Comparer RSM Farrell Grant Sparks à Sopra Steria BÊTA

Découvrez les conditions de travail chez RSM Farrell Grant Sparks et chez Sopra Steria grâce à de nombreux critères différents. En comparant les évaluations des employeurs selon leurs employés, les salaires, les avis, les avantages/inconvénients, les offres d'emplois, et plus encore, vous aurez forcément une longueur d'avance ! Tous les salaires et avis ont été publiés par des employés qui travaillent chez RSM Farrell Grant Sparks ou Sopra Steria. Apprenez-en plus sur chaque entreprise, et postulez à leurs offres d'emploi sans plus attendre !
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RSM Farrell Grant Sparks

Sopra Steria company icon

Sopra Steria

Évaluations d'employés

  • RSM Farrell Grant Sparks a obtenu une note plus élevée dans 9 domaines : Note générale, Opportunités de carrière, Rémunération et avantages, Équilibre travail-vie privée, Équipe dirigeante, Culture et valeurs, Approbation du PDG, Recommandent à un ami (%) et Perspective commerciale positive.
Note générale
(employés à plein temps et à temps partiel uniquement)
Note générale
(employés à plein temps et à temps partiel uniquement)
4,5
(basée sur 2 avis)
Les employés RSM Farrell Grant Sparks ont donné pour « Note générale », une note supérieure de 0,8, par rapport à celle des employés Sopra Steria.
Note générale
(employés à plein temps et à temps partiel uniquement)
3,7
(basée sur 4860 avis)
Opportunités de carrière
Opportunités de carrière
4,5
Les employés RSM Farrell Grant Sparks ont donné pour « Opportunités de carrière », une note supérieure de 1,0, par rapport à celle des employés Sopra Steria.
Opportunités de carrière
3,5
Rémunération et avantages
Rémunération et avantages
4,0
Les employés RSM Farrell Grant Sparks ont donné pour « Rémunération et avantages », une note supérieure de 0,9, par rapport à celle des employés Sopra Steria.
Rémunération et avantages
3,1
Équilibre travail-vie privée
Équilibre travail-vie privée
4,0
Équilibre travail-vie privée
3,9
Équipe dirigeante
Équipe dirigeante
4,5
Les employés RSM Farrell Grant Sparks ont donné pour « Équipe dirigeante », une note supérieure de 1,1, par rapport à celle des employés Sopra Steria.
Équipe dirigeante
3,4
Culture et valeurs
Culture et valeurs
4,5
Les employés RSM Farrell Grant Sparks ont donné pour « Culture et valeurs », une note supérieure de 0,7, par rapport à celle des employés Sopra Steria.
Culture et valeurs
3,8
Approbation du PDG
Approbation du PDG
Jim Mulqueen PDG RSM Farrell Grant Sparks
100%
100%Jim Mulqueen
Les employés RSM Farrell Grant Sparks ont donné pour « Approbation du PDG », une note supérieure de 42%, par rapport à celle des employés Sopra Steria.
Approbation du PDG
Cyril Malargé PDG Sopra Steria
57%
57%Cyril Malargé
Recommandent à un ami (%)
Recommandent à un ami (%)
100%
Les employés RSM Farrell Grant Sparks ont donné pour « Recommandent à un ami (%) », une note supérieure de 24%, par rapport à celle des employés Sopra Steria.
Recommandent à un ami (%)
76%
Perspective commerciale positive
Perspective commerciale positive
100%
Les employés RSM Farrell Grant Sparks ont donné pour « Perspective commerciale positive », une note supérieure de 41%, par rapport à celle des employés Sopra Steria.
Perspective commerciale positive
59%

Salaires

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Chef De Projet99 salaires
45 497 €/an

Ce que les employés en disent

  • « Work environment » est l'avantage le plus mentionné chez Sopra Steria.
  • « Des missions » est l'inconvénient le plus mentionné chez Sopra Steria.
Avantages
Il n'y a pas assez d'avis correspondant à cette entreprise pour générer des avantages et des inconvénients.
Avantages
« Work culture »(sur 171 avis)
Inconvénients
Inconvénients
« Des missions »(sur 114 avis)
« Augmentations »(sur 106 avis)
Avis en vedette

Employé actuel - Ingénieur Commercial

Je travaille chez Sopra Steria à temps plein

Avantages

Bonne ambiance Bienveillance des managers projets intéressant

Inconvénients

Grande machinerie qui fait que toute décision est dure à implémentr

Offres d'emploi

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