Comparer Progress à Work for Progress BÊTA

Découvrez les conditions de travail chez Progress et chez Work for Progress grâce à de nombreux critères différents. En comparant les évaluations des employeurs selon leurs employés, les salaires, les avis, les avantages/inconvénients, les offres d'emplois, et plus encore, vous aurez forcément une longueur d'avance ! Tous les salaires et avis ont été postés par des employés qui travaillent chez Progress ou Work for Progress. Apprenez-en plus sur chaque entreprise, et postulez à leurs offres d'emploi sans plus attendre !
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Progress

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Work for Progress

Évaluations d'employés

  • Progress a obtenu une note plus élevée dans 8 domaines : Note générale, Rémunération et avantages, Équilibre travail-vie privée, Équipe dirigeante, Culture et valeurs, Approbation du PDG, Recommandent à un ami (%) et Perspective commerciale positive.
  • Les deux ont obtenu la même note dans 1 domaine : Opportunités de carrière.
Note générale
(employés à plein temps et à temps partiel uniquement)
Note générale
(employés à plein temps et à temps partiel uniquement)
3,4
(basée sur 479 avis)
Les employés Progress ont donné pour « Note générale », une note supérieure de 0,4, par rapport à celle des employés Work for Progress.
Note générale
(employés à plein temps et à temps partiel uniquement)
3,0
(basée sur 34 avis)
Opportunités de carrière
Opportunités de carrière
3,1
Opportunités de carrière
3,1
Rémunération et avantages
Rémunération et avantages
3,3
Les employés Progress ont donné pour « Rémunération et avantages », une note supérieure de 0,8, par rapport à celle des employés Work for Progress.
Rémunération et avantages
2,5
Équilibre travail-vie privée
Équilibre travail-vie privée
3,4
Les employés Progress ont donné pour « Équilibre travail-vie privée », une note supérieure de 0,9, par rapport à celle des employés Work for Progress.
Équilibre travail-vie privée
2,5
Équipe dirigeante
Équipe dirigeante
3,1
Équipe dirigeante
3,0
Culture et valeurs
Culture et valeurs
3,4
Culture et valeurs
3,2
Approbation du PDG
Approbation du PDG
Yogesh Gupta PDG Progress
56%
56%Yogesh Gupta
Les employés Progress ont donné pour « Approbation du PDG », une note supérieure de 34%, par rapport à celle des employés Work for Progress.
Approbation du PDG
Crystal Bergeman PDG Work for Progress
23%
23%Crystal Bergeman
Recommandent à un ami (%)
Recommandent à un ami (%)
55%
Les employés Progress ont donné pour « Recommandent à un ami (%) », une note supérieure de 12%, par rapport à celle des employés Work for Progress.
Recommandent à un ami (%)
43%
Perspective commerciale positive
Perspective commerciale positive
49%
Les employés Progress ont donné pour « Perspective commerciale positive », une note supérieure de 5%, par rapport à celle des employés Work for Progress.
Perspective commerciale positive
44%

Salaires

Salaires pour des emplois similaires
Salaires pour des emplois similaires
conseiller légal1 salaires
63 059 €/an
Sales Engineer1 salaires
60 490 €/an
Aucun salaire pour cette entreprise.

Ce que les employés en disent

  • « Work life balance » est l'avantage le plus mentionné chez Progress.
  • « Senior management » est l'inconvénient le plus mentionné chez Progress.
Avantages
Avantages
Il n'y a pas assez d'avis correspondant à cette entreprise pour générer des avantages et des inconvénients.
Inconvénients
Inconvénients
« Lay offs »(sur 11 avis)
Avis en vedette

Ancien employé - Employé anonyme

J'ai travaillé chez Progress à temps plein plus d'un an

Avantages

salaire raisonnable; collègues étaient agréable

Inconvénients

manque de stratégie; spécialement pour le marché français la société s'est retiré de plus en plus; les locaux sont d'ailleurs fermés aujourd'hui, avec très peux d'employées resté en situation 'home... office'

Conseils à la direction

apprendre la patience; pas changer de stratégie toutes les ans. Faire confiance aux employées, et pas répondre à chaque problème avec des licenciements.

Offres d'emploi