Comparer QIAGEN à GenMark Diagnostics BÊTA

Comparez GenMark Diagnostics avec QIAGEN : évaluations des employés, postes vacants, approbation du PDG, perspectives futures et plus encore.

Évaluations d'employés

Note générale
(employés à plein temps et à temps partiel uniquement)
3,7
(basée sur 365 avis)
2,5
(basée sur 81 avis)
Opportunités de carrière
3,1
2,4
Rémunération et avantages
3,3
2,7
Équilibre travail-vie privée
3,7
2,7
Équipe dirigeante
3,3
2,2
Culture et valeurs
3,6
2,6
Approbation du PDG
Thierry Bernard PDG QIAGEN
81%Thierry Bernard
Hany Massarany PDG GenMark Diagnostics
37%Hany Massarany
Recommandent à un ami (%)
66%
38%
Perspective commerciale positive
52%
37%

Salaires

Salaires pour des emplois similaires
Senior Marketing Manager1 salaires
77 003 €/an
directrice de développement1 salaires
120 251 €/an
Sales Representative1 salaires
43 677 €/an
Molecular Applications Specialist1 salaires
66 725 €/an

Ce que les employés en disent

Avantages
Inconvénients
Avis en vedette

Ancien employé - Anonymous

J'ai travaillé chez QIAGEN à temps plein

Avantages

De bons produits et des gens intéressants.

Inconvénients

Une gestion extrêmement mauvaise. Tous les 3 mois de nouveaux employés au chômage. Trop de plaintes de l'intérieur pour l'incompétence de la haute direction. Avantages ? Pas vraiment

Employé actuel - Anonymous

Je travaille chez GenMark Diagnostics à temps plein depuis moins d'un an

Avantages

Salaire décent - Excellente technologie - Personnes très talentueuses et dévouées (pas utilisées correctement).

Inconvénients

Pas de stratégie claire ! La seule chose constante chez GenMark est le changement. L'entreprise a des plans et un calendrier super agressifs... mais ne peut pas livrer les produits à temps et avec... une bonne qualité. Beaucoup de pression pour les employés sur le terrain . Très mauvaise stratégie de vente/commercialisation en raison du manque de connaissance du marché des DIV en Europe. Cadres subalternes n'ayant aucune compétence en gestion et n'ayant aucune formation à cet effet.

Conseils à la direction

1. Dites la vérité à vos employés et aux investisseurs, ne faites pas de promesses que vous ne pouvez pas tenir ! 2. Respectez les croyances culturelles dont vous faites la promotion. 3. Embauchez... de bons gestionnaires de projet et cessez de vous lancer dans un projet sans plans clairs et sans échéancier raisonnable.

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