Comparer PagesJaunes à Penguin Random House  BÊTA

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Penguin Random House

Évaluations d'employés

Note générale
(employés à plein temps et à temps partiel uniquement)
Note générale
(employés à plein temps et à temps partiel uniquement)
3,1
(basée sur 16 avis)
Note générale
(employés à plein temps et à temps partiel uniquement)
3,8
(basée sur 470 avis)
Opportunités de carrière
Opportunités de carrière
3,1
Opportunités de carrière
3,2
Rémunération et avantages
Rémunération et avantages
3,3
Rémunération et avantages
3,5
Équilibre travail-vie privée
Équilibre travail-vie privée
3,1
Équilibre travail-vie privée
3,8
Équipe dirigeante
Équipe dirigeante
2,4
Équipe dirigeante
3,4
Culture et valeurs
Culture et valeurs
2,8
Culture et valeurs
3,9
Approbation du PDG
Approbation du PDG
Jean-Pierre Remy PDG PagesJaunes
52%
52%Jean-Pierre Remy
Approbation du PDG
Markus Dohle PDG Penguin Random House
90%
90%Markus Dohle
Recommandent à un ami (%)
Recommandent à un ami (%)
55%
Recommandent à un ami (%)
74%
Perspective commerciale positive
Perspective commerciale positive
17%
Perspective commerciale positive
62%

Salaires

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Salaires pour des emplois similaires
commercial sédentaire2 salaires
1 771 €/mois
Integration Team Leader1 salaires
51 711 €/an
Intern data scientist1 salaires
1 533 €/mois
Aucun salaire pour cette entreprise.

Ce que les employés en disent

Avantages
Aucun avis pour cette entreprise.
Avantages
« Free books »(sur 77 avis)
Inconvénients
Inconvénients
« Low pay »(sur 33 avis)
Avis en vedette

Stagiaire actuel - Assistant Marketing

Je travaille chez PagesJaunes à depuis moins d'un an

Avantages

notoriété , référencement , client en situation d'achat .

Inconvénients

Prix un peu cher

Conseils à la direction

Développer de nouveaux produits et leurs notoriété encore plus .

Employé actuel - Responsable publicité

Je travaille chez Penguin Random House à temps plein depuis plus de 3 ans

Avantages

Bonne gamme d'avantages, possibilités de rencontrer divers auteurs, équipe sympa.

Inconvénients

Flexibilité limitée et marge de progrès. Manque de diversité.

Offres d'emploi