Comparer Pierre Fabre à Cenexi BÊTA

Comparez Cenexi avec Pierre Fabre : évaluations des employés, postes vacants, approbation du PDG, perspectives futures et plus encore.
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Pierre Fabre

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Cenexi

Évaluations d'employés

Note générale
(employés à plein temps et à temps partiel uniquement)
Note générale
(employés à plein temps et à temps partiel uniquement)
3,8
(basée sur 155 avis)
Note générale
(employés à plein temps et à temps partiel uniquement)
2,3
(basée sur 15 avis)
Opportunités de carrière
Opportunités de carrière
3,0
Opportunités de carrière
2,5
Rémunération et avantages
Rémunération et avantages
3,3
Rémunération et avantages
1,9
Équilibre travail-vie privée
Équilibre travail-vie privée
3,6
Équilibre travail-vie privée
2,5
Équipe dirigeante
Équipe dirigeante
3,4
Équipe dirigeante
2,0
Culture et valeurs
Culture et valeurs
4,1
Culture et valeurs
2,1
Approbation du PDG
Approbation du PDG
Eric Ducournau PDG Pierre Fabre
94%
94%Eric Ducournau
Approbation du PDG
Philippe Mougin PDG Cenexi
17%
17%Philippe Mougin
Recommandent à un ami (%)
Recommandent à un ami (%)
78%
Recommandent à un ami (%)
33%
Perspective commerciale positive
Perspective commerciale positive
34%
Perspective commerciale positive
9%

Salaires

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Contrôleur De Gestion1 salaires
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2 706 €/mois

Ce que les employés en disent

Avantages
Avantages
« De travail »(sur 25 avis)
Aucun avis pour cette entreprise.
Inconvénients
Inconvénients
« French »(sur 9 avis)
« Pour les »(sur 8 avis)
Avis en vedette

Ancien stagiaire - Stagiaire

J'ai travaillé chez Pierre Fabre à moins d'un an

Avantages

Environnement de travail agréable

Inconvénients

Pas d'inconvénients particuliers, tout a été très bien

Ancien employé - Agent De Maitrise

J'ai travaillé chez Cenexi à temps plein plus de 10 ans

Avantages

Projets variés et challengeants, qui au terme de quelques années m'ont permis d'acquérir un socle solide de compétences. Demande de l'investissement, ambiance de travail très agréable et sérieuse.

Inconvénients

Société qui peut s'améliorer sur: la rémunération et les projets personnels d'évolution. Néanmoins je pense qu'un bon nombre de sociétés sur le marché sont bien pires sur ces sujets.

Conseils à la direction

Encourager les projets d'évolution viables et ne pas limiter les gens à leur fonction. Certains managers ont vraiment l'art de tirer e meilleur parti de leurs collaborateurs: faites les proliférer.

Offres d'emploi