Comparer Pearson à Cambridge University Press BÊTA

Comparez Cambridge University Press avec Pearson : évaluations des employés, postes vacants, approbation du PDG, perspectives futures et plus encore.
Pearson company icon

Pearson

Évaluations d'employés

Note générale
(employés à plein temps et à temps partiel uniquement)
Note générale
(employés à plein temps et à temps partiel uniquement)
3,2
(basée sur 3902 avis)
Note générale
(employés à plein temps et à temps partiel uniquement)
3,5
(basée sur 249 avis)
Opportunités de carrière
Opportunités de carrière
2,8
Opportunités de carrière
3,3
Rémunération et avantages
Rémunération et avantages
3,2
Rémunération et avantages
3,4
Équilibre travail-vie privée
Équilibre travail-vie privée
3,5
Équilibre travail-vie privée
3,9
Équipe dirigeante
Équipe dirigeante
2,6
Équipe dirigeante
2,9
Culture et valeurs
Culture et valeurs
3,2
Culture et valeurs
3,5
Approbation du PDG
Approbation du PDG
John Fallon PDG Pearson
46%
46%John Fallon
Approbation du PDG
Peter Phillips PDG Cambridge University Press
73%
73%Peter Phillips
Recommandent à un ami (%)
Recommandent à un ami (%)
55%
Recommandent à un ami (%)
72%
Perspective commerciale positive
Perspective commerciale positive
31%
Perspective commerciale positive
49%

Salaires

Salaires pour des emplois similaires
Salaires pour des emplois similaires
Regional Development Manager1 salaires
40 925 €/an
Outbound Call Center Representative1 salaires
40 000 €/an
Cadre1 salaires
36 890 €/an
Aucun salaire pour cette entreprise.

Ce que les employés en disent

Avantages
Avantages
Avantages
Inconvénients
Inconvénients
Inconvénients
Avis en vedette

Ancien employé - Employé anonyme

J'ai travaillé chez Pearson à temps plein plus de 5 ans

Avantages

Un bon esprit d'équipe Horaires relativement flexibles

Inconvénients

Licenciements et réorganisations en cascade Départ (contraint OU volontaire) de la majorité des talents, burn-out à foison, etc. Absence d'articulation entre stratégie et opérationnel – ce dernier... semble étonnamment abstrait pour la direction Manque moyens financiers et humains Absence de gestion de carrière Les employés ne sont pas écoutés Frilosité de la prise de décision stratégique, on se contente d'appliquer les directives édictées par le Parti... euh, le groupe Hypocrisie de la direction et absence complète d'empathie, frôlant le mépris quand elle ne s'y engouffre pas tête baissée Méconnaissance des enjeux et particularités du marché local Érosion de l'esprit d'équipe dans des conditions de stress élevé

Conseils à la direction

Une perspective révolutionnaire : envisager que les gens ne soient pas des idiots.

Offres d'emploi