Comparer Qantas à Telstra BÊTA

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Évaluations d'employés

Note générale
(employés à plein temps et à temps partiel uniquement)
Note générale
(employés à plein temps et à temps partiel uniquement)
3,9
(basée sur 341 avis)
Note générale
(employés à plein temps et à temps partiel uniquement)
3,5
(basée sur 1486 avis)
Opportunités de carrière
Opportunités de carrière
3,4
Opportunités de carrière
3,2
Rémunération et avantages
Rémunération et avantages
3,8
Rémunération et avantages
3,6
Équilibre travail-vie privée
Équilibre travail-vie privée
3,6
Équilibre travail-vie privée
4,1
Équipe dirigeante
Équipe dirigeante
3,0
Équipe dirigeante
2,8
Culture et valeurs
Culture et valeurs
3,5
Culture et valeurs
3,2
Approbation du PDG
Approbation du PDG
Alan Joyce PDG Qantas
83%
83%Alan Joyce
Approbation du PDG
Andrew Penn PDG Telstra
48%
48%Andrew Penn
Recommandent à un ami (%)
Recommandent à un ami (%)
71%
Recommandent à un ami (%)
63%
Perspective commerciale positive
Perspective commerciale positive
60%
Perspective commerciale positive
35%

Salaires

Salaires pour des emplois similaires
Aucun salaire pour cette entreprise.
Aucun salaire pour cette entreprise.

Ce que les employés en disent

Avantages
Avantages
Avantages
Inconvénients
Inconvénients
« Shift work »(sur 21 avis)
Inconvénients
« Red tape »(sur 53 avis)
Avis en vedette

Ancien employé - Agente au Centre Contacts Clients

J'ai travaillé chez Qantas à temps partiel plus de 3 ans

Avantages

Tres bien payee, beaucoup les heures sup disponible a double paye si vous désirez, vols pas cher avec la plupart de compagnie aérienne et bon atmosphere au travaille.

Inconvénients

Déçue que la promets de promotion et autres opportunities était pas suivi, pas beaucoup de communication de l'avenir de la business est de notre role.

Ancien employé - Anonymous

J'ai travaillé chez Telstra à temps plein

Avantages

Des méthodes de travail flexibles. Il est possible de travailler à domicile si nécessaire.

Inconvénients

Direction hiérarchisée. Il est très difficile de se déplacer dans d'autres secteurs de l'entreprise une fois bloqué au sein d'un secteur. La diversité de lieux de travail dans le respect des... compétences et de l'expérience doit être améliorée – la satisfaction des employés est au plus bas. Les projets sont dirigés en fonction d'intérêts personnels et d'intrigues de bureau. La formation n'est proposée qu'à quelques privilégiés dans les nouvelles directions de travail.

Conseils à la direction

Ne semble s'intéresser qu'aux cadres supérieurs et sermonne le reste des employés.

Offres d'emploi