Comparer Risk Management Solutions à ERRG BÊTA

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Risk Management Solutions

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ERRG

Évaluations d'employés

Note générale
(employés à plein temps et à temps partiel uniquement)
Note générale
(employés à plein temps et à temps partiel uniquement)
3,7
(basée sur 454 avis)
Note générale
(employés à plein temps et à temps partiel uniquement)
3,6
(basée sur 36 avis)
Opportunités de carrière
Opportunités de carrière
3,6
Opportunités de carrière
3,6
Rémunération et avantages
Rémunération et avantages
3,8
Rémunération et avantages
3,0
Équilibre travail-vie privée
Équilibre travail-vie privée
3,9
Équilibre travail-vie privée
3,4
Équipe dirigeante
Équipe dirigeante
3,3
Équipe dirigeante
3,2
Culture et valeurs
Culture et valeurs
3,7
Culture et valeurs
3,6
Approbation du PDG
Approbation du PDG
Karen White PDG Risk Management Solutions
85%
85%Karen White
Approbation du PDG
Cynthia A. Liu, P.E. PDG ERRG
85%
85%Cynthia A. Liu, P.E.
Recommandent à un ami (%)
Recommandent à un ami (%)
69%
Recommandent à un ami (%)
75%
Perspective commerciale positive
Perspective commerciale positive
60%
Perspective commerciale positive
62%

Salaires

Salaires pour des emplois similaires
Salaires pour des emplois similaires
Directeur1 salaires
45 319 €/an
Aucun salaire pour cette entreprise.

Ce que les employés en disent

Avantages
Avantages
Aucun avis pour cette entreprise.
Inconvénients
Inconvénients
« Rms one »(sur 16 avis)
« Modeling »(sur 16 avis)
Avis en vedette

Ancien employé - Directeur général

J'ai travaillé chez Risk Management Solutions à temps plein plus de 10 ans

Avantages

Cette entreprise a le potentiel de redevenir prospère, mais la culture et la confiance doivent être reconstruites. Le nouveau PDG est une opportunité pour RMS et étant donné que j'ai eu un long et... positif mandat chez ce dernier et reconnaissant du temps passé, je ne souhaite que le meilleur à l'entreprise.

Inconvénients

L'entreprise a traversé une période difficile, mais je suggère que nous nous concentrions désormais sur ce qui peut être accompli sous la nouvelle direction. Je ne déconseillerais à personne d'y... adhérer. Joignez-vous à nous et faites une contribution et vous réussirez. Aider le nouveau PDG à réussir.

Conseils à la direction

Concentrez-vous sur vos clients et votre personnel. Oubliez la politique. Concentrez-vous également sur la préservation du chiffre d'affaires, et pas seulement sur les nouvelles ventes nettes. Si des... clients clés disparaissent maintenant, le succès d'une future introduction en bourse ou d'une vente en pâtira. Reconstruire la confiance et l'esprit d'équipe, envisager de faire revenir certains des dirigeants de RMS qui sont partis. En toute honnêteté, certains n'auraient pas dû être sacrifiés, et c'est une honte qu'ils l'aient été. Même si cette remise à zéro était nécessaire, elle aurait déjà dû avoir lieu en 2014, veuillez rendre hommage à Hemant pour ce qui a été accompli depuis la fondation de RMS. Être PDG est un poste difficile et solitaire. Il n'y a aucune honte à prendre des risques et à échouer. Il faut du courage et de la vision, et c'est ce que nous attendons des dirigeants. Pour cela, j'ai toujours respecté et admiré Hemant. Cependant, les dirigeants doivent aussi être tenus responsables de ce qui suit C'est déjà arrivé. Comme l'a dit un ancien dirigeant très respecté de RMS : Les sommets inspirent les dirigeants, mais les vallées les font mûrir.

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