Comparer ReSearch Pharmaceutical Services à Premier Research BÊTA

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ReSearch Pharmaceutical Services

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Premier Research

Évaluations d'employés

Note générale
(employés à plein temps et à temps partiel uniquement)
Note générale
(employés à plein temps et à temps partiel uniquement)
2,6
(basée sur 48 avis)
Note générale
(employés à plein temps et à temps partiel uniquement)
3,1
(basée sur 127 avis)
Opportunités de carrière
Opportunités de carrière
2,2
Opportunités de carrière
2,9
Rémunération et avantages
Rémunération et avantages
2,9
Rémunération et avantages
3,3
Équilibre travail-vie privée
Équilibre travail-vie privée
3,1
Équilibre travail-vie privée
3,0
Équipe dirigeante
Équipe dirigeante
2,3
Équipe dirigeante
2,9
Culture et valeurs
Culture et valeurs
2,8
Culture et valeurs
3,2
Approbation du PDG
Approbation du PDG
Dan Perlman PDG ReSearch Pharmaceutical Services
53%
53%Dan Perlman
Approbation du PDG
Ludo Reynders PDG Premier Research
81%
81%Ludo Reynders
Recommandent à un ami (%)
Recommandent à un ami (%)
32%
Recommandent à un ami (%)
49%
Perspective commerciale positive
Perspective commerciale positive
3%
Perspective commerciale positive
45%

Salaires

Salaires pour des emplois similaires
Aucun salaire pour cette entreprise.
Salaires pour des emplois similaires
Clinical Research Manager1 salaires
52 405 €/an

Ce que les employés en disent

Avantages
Aucun avis pour cette entreprise.
Avantages
Inconvénients
Inconvénients
Avis en vedette

Ancien employé - Anonymous

J'ai travaillé chez ReSearch Pharmaceutical Services à temps plein

Avantages

L'entreprise est en pleine croissance, et a quelques bon leaders qui connaissent bien l'industrie. Bonne réputation. Cette société est flexible avec les clients. Les clients passent en premier. Le... salaire est moyen.

Inconvénients

Où vous vous placeriez dans cette entreprise: les clients en premier, la direction après, des salariés facturables, et les employés de l'entreprise survivent. Cette société a baissé récemment.... L'entreprise ne donne pas d'augmentation, ni ne fournit d'opportunités d'évolution. Pas d'augmentation pour qui que ce soit en 3 ans. Les nouveaux employés avec moins d'expérience sont engagés avec un salaire plus élevé que les employés qui ont davantage d'expérience et travaillent dur. L'entreprise travaillera jusqu'à la mort, et sans récompense ou reconnaissance (à moins que vous fassiez partie du département des ventes). Des décisions de leadership et un management pauvres, et de fausses promesses aux employés. La direction traite très mal ses salariés. Les managers sont peu reconnaissants envers les travailleurs dévoués de l'entreprise. Il y a trop de gens hostiles, autoritaires et agressifs occupant les fonctions de management. Peu de communication avec les employés en dehors de l'emplacement principal.

Conseils à la direction

Récompenser les employés qui sont restés à vos côtés et ont travaillé dur. Donner des augmentations aux employés. La direction doit arrêter de traiter les salariés comme s'ils étaient remplaçables et... être plus professionnelle. Arrêter de dénigrer les empl

« COO »27 juin 2018

Ancien employé - Employé anonyme

J'ai travaillé chez Premier Research à temps plein

Avantages

Excellent esprit d'équipe Challenge oriented values

Inconvénients

Job répétitif et stressant Marché relativement saturé

Offres d'emploi