(sur 41 avis)
« De mission »(sur 37 avis)
Avis en vedette

Stagiaire actuel - Chargée De Recrutement

Je travaille chez Open à

Avantages

Je suis arrivée chez OPEN depuis bientôt 3 mois. Je suis à la moitié de mon stage et je suis toujours très heureuse de faire partie de l'équipe de recrutement lilloise. Nous avons été formées pendant... 2 semaines avant d'être plongées dans le grand bain. Je me sens en cohérence avec les valeurs d'Open que je présente tous les jours à mes différents interlocuteurs. La diversité des technologies et des missions proposées à nos collaborateurs sont à l'image de cette entreprise: Intéressantes!

Inconvénients

Je ne vois pas d'inconvénients pour l'instant.

Employé actuel - Ingénieur Étude Et Développement

Je travaille chez Astek à temps plein

Avantages

J'y suis depuis 8 ans et ai pu gravir plusieurs échelons au fur et à mesure de mon développement : expérience, formations, passage de certifications... Bref une belle évolution

Inconvénients

Cela reste une entreprise où il faut travailler dur pour mériter son augmentation; si vous ne voulez pas travailler, rejoignez une autre entreprise

Conseils à la direction

Je trouve les avantages CE très faibles par rapport à d'autres entreprises de 6000 personnes, il n'y aurait pas moyen d'avoir plus ?

Offres d'emploi

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