Comparer Oracle à SolarWinds BÊTA

Découvrez les conditions de travail chez Oracle et chez SolarWinds grâce à de nombreux critères différents. En comparant les évaluations des employeurs selon leurs employés, les salaires, les avis, les avantages/inconvénients, les offres d'emplois, et plus encore, vous aurez forcément une longueur d'avance ! Tous les salaires et avis ont été postés par des employés qui travaillent chez Oracle ou SolarWinds. Apprenez-en plus sur chaque entreprise, et postulez à leurs offres d'emploi sans plus attendre !
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Oracle

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SolarWinds

Évaluations d'employés

  • Oracle a obtenu une note plus élevée dans 1 domaine : Équilibre travail-vie privée.
  • SolarWinds a obtenu une note plus élevée dans 8 domaines : Note générale, Opportunités de carrière, Rémunération et avantages, Équipe dirigeante, Culture et valeurs, Approbation du PDG, Recommandent à un ami (%) et Perspective commerciale positive.
Note générale
(employés à plein temps et à temps partiel uniquement)
Note générale
(employés à plein temps et à temps partiel uniquement)
3,6
(basée sur 28099 avis)
Note générale
(employés à plein temps et à temps partiel uniquement)
4,1
(basée sur 618 avis)
Les employés SolarWinds ont donné pour « Note générale », une note supérieure de 0,5, par rapport à celle des employés Oracle.
Opportunités de carrière
Opportunités de carrière
3,4
Opportunités de carrière
3,9
Les employés SolarWinds ont donné pour « Opportunités de carrière », une note supérieure de 0,5, par rapport à celle des employés Oracle.
Rémunération et avantages
Rémunération et avantages
3,3
Rémunération et avantages
4,0
Les employés SolarWinds ont donné pour « Rémunération et avantages », une note supérieure de 0,7, par rapport à celle des employés Oracle.
Équilibre travail-vie privée
Équilibre travail-vie privée
3,9
Équilibre travail-vie privée
3,8
Équipe dirigeante
Équipe dirigeante
3,1
Équipe dirigeante
3,8
Les employés SolarWinds ont donné pour « Équipe dirigeante », une note supérieure de 0,7, par rapport à celle des employés Oracle.
Culture et valeurs
Culture et valeurs
3,4
Culture et valeurs
3,8
Les employés SolarWinds ont donné pour « Culture et valeurs », une note supérieure de 0,4, par rapport à celle des employés Oracle.
Approbation du PDG
Approbation du PDG
Safra A. Catz PDG Oracle
78%
78%Safra A. Catz
Approbation du PDG
Kevin B. Thompson PDG SolarWinds
82%
82%Kevin B. Thompson
Les employés SolarWinds ont donné pour « Approbation du PDG », une note supérieure de 4%, par rapport à celle des employés Oracle.
Recommandent à un ami (%)
Recommandent à un ami (%)
68%
Recommandent à un ami (%)
77%
Les employés SolarWinds ont donné pour « Recommandent à un ami (%) », une note supérieure de 9%, par rapport à celle des employés Oracle.
Perspective commerciale positive
Perspective commerciale positive
55%
Perspective commerciale positive
70%
Les employés SolarWinds ont donné pour « Perspective commerciale positive », une note supérieure de 15%, par rapport à celle des employés Oracle.

Salaires

Salaires pour des emplois similaires
Salaires pour des emplois similaires
Account Manager13 salaires
74 921 €/an
Senior Consultant5 salaires
51 103 €/an
Senior Software Engineer5 salaires
70 672 €/an
Aucun salaire pour cette entreprise.

Ce que les employés en disent

  • « Work from home » est l'avantage le plus mentionné chez Oracle.
  • « Free lunch twice » est l'avantage le plus mentionné chez SolarWinds.
  • « No hikes » est l'inconvénient le plus mentionné chez Oracle.
  • « Work life balance » est l'inconvénient le plus mentionné chez SolarWinds.
Avantages
Avantages
« Work from home »(sur 1517 avis)
Avantages
« Lunch twice »(sur 51 avis)
Inconvénients
Inconvénients
« No hikes »(sur 864 avis)
« Salary hike »(sur 598 avis)
Inconvénients
Avis en vedette

Ancien employé - Alternant

J'ai travaillé chez Oracle à temps plein plus d'un an

Avantages

une grande boîte vue de l'intérieur

Inconvénients

peu de responsabilités pour les plus juniors

Ancien employé - ingénieur commercial senior

J'ai travaillé chez SolarWinds à temps plein plus de 5 ans

Avantages

Un endroit génial pour apprendre les ficelles du métier d'ingénieur commercial. Si vous êtes autonome et motivé, cet endroit est un excellent tremplin vers un véritable rôle d'ingénieur commercial.... Ne vous inquiétez pas de travailler dur, vous pouvez faire un travail médiocre et ne jamais être licencié en tant qu'ingénieur commercial. Déjeuner 2 fois par semaine. Les gens (contributeurs individuels) – c'est un peu comme si vous souffriez ensemble, alors vous créez ce lien étonnant avec les gens. Marketing ! – C'est bien la seule chose dans laquelle excelle.

Inconvénients

AUCUNE possibilités de formation ou d'apprentissage. N'attendez pas de votre manager qu'il investisse à tout moment dans vous ou votre développement. Mieux encore, n'attendez rien de vos dirigeants,... ils n'ont aucune idée de la façon de diriger. Les cadres intermédiaires ne savent pas ce qui se passe réellement au niveau de chaque contributeur ou de leur équipe de direction respective. Les AM/REP partent constamment en mettant beaucoup de stress et de travail sur l'organisation des ingénieurs commerciaux. AUCUNE orientation client ; tous les coups sont permis pour obtenir le contrat. Les meilleurs éléments ne sont pas valorisés. Ils sont simplement considérés comme un moyen d'alléger la charge de travail des personnes moins compétentes. Les paresseux s'en aperçoivent et s'en moquent. Il n'y a pas de plan de carrière dans l'organisation de l'ingénierie commerciale. Les fourchettes de salaires sont bien inférieures à la moyenne du marché. La seule façon d'obtenir une augmentation est de trouver une nouvelle offre et de négocier. Si vous avez la chance d'obtenir une augmentation, ne vous attendez plus jamais à en recevoir une. Les seuls dirigeants compétents étaient assez intelligents pour savoir qu'il était temps de partir. Solarwinds est un bateau qui coule, surtout dans l'Utah. Fermeture des bureaux par-ci par-là. Impossible de retenir les meilleurs talents. Personne ne fait confiance aux cadres moyens en raison de leur manque de personnalité et de leur attitude négligente. Les clients évitent de parler à Solarwinds comme la peste. Une fois que vous avez fait une vente, il n'y a aucun suivi auprès du client jusqu'au moment du renouvellement. Il existe une nouvelle incitation pour un type d'équipe de mise en œuvre et de satisfaction de la clientèle qui bénéficie d'un soutien minimal de la part de la direction. L'image de l'organisation de vente Solarwinds est pire que celle d'un parc de vente de voitures d'occasion.

Conseils à la direction

Suivez une formation. Vous êtes terribles. Vous ne savez pas ce que vous ne savez pas. Arrêtez de promettre aux gens des choses que vous n'avez pas l'intention de faire. Traitez les gens comme des... adultes, ne vous contentez pas de dire « Vous êtes un as de la croissance » et de penser que c'est ce que font les dirigeants. Apprenez à établir des relations constructives. Découvrez ce qui se passe réellement dans les équipes que vous dirigez et dans votre entreprise. Ne présumez pas que les équipes vont bien parce qu'elles ne vont pas bien. Réévaluez votre leadership actuel ou vous aurez certainement un autre exode massif dans l'organisation d'ingénierie des ventes. Les quelques DV « heureux » ne sont heureux que parce qu'ils n'ont jamais travaillé en tant que DV ailleurs. Cessez d'ignorer les meilleurs talents. Dire à quelqu'un qu'il est essentiel pour l'entreprise et ne pas s'en occuper est le moyen le plus rapide de le perdre.

Offres d'emploi

Oracle a récemment posté 14 167 emplois de plus que SolarWinds.