Comparer ResMed à Sharp HealthCare BÊTA

Découvrez les conditions de travail chez ResMed et chez Sharp HealthCare grâce à de nombreux critères différents. En comparant les évaluations des employeurs selon leurs employés, les salaires, les avis, les avantages/inconvénients, les offres d'emplois, et plus encore, vous aurez forcément une longueur d'avance ! Tous les salaires et avis ont été postés par des employés qui travaillent chez ResMed ou Sharp HealthCare. Apprenez-en plus sur chaque entreprise, et postulez à leurs offres d'emploi sans plus attendre !
ResMed company icon

ResMed

Sharp HealthCare company icon

Sharp HealthCare

Évaluations d'employés

  • ResMed a obtenu une note plus élevée dans 5 domaines : Rémunération et avantages, Équilibre travail-vie privée, Équipe dirigeante, Approbation du PDG et Perspective commerciale positive.
  • Sharp HealthCare a obtenu une note plus élevée dans 1 domaine : Recommandent à un ami (%).
  • Les deux ont obtenu la même note dans 3 domaines : Note générale, Opportunités de carrière et Culture et valeurs.
Note générale
(employés à plein temps et à temps partiel uniquement)
Note générale
(employés à plein temps et à temps partiel uniquement)
4,0
(basée sur 478 avis)
Note générale
(employés à plein temps et à temps partiel uniquement)
4,0
(basée sur 610 avis)
Opportunités de carrière
Opportunités de carrière
3,6
Opportunités de carrière
3,6
Rémunération et avantages
Rémunération et avantages
3,9
Rémunération et avantages
3,8
Équilibre travail-vie privée
Équilibre travail-vie privée
4,0
Équilibre travail-vie privée
3,8
Équipe dirigeante
Équipe dirigeante
3,6
Les employés ResMed ont donné pour « Équipe dirigeante », une note supérieure de 0,3, par rapport à celle des employés Sharp HealthCare.
Équipe dirigeante
3,3
Culture et valeurs
Culture et valeurs
4,0
Culture et valeurs
4,0
Approbation du PDG
Approbation du PDG
Mick Farrell PDG ResMed
92%
92%Mick Farrell
Les employés ResMed ont donné pour « Approbation du PDG », une note supérieure de 7%, par rapport à celle des employés Sharp HealthCare.
Approbation du PDG
Chris Howard PDG Sharp HealthCare
85%
85%Chris Howard
Recommandent à un ami (%)
Recommandent à un ami (%)
77%
Recommandent à un ami (%)
79%
Perspective commerciale positive
Perspective commerciale positive
72%
Les employés ResMed ont donné pour « Perspective commerciale positive », une note supérieure de 16%, par rapport à celle des employés Sharp HealthCare.
Perspective commerciale positive
56%

Salaires

ResMed a 10 salaires soumis de plus que Sharp HealthCare.
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IT Business Analyst1 salaires
35 218 €/an
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DBA SQL SERVER1 salaires
60 923 €/an
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crédit manager1 salaires
47 811 €/an

Ce que les employés en disent

  • Sharp HealthCare a 11 avis de plus que ResMed qui mentionnent « Great benefits » comme un avantage.
  • « Work life balance » est l'inconvénient le plus mentionné chez ResMed.
  • « San diego » est l'inconvénient le plus mentionné chez Sharp HealthCare.
Avantages
Avantages
Avantages
Inconvénients
Inconvénients
Inconvénients
« San diego »(sur 21 avis)
Avis en vedette

Employé actuel - Confidential

Je travaille chez ResMed à temps plein depuis plus d'un an

Avantages

Entreprise innovante Dimension locale et internationale Proximité Culture anglo saxonne Entreprise soucieuse de ses collaborateurs Transparence - équité « Noblesse » produits De la conception à... la commercialisation

Inconvénients

Management à distance et organisation matricielle

Offres d'emploi

Sharp HealthCare a récemment posté 971 emplois de plus que ResMed.