Comparer Pure Storage à Tintri BÊTA

Comparez Tintri avec Pure Storage : évaluations des employés, postes vacants, approbation du PDG, perspectives futures et plus encore.
Pure Storage company icon

Pure Storage

Tintri company icon

Tintri

Évaluations d'employés

Note générale
(employés à plein temps et à temps partiel uniquement)
Note générale
(employés à plein temps et à temps partiel uniquement)
3,5
(basée sur 318 avis)
Note générale
(employés à plein temps et à temps partiel uniquement)
3,3
(basée sur 205 avis)
Opportunités de carrière
Opportunités de carrière
3,3
Opportunités de carrière
3,2
Rémunération et avantages
Rémunération et avantages
4,2
Rémunération et avantages
3,6
Équilibre travail-vie privée
Équilibre travail-vie privée
3,7
Équilibre travail-vie privée
3,8
Équipe dirigeante
Équipe dirigeante
3,2
Équipe dirigeante
3,1
Culture et valeurs
Culture et valeurs
3,5
Culture et valeurs
3,6
Approbation du PDG
Approbation du PDG
Charles Giancarlo PDG Pure Storage
80%
80%Charles Giancarlo
Approbation du PDG
Alex Bouzari PDG Tintri
56%
56%Alex Bouzari
Recommandent à un ami (%)
Recommandent à un ami (%)
64%
Recommandent à un ami (%)
57%
Perspective commerciale positive
Perspective commerciale positive
51%
Perspective commerciale positive
48%

Salaires

Salaires pour des emplois similaires
Salaires pour des emplois similaires
Sales Manager1 salaires
114 611 €/an
Aucun salaire pour cette entreprise.

Ce que les employés en disent

Avantages
Avantages
Avantages
Inconvénients
Inconvénients
Inconvénients
« C level »(sur 8 avis)
Avis en vedette

Ancien employé - Ventes

J'ai travaillé chez Pure Storage à temps plein plus d'un an

Avantages

Bon salaire, bon produit et bonnes vision globale et stratégie.

Inconvénients

Aucune opportunité si vous ne venez pas de Veritas ou d'un de leurs amis, rien n'a changé depuis que je suis parti. Le management en France est vraiment mauvais, micro management "où es-tu" est la... principale question. L'équipe des ventes est paresseuse et n'a aucune expérience avec le stockage, trop de consanguinité. Ils ne sont pas capables de comprendre la clientèle, personne n'est capable de parler d'une affaire commerciale, c'est pour ça qu'ils ont besoin du canal pour le faire. Malheureusement, même s'il y a 2 ou 3 directeurs de canal, ils ont aussi un manque ici à cause des mauvais comportements de l'équipe des ventes.

Conseils à la direction

Changez votre équipe locale comme vous l'avez fait auparavant en France. Parce que vous avez un bon produit, des objectifs peu ambitieux et énormément de marketing font l'affaire en France. Mais avec... l'équipe appropriée vous pouvez faire tellement plus. Vous ne pourrez pas faire vos chiffres pour FY18 avec l'équipe actuelle, à moins que l'objectif moyen soit toujours si faible…

Offres d'emploi