Comparer Pierre Fabre à MindMaze BÊTA

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Pierre Fabre

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MindMaze

Évaluations d'employés

Note générale
(employés à plein temps et à temps partiel uniquement)
Note générale
(employés à plein temps et à temps partiel uniquement)
3,8
(basée sur 159 avis)
Note générale
(employés à plein temps et à temps partiel uniquement)
3,3
(basée sur 13 avis)
Opportunités de carrière
Opportunités de carrière
3,0
Opportunités de carrière
3,5
Rémunération et avantages
Rémunération et avantages
3,5
Rémunération et avantages
3,1
Équilibre travail-vie privée
Équilibre travail-vie privée
3,7
Équilibre travail-vie privée
4,2
Équipe dirigeante
Équipe dirigeante
3,5
Équipe dirigeante
3,4
Culture et valeurs
Culture et valeurs
4,1
Culture et valeurs
3,9
Approbation du PDG
Approbation du PDG
Eric Ducournau PDG Pierre Fabre
95%
95%Eric Ducournau
Approbation du PDG
MindMaze espace réservé pour la photo du PDG
N/A0 évaluation
Recommandent à un ami (%)
Recommandent à un ami (%)
79%
Recommandent à un ami (%)
50%
Perspective commerciale positive
Perspective commerciale positive
33%
Perspective commerciale positive
47%

Salaires

Salaires pour des emplois similaires
Salaires pour des emplois similaires
Stagiaire12 salaires
979 €/mois
Assistant Chef De Produit8 salaires
1 112 €/mois
Project Manager2 salaires
49 203 €/an
Aucun salaire pour cette entreprise.

Ce que les employés en disent

Avantages
Avantages
« De travail »(sur 27 avis)
Aucun avis pour cette entreprise.
Inconvénients
Inconvénients
« French »(sur 9 avis)
« Manque de »(sur 8 avis)
Avis en vedette

Ancien stagiaire - Chargé de projet de recherche

J'ai travaillé chez Pierre Fabre à moins d'un an

Avantages

Bon accueil, belle structure, de bons avantages

Inconvénients

Rien à signaler, je n'y étais qu'en tant que stagiaire

Employé actuel - Employé anonyme

Je travaille chez MindMaze à temps plein depuis plus d'un an

Avantages

- Projets et produits intéressants au niveau technique et scientifique - Entreprise multiculturelle

Inconvénients

- Manque de culture industrielle - Manque de culture de l'innovation, en particulier fossé profond entre la R&D et l'IP - Rythme de travail très lent, productivité basse, manque de dynamisme -... Parfois peu ou pas de réactivité de la part des collègues et de la hiérarchie - Niveau technique ou scientifique parfois très faible - Trop de corporatisme, communautarisme - Manque de rigueur et de fiabilité en général - Quelques employés toxiques

Conseils à la direction

- Embaucher plus de personnes en provenance de l'industrie - Embaucher plus de seniors pour encadrer les juniors, notamment de véritables chefs de projets - Etre plus à l'écoute des employés et... avoir plus de considération pour leur travail - Recentrer le business model sur l'innovation technologique et scientifique - S'assurer de l'adéquation entre postes et profils

Offres d'emploi